《裁审口径解读》PPT课件.ppt
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1、上海最新上海最新劳动合同法劳动合同法裁审口径解读裁审口径解读方晓方晓 劳动关系法务政策篇劳动关系法务政策篇瑞海企管瑞海企管行政解释行政解释劳动合同法劳动合同法司法解析司法解析社会理解社会理解学者解释学者解释2瑞海企管瑞海企管中华人民共和国劳动法关于贯彻执行若干问题的意见劳1995309号关于贯彻执行劳动部若干问题的意见沪1995104号实施中有关劳动合同问题的解答 关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例回顾劳动法与劳动合同法回顾劳动法与劳动合同法3瑞海企管瑞海企管司法解析最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释200114
2、号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释20066号上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见(沪高法1996241号)上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答 沪高法民一200617号关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见 沪高法2008181号关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见(广东)关于审理劳动争议案件若干问题纪要(武汉)回顾劳动法与劳动合同法回顾劳动法与劳动合同法4瑞海企管瑞海企管来源:时代周报 发布时间:2008年12月18日 16:13 作者:王珏磊 实施近一年的劳动合同法,在经济危机的大背景下,再度引人
3、关注。在上海,一份关于劳动合同法的“裁审规定”已在酝酿中,当地政府试图在某种程度上给企业灵活用工的机制,以应对经济危机的来袭。“企业半停工甚至停工,劳动合同法对此是无能为力的。至于降薪、减时工作,在上海,只要符合上海市企业工资支付办法规定,企业可以灵活处置。但在全国范围内,必须根据劳动合同法的规定,与工人协商解决。工人如果不同意的话,企业便很难采取降薪、减少工时这样的措施来应对危机。”心惊于某些地区遭遇经济危机的惨烈,“松绑”也许已成为上海市政府的共识。日前,上海市人力资源和社会保障局局长周海洋即公开表示,现在,劳动合同法、劳动合同法实施条例已经相继实施,上海市劳动合同条例的修订工作显得较为紧
4、迫。周海洋并不讳言情势的严峻,指出“既要引导企业正确理解和全面实施劳动合同法,又要帮助企业克服当前国际经济形势带来的各种困难。”董保华透露,关于劳动合同法的“裁审规定”将在某种程度上给企业灵活用工的机制,应是“裁审规定”的题中之义。新闻导读:上海酝酿劳资新闻导读:上海酝酿劳资“裁审规定裁审规定”5瑞海企管瑞海企管第一节第一节劳动合同法的适用范围劳动合同法的适用范围用人主体用人主体用人身份用人身份劳动关系劳动关系6瑞海企管瑞海企管【新闻新闻】律所应支付被告双倍工资吗?律所应支付被告双倍工资吗?因为不同意劳动仲裁的结果,某律师事务所将律师李某诉至法院,请求法院判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍
5、工资。日前,北京市西城区人民法院已受理此案。律师李某曾在某律师事务所工作,但是双方未签订劳动合同,后来,该律所要求李某转所,李某提起了劳动仲裁。劳动仲裁结果为律所应该按双倍工资支付律师李某3150元。原告某律师事务所不服,提起诉讼。原告某律师事务所(原劳动仲裁被申请人)指出,首先,律师李某(原劳动仲裁申请人)并未向原告提供劳动,亦不用接受原告的监督管理,原告也无需向被告支付报酬,双方之间不是劳动者与用人单位的关系。其次,从双方的实际工作情况来看,原告仅仅为被告提供工作场所,双方之间的关系实际上是一种挂靠关系,是由原告提供场所,被告向委托人提供法律服务的一种关系,而非提成。原告指出,本案原告与被
6、告之间的是一种平等关系,并不具有劳动法立法旨意所体现的劳动者和用人单位之间的管理和被管理,雇佣和被雇佣的关系,双方之间不属于劳动关系。同时,原告认为律师个人才是依法获准为社会提供法律服务的市场主体,是独立的劳动个人,而非律师事务所的雇员。因而原告与被告之间的关系适用律师法,而不适用劳动法。综上,原告某律所请求法院判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资3150元。7瑞海企管瑞海企管(一)律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理(一)律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理劳动合同法 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,
7、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。劳实施条例第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。8瑞海企管瑞海企管(一)律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理(一)律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理解读:劳动关系三要素之一,提供由用人单位支付报酬的劳动。律师事
8、务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者,与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷,属于劳动争议,按照劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷,属于民事纠纷,适用相关民事法律处理。会计事务所、基金会等组织与职工之间的纠纷,与前款情况相似的,参照前款规定处理。9瑞海企管瑞海企管(二)境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位(二)境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位解读:境外公司在沪设立办事机构的,该机构已经合法办理了登记手续,并按照相关
9、法律规定通过对外服务机构招用劳动者,劳动者就相关劳动权利义务与该办事处产生纠纷的,可以将该办事机构作为劳动争议的当事人;该办事机构未按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者,劳动者就报酬支付等问题与该办事处产生纠纷的,作为民事纠纷处理,该办事机构可以作为民事诉讼的当事人。10瑞海企管瑞海企管第二节第二节不签劳动合同的原因分析不签劳动合同的原因分析入职不签入职不签合同到期未签合同到期未签11瑞海企管瑞海企管【案例回放】唐先生2008年4月20日进入公司担任人事经理,负责公司整体人事业务,着手制定公司规章制度。2008年6月24日因不符合录用被解除。唐先生向劳动仲裁提出公司仅在6月20日提出与其
10、签订2000元的劳动合同,因本人工资待遇为8000元而拒签,故要求公司支付未签合同双倍工资、非法解除、试用期违法解除、加班工资等十一项请求,合计7万余赔偿。目前此案进入一审二次开庭中。【案例回放】某策划公司市场总监2005年1月进入公司,2008年12月31日合同到期未续签,2009年3月1日公司通知其解除劳动关系,现该员工提出双倍工资及经济补偿金诉求,仲裁依法受理中。不签劳动合同被要求支付双倍工资不签劳动合同被要求支付双倍工资12瑞海企管瑞海企管(三)劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理(三)劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳
11、动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。13瑞海企管瑞海企管(三)劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理(三)劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单
12、位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于中华人民共和国劳动合同法实施条例(以下简称实施条例“第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝履行的,视为劳动者单方终止劳动合同。14瑞海企管瑞海企管(三)劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理(三)劳
13、动关系双方当事人未订立书面合同的处理原草案:劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表未异议,但当事人未续订书面劳动合同的,视为原劳动合同的续延。履行过程中,当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务,而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。高院司法解析:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方
14、面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。15瑞海企管瑞海企管(三)劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理(三)劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表未异议,但当事人未续订书面劳动合同的,当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务,而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十
15、七条规定支付经济补偿;如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬,但无须支付经济补偿金。16瑞海企管瑞海企管第三节第三节何谓连续用工年限何谓连续用工年限母子、关联企业调动、派遣公司转移等母子、关联企业调动、派遣公司转移等两个没有关系的企业转移两个没有关系的企业转移合同到期签订协商解除协议后再重签合同到期签订协商解除协议后再重签17瑞海企管瑞海企管【案例回放】范先生2005年8月进入公司工作,合同以2008年1月15日到期,并与公司签订协商解除协议书。后双方又签订了一份2008年2月1日的空白合同,后公司双方在2008年7
16、月解除劳动关系。范先生申请劳动仲裁,要求支付05年8月至今的双倍工资及经济补偿金、加班费等诉求。嘉定法院依法裁决,不予支持2008年2月之前的诉讼请求。已过诉讼时效不予支持已过诉讼时效不予支持18瑞海企管瑞海企管(三)非本人原因由用人单位安排到新用人单位工作连续工作年限的计算(三)非本人原因由用人单位安排到新用人单位工作连续工作年限的计算第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
17、。解读:连续工作年限的计算只能从2008年9月18日实施条例公开之日起生效2008年9月18日之后,不是由劳动者本人提出,而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作,且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的,属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如,用人单位根据工作需要,在集团内部调整劳动者的具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题,按当时的规定处理。19瑞海企管瑞海企管(四)企业改制、转制劳动者工作年限的计算(四)企业改制、转制劳动者工作年限的计算企业改制、转制劳动者工作年限的计算解读:用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、
18、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。20瑞海企管瑞海企管第四节第四节无固定期限合同的若干问题无固定期限合同的若干问题应订未订怎么办应订未订怎么办因医疗期等顺延达到十年是否签订无固定期限合同因医疗期等顺延达到十年是否签订无固定期限合同签订几次才要签无固定合同签订几次才要签无固定合同双方自愿达成不签无固定期限合同双方自愿达成不签无固定期限合同21瑞海企管瑞海企管(五)应订未订无固定期限劳动合同的处理(五)应订未订无固定期限劳动合同的处理劳动合同法实施条例用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无
19、固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应订未订无固定期限劳动合同的视为存在无固定期限劳动合同关系,无需承担不签无固定期限合同的双倍工资。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定,用人单位未依法与其订立的,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释(2001)14号)第十六条第二款的规定,可以“视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”,其中,“原劳动合同确定的双方权利义务关系”,包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。22瑞海企管瑞海企管(六)当事人订立了固定期限合同的效力(六)当
20、事人订立了固定期限合同的效力符合订立无固定期限劳动合同的条件,但当事人订立了固定期限合同的效力解读:劳动者在达到无固定期限劳动合同的条件,但未提出订立请求或者是仍然与公司签订固定期限劳动合同的,固定期限劳动合同可以终止,但此种情况一般均指签订次数条件,而应排除用工达到十年的情况。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同的,根据劳动合同法第十四条及实施条例第十一条的规定,该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时,用人单位可以依据劳动合同法第四十四条的规定终止合同。23瑞海企管瑞海企管(七)法定顺延事由,使得劳动者获得达到无固定期限劳动合同的理由(七)法
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