人事制度改革动员讲话稿.docx
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1、 人事制度改革动员讲话稿 人事制度改革发动讲话同志们:今日,我们在这里召开发动大会,主要任务是我局(公司)组织构造调整和人事制度改革工作进展部署,统一熟悉,明确任务,提出要求,确保改革工作顺当进展。我就这次改革的目的意义、指导思想、主要任务以及组织实施的要求讲几点意见: 一、这次企业人事制度改革的目的和意义党的*大报告把“以人为本”的思想表达的淋漓尽致,并指出“必需敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”,“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、布满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。人是生产力中最活泼的因素,一切改革、创新和对新政策的执行都是由人来完成的,假如解决不了人
2、的问题,一切改革、创新和政策的执行都是一纸空言,即使执行起来,也往往走了样。因此,一个国家、一个行业,甚至一个企业,假如要实现真正的变革,最重要的也是最关键的是对人事用工机制的变革,其次才是运行机制的变革。 从我们行业现状来看,多年来,规划经济条件下形成的人才匮乏、职工队伍素养整体不高与当前烟草行业一系列重大改革之间的冲突日益突出。 对于爱护政策下的烟草行业来说,造就了一大批安于现状的职工。在目前的烟草队伍中消失了“两多两少”现象,“吃饭的多,干事的少,争岗的的多,适岗的少”,“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”。没有竞争,没有压力,没有动力,没有活力。在目前的治理体制下,在岗的
3、职工往往不如离岗的职工拿到的酬劳多,干活的往往不如不干活的拿到的酬劳多,要充分提高在职职工的工作积极性,就必需进展改革,就必需打破用工终身制,将全部员工推向市场,建立岗位聘任制和员工合同制。去年以来,分公司进展竞争上岗、机构整合等一系列重大调整,这是分公司进一步深化人事制度改革的详细表达,目的在于通过改革出效益、出效率、出人才。所谓人尽其才、物尽其用,就是要在肯定的条件下,做到人员的合理使用、资源的优化配置,实现企业效益的最大化。所以,深化人事制度改革,做好局(公司)下设机构和各部门负责人以及各部门人员的配备工作,实行定岗定编定薪,不仅是企业改革、进展的需要,是提高企业效益需要,也是实现企业快
4、速进展和建立一流的县级烟草公司的需要。这已经是我们员工的共识,而且大家也都认为,要趁着我们还有力量和条件内部自行调整的时候尽快进展改革,这样不仅改革的本钱低、苦痛少,而且推动起来相对简单些;假如被动地等到不改不行的时候再去改革,改革的本钱就会大大增加,改革的推动也会更加困难。早改早主动、早改早受益,改革势在必行,应是我们的主动选择。 二、这次人事制度改革的指导思想、主要任务这次改革的指导思想:要以“三个代表”重要思想为指导,坚持“公开、公正、公正、公认”的原则,以实行全员聘用制、建立适应市场化需求、效率优先、兼顾公正的薪酬安排制度为重点,正确处理好改革与稳定、改革与进展的关系,通过公开选拔、竞
5、争上岗,从而合理调配和使用优秀的人才,优化各岗位人员构造,强化岗位职能治理,使之到达工作职责制度化、工作效率最大化、人员组合最正确化的目的。主要工作任务是:以“定岗定编”工作为龙头,以机构改革为突破口,以转换机制为核心,通过改革干部人事制度和理顺治理体制,强化岗位,淡化身份,引入竞争机制,形成“能上能下、能进能出”的鼓励竞争机制,努力创立有利于优秀人才脱颖而出和发挥其才能的制度环境,建立高素养的职工队伍,全面提高企业的经济效益。通过人事制度改革,根本建立起以聘用制为主要形式的正常化、标准化的用人制度和以岗位工资为根本形式的多元化安排制度,在改革的详细实施过程中,着力抓好以下四个方面: 1、全面
6、推行人员聘用制。这是进展人事制度改革的首要问题。聘用制度是对终身固定用人制度的改革,是今后企业的一项根本用人制度。通过建立和推行聘用制度,实现用人上的公开、公正,维护企业和职工的合法权益。通过聘用制度转换企业的用人机制,实现由身份治理向岗位治理转变。为此,我们对推行全员聘用制态度要积极,步伐要稳妥,措施要扎实,方法要得当。要重点抓好科学设岗、竞争上岗、合同治理、严格考核等环节。 2、建立和推行岗位治理制度。这是人事制度改革的一项重要任务。要在科学设岗的根底上,打破职工身份界限,打破职务终身制,实行按岗聘用、严格考核、优胜劣汰、动态治理。要根据“因事设岗、岗职对应、重点导向、精简高效”的原则,科
7、学合理设置各类人员岗位 制度大全网-,为您细心编辑整理本文,转载与引用请注明出处。 3、改革企业安排制度。企业安排制度改革是搞活用人制度的中心环节。其根本目的是通过改革实现员工待遇能高能低,调动职工积极性,激发事业企业活力。今后企业薪酬安排要依据按劳安排与按生产要素安排相结合、效率优先、兼顾公正的原则,将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际奉献挂钩,合理拉开安排差距,逐步建立重实绩、重奉献、向优秀人才和关键岗位倾斜的安排鼓励机制。 4、切实做好未聘人员分流安置工作。进展人事制度改革,必定会有一些人员落聘离岗,做好未聘人员分流安置工作,是改革的难点和关键。我们要从实际动身,因地制宜,积极探究
8、落聘人员分流安置的途径和形式,推行员工退养制度,引导未聘人员进入市场,自谋职业。 三、细心组织,确保这次改革工作的顺当进展人事制度改革是我局(公司)人事治理的一项重大变革,涉及到广阔职工的切身利益,事关改革、进展、稳定的大局。 1、要从实际动身,仔细制定好改革方案。政工部门要坚持从实际动身,在深入开展调查讨论,全面弄清局(公司)现状的根底上,依据这次会议的总体部署和要求,仔细制定科学合理的改革规划和实施方案。要突出工作重点,以定岗、定编、定薪为龙头,整体规划设计改革方案,确定改革的路子和步骤。在制定改革方案时要仔细听取职工的意见,搞好方案的综合论证,报经局(公司)班子讨论,并提交职工代表会议争
9、论通过。 2、要深入宣传发动,营造良好的改革气氛。当前,我局(公司)人事制度改革遇到的主要障碍,仍旧是思想观念问题。局部干部职工在思想熟悉上还存在误区,对人事制度改革的重要意义缺乏足够的熟悉,存在因循守旧、安于现状的思想。因此,在深化改革过程中,必需进一步加大宣传力度,把政策宣传、舆论引导和思想政治工作有机地结合起来,着力在“超前、到位”上下功夫。超前,就是在改革方案实施前,运用各种宣传形式和途径反复宣传教育,讲清改革的目的意义和实施方法,使广阔干部职工消退顾虑,增加心理承受力量,关怀理解改革,积极支持改革,自觉参加改革;到位,就是在改革的各个环节,对每个职工都要做好思想政治工作,尤其对落聘人
10、员要准时做好思想疏导工作,引导他们正视现实、听从大局、端正态度、承受挑战。 3、要细心组织,确保改革顺当进展。这次人事制度改革时间紧、任务重、要求高。为确保改革的顺当进展,各有关职能部门要切实担当起重任,拟定改革方案,落实改革措施,准时妥当地协调和处理改革过程中消失的各种冲突和问题。要增加改革的主动性,大胆实践,勇于创新;要留意发扬*,增加改革的透亮度;要过细工作,妥当处理好各方面的关系。对改革中消失的新状况、新问题要准时积极稳妥地加以处理,确保企业稳定和改革目标的实现。 同志们,这次改革是一项事关全局的重大举措,也是近期我局(公司)必需完成的一项重要工作,盼望大家齐心协力抓好落实。改革不行能
11、没有阻力,不行能没有风险,也不行能没有利益牺牲。但是,改革势在必行,不改革没有出路,不改革没有活力,不改革没有进展。我们肯定要在市局党组的领导下,统一思想,统一熟悉,保持高度的责任感和使命感,坚决信念,知难而进,根据既定的改革方案,周密部署,细心组织,高标准高质量地完成任务,促进企业各项事业既快又好地向前进展。 篇2:关于深化职称制度改革的意见 关于深化职称制度改革的意见 职称是专业技术人才学术技术水平和专业力量的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和治理的根本制度,对于党和政府团结分散专业技术人才,鼓励专业技术人才职业进展,加强专业技术人才队伍建立具有重要意义。根据党中心关于深化人才进展体制
12、机制改革的部署,现就深化职称制度改革提出以下意见。 一、总体要求 (一)指导思想。高举中国特色社会主义宏大旗帜,全面贯彻党的*大和*届三中、四中、五中、六中全会精神,以“三个代表”重要思想、科学进展观为指导,深入贯彻*系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,紧紧围绕统筹推动“五位一体”总体布局和协调推动“四个全面”战略布局,坚固树立和贯彻落实新进展理念,立足效劳人才强国战略和创新驱动进展战略,坚持党管人才原则,遵循人才成长规律,把握职业特点,以职业分类为根底,以科学评价为核心,以促进人才开发使用为目的,建立科学化、标准化、社会化的职称制度,为客观科学公正评价专业技术人才供应制度保障。 (
13、二)根本原则 坚持效劳进展、鼓励创新。围绕经济社会进展和人才队伍建立需求,效劳人才强国战略和创新驱动进展战略,充分发挥人才评价“指挥棒”作用,进一步简政放权,最大限度释放和激发专业技术人才创新制造创业活力,推动群众创业、万众创新。 坚持遵循规律、科学评价。遵循人才成长规律,以品德、力量、业绩为导向,完善评价标准,创新评价方式,克制唯学历、唯资格、唯论文的倾向,科学客观公正评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,让作出奉献的人才有成就感和获得感。 坚持问题导向、分类推动。针对现行职称制度存在的问题特殊是专业技术人才反映的突出问题,精准施策。把握不同领域、不同行业、不同层次专业技
14、术人才特点,分类评价。 坚持以用为本、创新机制。围绕用好用活人才,创新人才评价机制,把人才评价与使用严密结合,促进专业技术人才职业进展,满意各类用人单位选才用才需要。 (三)主要目标。通过深化职称制度改革,重点解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、治理效劳不够标准配套等问题,使专业技术人才队伍构造更趋合理,力量素养不断提高。力争通过3年时间,根本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学讨论等职称系列改革任务;通过5年努力,根本形成设置合理、评价科学、治理标准、运转协调、效劳全面的职称制度。 二、健全职称制度体系 (四)完善职称系列。保持现有职称系列总体稳定。连续沿用工程、
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