潭北小学奖励性绩效工资分配办法.doc
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1、天元镇潭北小学奖励性绩效工资分配办法(试行稿)为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用,调动教师教书育人的积极性、主动性和创造性,根据慈溪市义务教育学校奖励性绩效工资分配办法,结合学校实际,特制定本校奖励性绩效工资分配办法。一、 指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样、干好干坏不一样,激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、 分配原则1.坚持多劳多得、不劳不得、优绩优酬的原则。奖励性绩效工资考核结果作为分配的主要依据
2、。未参加绩效考核的,不能参与奖励性绩效工资的分配。2.坚持公正、公平、公开的原则。3.坚持科学合理的原则。4.具体相关奖励项目列支按年度统一核算。三、 奖励性绩效工资发放规定学校制定奖励性绩效工资的考核和分配细则(考核方案另附),依据细则的规定发放奖励性绩效工资。学校奖励性绩效工资的主要项目构成为考核奖、常规管理补贴、考勤奖、超工作量津贴、教育教学成果奖励等。各主要项目所占比重分别占总量的为:考核奖:60%。常规管理补贴+考勤奖+超工作量津贴+教育教学成果奖励=40%。(一) 考核奖(60%)1、考核结果“优秀”的教职工,增发800元,先行从奖励性绩效工资中列支。考核结果“基本合格”人员的考核
3、奖,按“合格”人员的一半发放;“不合格”人员不发放考核奖励。考核暂不定等次的视具体情况按相应月份或按一定比例计发考核奖。未取得相应教师资格证书的及新分配教师在见习期内的按考核结果的80%发放。考核奖按年度发放。2、有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资:(1)本学期未承担任何教育教学工作(学校给予安排的人员除外);(2)请假、病休或旷工天数达到上级文件规定的应扣除的天数的,按上级文件规定扣除;(3)因违法违纪或其他有关事项停发工资的;(4)虽在编但应个人原因不与学校签订聘用合同的;(5)在师德师风和党风廉政建设方面违反教师法、中小学教师职业道德规范及其他有关法律法规、规章制度,被教育行政部门通报
4、批评或被有效投诉,给学校造成严重影响的,要酌情扣除。(二)常规管理补贴1、安全奖:每位教师与学校签订安全责任状,认真履行安全职责,无发生安全责任事故或没有有效投诉的,每学期奖励300元安全奖。2、值周值日:按照学校安排认真履行值周教师职责,做好相关记载,无责任事故发生的按每学期100元奖励。行政值日按200元/学期计算。因个人失职管理不到位,发生责任事故的作相应扣减。3、晨午间管理:能认真按照学校教导处的晨间午间管理安排进行管理的,管理奖励按每周次数计算,晨间管理按次奖励80元/学期。午间管理按次奖励160元/学期。因故意不参与管理或管理松懈造成所在班级发生安全事故的,酌情扣减并作相应处理。4
5、、餐前管理:能认真管理第二批就餐学生纪律,维护好等待时间秩序的,按每周次数计算,餐前管理按次奖励80元/学期。故意不参与管理或管理松懈造成学生发生安全事故的,酌情扣减处理。5、教师五认真:扎实做好教师五认真,按教导处要求上交规定资料的,每学期奖励200元,对于工作纪律松散、五认真完成质量较差或不按时上交规定资料的教师予以教育并相应扣减。6、班主任管理奖:班主任积极做好班级日常管理工作的,学期末经考核合格后,按上级规定标准发给班主任费。因班主任工作懈怠,处置不力而出现安全事故的或一个月当中接到家长有效投诉2次以上的扣发当月班主任费并追究相关人员管理责任。根据考核成绩分三个档次,班级考核合格、良好
6、、优秀的每学期分别奖励班主任500、600、700元管理奖,考核不合格的不予发放。考核方案另定。班主任长时间不在岗履行职责的,班主任费有关扣减标准按市教育局有关文件标准执行,同时扣减班主任管理奖,按100元每月扣除。7、替补班主任管理奖:应积极协助班主任老师开展管理工作,承担相应管理班级纪律、管理大课间活动、值日等管理任务,班主任外出时,代理班主任职责。根据副班主任考核情况,合格、良好、优秀的分别发给500、600、700 元班级管理奖,考核方案另定。长时间(按教育局扣减班主任费的起始日)替代所在班全额班主任工作量的,给予相应的班主任费。没有发挥作用或长时间不在岗的,不予发放当月替补班主任管理
7、奖,按每月100元扣除。8、模范老教师补贴:长期坚持任教农村一线的模范老教师,凡在农村小学一线任教教龄男满30年,女满25年,或年龄男满50周岁,女满45周岁,模范遵守教师职业道德规范,关心年轻教师成长,一年内无明显违纪,堪为年轻教师表率的老教师给予200元/学期补贴。9、校级领导待遇有教办考核决定发放数量。学校中层正职经考核合格后参照全校班主任费平均数发放,团队干部及教务等岗位考核合格的按每年1000元发放。补充说明:常规管理补贴可根据学校实际管理的变化调整或增减项目及额度。(三)考勤奖1、学期全勤奖:一学期中教师出全勤的奖励500元,原则上教师不许请事假。教师因私请事假的,按学期累计第一天
8、扣50元,第二天扣100元,第三天开始每天扣150元。请事假累计数达到教育局文件规定数时,按教育局文件扣减。因病请假按学期累计,5天及以内不扣,第六天开始扣每天30元,请病假1-4天的须提供正规医院相关科室医生证明或病历卡就诊记录页复印件,5天及以上的须提供市级医院相关科室医生证明。请病假累计数达到教育局文件规定数时,按教育局文件扣减。教师无论病事假,一天以内须向学校教导处请假,一天以上向校长室请假(其中事假一个月内累计一天及以上再请事假的,该月的事假不论长短均向校长室请假),需请假的教师应填写请假申请单,得到相关领导签字批准,返校后提供相关病历证明以确认病假。到期末不提供病假证明的按事假计算
9、。事情紧急的可事后补办请假手续。产假、哺乳假、婚丧假、工伤假等按上级文件执行。长期请病事假的按教育局有关文件计算。如遇教师请假较多,考勤奖不够扣减情况时,可到该教师其他奖励金额中扣减。2、旷工处理:教师未请假不来上班或无课不来学校半天以上,经查实后属于旷工的,按事假两倍扣减并作相应处理。对不遵守工作纪律,多次查实迟到早退影响工作经领导教育谈话无改变的,酌情扣发全勤奖并作相应处理。3、特殊公假:如遇疾病预防非常时期被疾控机构认定为确需隔离的人员,在规定时间内不扣全勤奖,但要扣除相应的未参加的常规管理奖(如值周值日等,自行调剂不影响学校正常秩序的除外)。(四)超工作量补贴工作量界定:每学期期初教导
10、处统筹安排的课节数为正常工作量,教导处向教师明确说明的优惠节数不作扣减奖金,超的节数可追加超课时补贴,超课补贴按照学科特点参照固定代课标准发放。1、临时任务:教师积极承担学校指派的临时性任务的,根据任务性质,工作量大小,完成效果,由主管领导提议,学校行政讨论后给予相应补贴。2、加班:学校安排的节假日值班(凭通知,无通知的不计算)按每天 50元发放。不遵守值班纪律造成学校损失的作相应扣减。3、学校专用教室管理工作:教师积极承担学校专用教室管理,按其对该室管理效果、工作量等情况,由主管领导提议,学校行政讨论后给予相应补贴。4、兴趣小组:教师积极发挥自身特长,向学校申报组建兴趣小组,经学校教导处批准
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