模板_2257828_蓝色插画教育培训培训课件PPT案例.pptx
《模板_2257828_蓝色插画教育培训培训课件PPT案例.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《模板_2257828_蓝色插画教育培训培训课件PPT案例.pptx(18页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、LOGO H ERESpeaker name and titlewww.XXXXX.ccAssessment关键绩效指标考核KEY PERFORMANCE INDICATOR ASSESSMENT01Definition定义02Theory理论03Characteristic特点04Effect作用05Formulate制定CONTENT定义Supporting text here.When you copy&paste,choose keep text only option.01定义定义关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、
2、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标地位是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础理论Supporting text here.When you copy&paste,choose keep text only option.02二八原理二八原理为绩效考核指明了方向,即考核工作的主要精力要放在关键的结果和关键的过程上。于是,所谓的绩效考核,定放在关键绩效指标上03一个企业在价值创造过程中,每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的,抓住20%的关键,就抓住了主体。02二八原理是KPI的理论基础,为绩效考
3、核指明了方向。01假定前提1积极假定234人们会采取一切积极的行动努力达到事先确定的目标消极假定人们不会主动采取行动以实现目标迷惑假定人们不清楚应采取什么行动来实现目标无关假定制定与实施战略与一般员工无关特点Supporting text here.When you copy&paste,choose keep text only option.03对公司战略目标的分解细化公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的,而各职位的关键绩效指标内容丰富,针对职位而设置,着眼于考核当年的工作绩效、具有可衡量性。战略目标关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标,所衡量的职位便以实现公司战略目标
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 模板 _2257828_ 蓝色 插画 教育 培训 课件 PPT 案例
限制150内