孝与企业文化建设(共6页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上孝与企业文化建设从大禹电气企业文化建设说起中国大禹电气科技股份有限公司(后称大禹)探索孝文化与企业文化建设相结合,取得良好效果。大禹非常重视孝文化的基础性教育和实践,使之形成具有孝文化特色的企业文化。大禹公司冠名大禹,就是希望把大禹大爱大孝的精神植入企业文化,作为企业文化的底蕴。大禹提出的“心系天下苍生,为天下百姓尽心”,就是孝的“仁爱”和“责任”精神的体现;“产业报国,造福社会” 就是孝的“报恩”和“忠诚”精神的体现。大禹对员工的素质教育,倡导“亲情感化”、“责任教化”、“忠诚转化”,给我们以启示。“亲情感化”,把孝的亲情作为员工素质教育的切入点。企业从培养员工的家
2、庭亲情观念着手,然后让员工体验企业大家庭的温暖,从而增强员工的亲情感、温暖感,促进企业管理水平的进一步提升。“责任教化”, 把孝的责任作为员工素质教育的着力点。责任意识是孝文化的核心精神之一,同时又是企业精神文化的核心之一,企业首先教育员工对家庭要有责任感,造福家庭,然后对企业和同事要有责任感,以促进企业的和谐发展。“忠诚转化”,把孝的忠诚作为员工素质教育的立足点。中国古代孝文化有一个基本命题就是孝与忠的转化,员工如果在家庭不能孝尽父母,那么对企业不可能尽职尽责。只有员工尽职尽责促进企业的发展,企业就会着力解决员工的困难,于此同时又促进员工尽职尽责,进而形成良性循环。企业通过人文关怀培育员工对
3、企业忠诚,因为忠诚是企业保持稳定、充满活力、长期发展的基石。大禹将传统孝文化的核心精神融入企业文化建设中,使员工在企业中找到了自豪感、归属感,从而进一步增强了企业的凝聚力,团结、奉献、进取精神。通过以上对大禹利用孝文化治理企业的实践,使我们进一步明确和加深了孝文化对企业文化建设的积极意义:(一)孝是企业伦理精神的基础。古人认为,孝道就是最根本的道德,行孝就是人生最重要的事情。论语学而中说“君子务本,本立而道生。”人应该从根本的事情上下功夫,根本的事情做到了、做好了,再做其他事情也就容易了。孝经天子章中说“爱亲者,不敢恶于人;敬亲者,不敢慢于人。”一个懂得热爱自己父母的人,就不会厌恶别人的父母;
4、一个懂得敬奉自己父母的人,就不敢怠慢别人的父母。北宋著名文学家苏轼说:“治身莫先于孝。”他认为个人的道德修养是从孝敬父母开始的。家庭是社会最基本的单位,用“孝”来规范家庭成员之间的关系,家庭才能保持最大的稳定,家庭稳定了社会才能稳定。“孝字正心心能正,孝字修身身能瑞;孝字齐家家能好,孝字治国国能安。天下儿孙尽学孝,一孝就是太平年。”可见,孝不仅是维系家庭中长幼伦理关系的规范,也是维系社会上人与人之间伦理关系的基本规范,是维系整个社会尊卑上下等级秩序的根本。所以古人有诗道:“仁人事亲如事天,百行诸德孝为先;孝顺父母得天佑,延年益寿世代贤。”孝的这些可贵的伦理精神正是企业伦理精神的基础,企业人际关
5、系就是要讲仁爱、友悌、忠诚、感恩;企业经营就是要讲诚信、责任、大义等等。换言之,企业伦理精神也正是孝的延伸,源于孝的伦理精神。孝文化是企业伦理精神的基础和重要内容,是企业的核心价值观。(二)孝是企业素质教育的起点。孝是众多伦理道德规范中最早出现的规范之一,是一切美好德性的本源,是行善的起点。把孝作为道德教育的基础和起点,可以说既简捷方便,又效果卓著。所以,孝经一开篇就说:“夫孝,德之本也,教之所由生也,”孝是道德的基础,一切道德教育都是以孝道教育为开端的,“教民亲爱,莫善于孝”,想让老百姓相亲相爱,没有比教育百姓行孝更有效更灵验的了。其实,道德教育的“教”字,就是从“孝”字演变来的,“教”也就
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