人力资源管理专业职业生涯规划.docx
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1、 人力资源管理专业职业生涯规划人力资源治理专业职业生涯规划1 第一章 自我熟悉: 我是一个沉静,友善,有责任感和慎重。做事贯彻始终、不辞劳累和精确无误。忠诚,替人着想,细心。关怀别人的感受。努力制造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 我属于ISFJ型,不喜爱表达个人情感,但实际上对于大多数的状况和大事都具有剧烈的个人反响。负责、忠于职守的特点,只要认为应当做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做认为毫无意义的事情。务实、实事求是,追求详细和明确的事情,喜爱做实际的考虑。擅长单独思索、收集和考察丰富的外在信息。不喜爱规律的思索和理论的应用,拥有对细节很强的记忆力,有奉献精神。虽然在许多状况下
2、有很剧烈的反响,但通常不情愿将个人情感表现出来。 1.职业兴趣(性格):在我的职业性格测试中,排名的前三项是,奉献型,艺术型,创业型。我适合的职业有: 内科医生 养分师 图书/档案治理员特别教育教师 酒店治理 人事治理人员 电脑操作员 零售业主 房地产代理或经纪人 艺术人员 商品规划师 审计师 会计 财务经理 办公室行政治理 后勤和供给治理 中层经理 公务(法律、税务)执行人员 计算机程序员律师 外科医生 药剂 试验室技术人员 牙科医生 医学讨论员等。从我测试的以上职业来看,我比拟倾向于奉献型。因此,为了我在本专业上有更好的进展前景,我会尽量的去学习本专业的相关学问,争取做到最好。 2.职业力
3、量:我对于规律推理的力量比拟强,而信息分析力量也不错,比拟喜爱对简单的事物进展思索,工作仔细、负责。擅长规划自己的方向与目标,擅长利用自己的优势。但人际关系一般,不擅长处理简单的人际关系。抗压力量偏低,有时过于慎重,不敢尝试新奇事物。 个人特质:洞察力强,我这个人有很强的责任心,因而对工作比拟热忱,能吃苦耐劳,是努力工作的典型。 4.职业价值观从我的测评结果可以知道,治理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,假如在不考虑工资收入的前提下,我要考虑在这份工作中我能否不断创新,不断取得成就,不断得到领导和同事的确定,同时也会考这份工作能否实现自己的目
4、标和抱负,最终也会考虑我的力量是否胜任等相关问题。 5.自我分析小结: 其次章:环境分析 1.家庭环境分析:我诞生在一个乡村家庭。如今父母在外面打工,经济状况比拟稳定。家人对我的期望都相当的高,很支持我学习本专业。 2.学校环境分析:我上的是一所专科学校,主修人力资源治理这专业。该专业处于进展阶段,就业率还是比拟高,通过多方面的学习,使我更加难得明确了自己的奋斗目标。我知道,无能以后我所从事的是什么职业,都需要拥有各方面很强的力量。其实,上什么样大学并不重要,重要的是你怎么样在大学里学习各方面的学问。 3.社会环境分析:人力资源治理是一项极为重要的工作领域,前途非常光明。因此近几年国内人力资源
5、的进展趋势是将有越来越多的企业治理者会借助科技的力气采纳人力资源治理信息化解决方案来强化企业的人力资源治理,以到达提升组织力量、推动战略目标实现的作用。在人才竞争趋于全球化的今日,人力资源开发与治理的工作显得非常重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源治理者的力量开发, 随着社会的进步、经济的进展,人力资源治理需要更加专业的从业人员,他们需要全面把握人力资源治理的理论与相关阅历,并且要具备终身学习的力量,积极汲取各种先进的治理理念,学习新的治理技能,促进自身综合素养的全面提高,从而有效地应对当前人力资源治理专业人员所面对的挑战。在提高自己终生就业力量的根底上,为组织的核心竞争
6、力的提升做出奉献。 4.职业环境分析:这个专业其实有很好的就业前景,全部略微大点的企业、公司等,一般都会有人事部,此专业涉及很广:聘请选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬治理、员工关系治理、职业生涯治理等,由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步进展的公司都会很重视,因此只要把握了专业学问并且不断努力积存阅历,信任对于各行各业的公司来说。人力资源的六个模块:人力资源规划;培训与开发;聘请与配置;绩效治理;薪酬治理;劳动关系治理。人力资源治理专业的出来就直接找人资的职位,总的来说,人资的待遇还不错,而且每年都会涨,做人资的根本上就是玩心理的这么一个职位,你玩的好,升的就快。现在企业都要求形
7、象,气质和才艺,尤其是人力资源,不但要做好聘请、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案,还有一个重要的特点就是员工关系,企业常常会让人资部门的人去搞一些年会、晚会等活动,在公司时就是常常组织大型活动和筹划晚会,所以领导很重视进展,所以人资是一个要求很全面的工作。 第三章 职业目标定位及其分解组合 1.职业的目标确定 1)职业目标:依据自己的职业兴趣与个人力量,我盼望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。 2)职业进展途径:考多种证人事助理办公室文员底层治理人员 中层治理人员 2.对职业定位进展SWOT分析: 综合前面的自我分析和职业环境分析两局部内容,我的职业定位的 SWOT分析如下
8、: 内部因素 优势因素(S ) 弱势因素(W) 规律推理力量与独立分析力量很强,头脑敏捷。 有时过于理性会忽 略别人的感受。工作有毅力,仔细负责,处事沉稳。 不善与人沟通缺乏处理人际 关系的力量。 外部因素 时机因素(O) 威逼因素(T) 人力资源治理部门渐渐受到企业重视。 人力资源治理在许多企业中 处于刚起步阶段,其运作很不标准。在沿海地区工作岗位相对较多,经济方面,仍有进展前景。 社会环 境不断变化,竞争剧烈,就业形式日益严峻。 内部环境因素 优势因素(S) 我将利用自己所学的专业学问和我个人的特征,努力的为企业为企业做奉献,也是自己的力量的到增加。 3.职业目标的分解与组合 短期规划(大
9、学三年的规划) 20xx20xx年,我将努力的使自己的各方面力量得到增加,完成的学业。 大一:英语过国家三级考试,计算机过一级考试。 大二:一般话过二级,人力资源治理资格证三级,英语过国家四级考试。 大三:计算机二级,到企业实现,吸取工作阅历,更多的学问技能、更加的完善自己。建立广泛的人脉。 中期规划(毕业后五年规划)20xx年20xx年,毕业后去一家企业做办公室助理办公室文员。 长期规划(毕业后十年规划)20xx年20xx年。详细路径:办公室助理初级治理人员中级治理人员 第四章 评估调整 事物是不断变化进展的,所以我要对我的职业规划作出一些风险猜测,以及预备好解决方案。 1、大学毕业后,直接
10、参与工作,积存资本,为以后职业生涯的进展做预备。 2、若由于某种缘由导致我无法在企业里开头我的职业生涯,则可尝试去连续学习深造。 3、若一开头不能从事与人力资源治理专业对口的职业,则可考虑先从其他相关行业(如行政治理类)做起,日后再过渡到人力资源治理专业行业。 完毕语: 事情是不会已成不变的,我会对自己的规划适时作出调整,并每半年做一次自我评估,根据实际状况作出一些变更,使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路,为我以后的道路削减阻碍。其实, 每个人心中都有一座山峰,雕刻着抱负、信念、追求、理想 每个人心中都有一片森林,承载着收获、芳香、失意、磨砺。 无论眼底闪过多少刀光剑影,只要没有付诸
11、行动。 人力资源治理专业职业生涯规划2 1引言 在我的生活里,很简单做事半途而废。为什么呢?是由于我没有目标吗?很明显不是,说起目标我可是会滔滔不绝的。是我没有学习的兴趣吗?恰恰相反,我实在是兴趣太广泛了。那是我没有规划性吗?也不尽然,我每天睡觉之前都会列出明天的任务清单。那是怎么回事呢?在我经过学习后我明白了:我所谓 目标 只是一个美妙的愿望。真正的目标是要明确的、详细的,是可衡量的,目标要与行动全都,同时目标还要实现,有时间性和挑战性。职业生涯规划书帮忙我客观熟悉自我、精确进展职业定位,确定前进的方向,制定奋斗的策略,将目标分解,从而鼓励我坚持走下去。作为一名大二的学生,规划无疑是有益而有
12、必要的人力资源治理职业生涯规划书人力资源治理职业生涯规划书。 2自我分析 世界上没有两片一样的树叶,每个人也是不一样的。一个人要成才首先要选择一条适宜自己进展的职业道路,首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干什么。因此,自我分析是职业规划的第一步。 2.1喜爱干什么-职业兴趣 盼望做有关人力资源、教育和心理学方面的工作,使人的力量都得到最优的组合和进展,帮忙青年人特殊是大学生明确自己的人生与职业进展方向,自己设计大学生涯和职业生涯,做自己真正的仆人。通过测评得出: 我的职业兴趣类型挨次为: 类型名称 得分 类型解释 社会型 7分 为人热忱,擅长与人沟通,人际关系佳 治理型 6分 乐观主动,好
13、发表意见,有治理才能 艺术型 5分 思维活泼,制造力丰富,感情丰富 常规型 4分 忠实牢靠,心情稳定,缺乏制造力,遵守秩序 讨论型 3分 思维慎密,擅于分析,倾向创新 实际型 1分 做事踏实,为人安分,不擅长社交 我的分析:可以得出,我的职业兴趣类型是SEA型:喜爱与人打交道,盼望通过自己的言行去影响他人,同时感情丰富,有制造力 在日常生活中,我也发觉自己喜爱与人沟通,对四周人的微小变化有很敏锐的洞察力,有自己的想法,并盼望能通过自己的努力,使别人生活的更好。同时,不喜爱和别人一样,思维活泼,有想象力,很感性。我的朋友、父母也认为我对社会治理型职业有比拟深厚的兴趣。 2.2能够干什么-职业技能
14、 测评得出的结果: 力量类型 得分 根本智能 8 言语力量 7 数理力量 9 推理力量 9 人文素养 7 信息分析力量 8 我的分析:我的数理力量和推理力量较强,说明我又比拟清楚的规律思维力量。而语言力量和人文力量相对较低,说明我在口头表达力量和文学素养上还有所欠缺,需要在以后的学习生活中多熬炼和积存,从而弥补我这两方面的缺乏。 2.3最看重什么-职业价值观 测评得出以下结论: 价值类型 得分 经营取向 5 经济取向 1 支配取向 3 自尊取向 4 志愿取向 8 家庭取向 3 才能取向 5 自由取向 1 自我实现取向 6 上表是我在九种职业价值观中的得分,其中得分最高的三种是最能反映我进展职业
15、选择时首先看重的价值。因此,从图中来看,我的主要职业价值取向是: (1) 志愿取向 志愿取向者富于怜悯心,把他人的苦痛视作自己的苦痛,乐于帮忙别人,为群众效劳,做事不计较酬劳、回报,而更在意自己是否有效的给他人供应了帮忙 人力资源治理职业生涯规划书职业规划 。 志愿取向者在工作中: 优势 劣势 富有怜悯心 可能不够客观 喜爱帮忙他人 易受他人或环境影响 不计较个人利害得失 考虑问题不够全面 (2) 自我实现取向 自我实现取向者不关怀人所共有的幸福和一般惯例,一心一意追求共性、探究真理,对收入、地位乃至他人全然不顾,喜爱向自己的力量及可能性的极限挑战,并把它看成是生存的最大意义。 自我实现取向者
16、在工作中: 优势 劣势 重视他人感受与价值 可能不够客观 做事目标明确 对自身利益考虑不够 有剧烈的进展、提升意识 有时过于敏感 我的分析:我以帮忙别人为欢乐之源,以解决他人职业进展和心理方面的问题为自我实现的途径。而我工作的最大动力就是实现个人价值的最大化。喜爱对社会有重大意义的工作。想做教师、询问师、公益事业、人力资源治理人员。 人力资源治理专业职业生涯规划3 一前言 没有方向的船,任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划,如同航船有了方向,在明确的职业进展目标之下,实行可行的步骤与措施,不断增加职业竞争力,才能让我们在剧烈的竞争中脱颖而出,提高胜利的时机,实现自己的职业抱负。
17、(不少人都曾经这样问过自己:“人生之路究竟该如何去走?”记得一位哲人这样说过:“走好每一步,这就是你的人生。”是啊,人生之路说长也长,由于它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短,由于你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生,都在实现自己的幻想。在当前大学生所面对的就业压力非常的大,特殊是我们这种未经世事的大学生!我们如何在以后严峻的就业形式面前做的更好,在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出?我们以后究竟做些什么?我们以后往那些方面进展?我们所以我们有必要提前规划我们的将来,为我们以后的进展做好规划,也就是我们的职业生涯设计! 现在社是一会个经济快速进展的社会,也是一个布满竞争的社
18、会,提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下根底,作为新时代的大专生,就应当对社会有一个糊涂的熟悉,对现在的就业形式,社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等,对自己的性格力量都应有糊涂的熟悉,只有这样我们才能更好适应社会,为社会做出更大的奉献,更好的实现自己的人生价值。) 二、自我分析 1.兴趣方面:喜爱流行音乐,喜爱体育,喜爱去关注世界动态、周边动态。 2.我的价值观我觉得我是一个很中庸的人,或者是说与世无争。既不低调,也不张扬,不:锋利,也不圆滑。我很看重和谐,我追求物质与精神同步的丰富。我盼望以后我能生活在一个舒适、宁静、布满朝气的小城市。由于我始终认为,这才是生活的本质,而非永无止
19、境的竞争。 3.力量方面:具有较好的组织治理力量,也有较强的与人沟通力量,擅长沟通语言表达力量强,有较强的规律思维力量以及学习领悟力量等但独立生活力量不够,由于从小到大都比拟顺当,所以承受挫折的力量不够。 4性格方面:我外向开朗,对人和蔼,也乐于助人,坦率,真诚爱开玩笑,遇事乐观向上,有责任心,做事也有毅力,只要认准的事情我肯定能坚持究竟,肯定要把事情做得完善,并且一向对自己高标准要求。但是缺点也较为明显,不够细心,且有时候太追求完善,太过感性,不懂得掌握自己的心情,遇事不够沉稳,对人有什么说什么往往有负面的效果产生。 三、专业就业方向及前景分析 人力资源专业前景很好,能综合经济治理部门,金融
20、机构和企业从事人力资源规划、绩效治理、薪酬治理等。可以从事人力资源师,企业参谋,公务员,财务会计,市场营销人员,客户效劳等工作。 四、职业分析 1、职业选项:人力资源治理师、总裁助理、公务员。 2、选择理由 (1)人力资源治理师 人力资源治理是指企业运用现代治理方法,对人力资源的猎取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进展的规划、组织、指挥、掌握和协调等一系列活动,最终到达实现企业进展目标的一种治理行为。 优势(S):是专业课程的应用,能更好的融入工作中去,并能最大的发挥效用,为企业制造利益。 劣势(W):面对的一般是大型企业,范围比拟局限。 时机(O):随着经济的进展,
21、当今企业更加注意企业文化的进展,注意企业的绩效治理、薪酬治理等,因此需要更多的专业人员。 风险(T):人力资源治理等职务是时下的热门行业,对人才的素养和质量要求,高竞争力剧烈。 (2)总裁助理 优势(S):我的性格打算了我宠爱富有挑战性的工作,因此我始终盼望在企业工作,紧急而劳碌的工作,风光的社会地位,颇丰的收入,对我来说有无限的吸引力和兴趣点。由于父母都在政府机关工作,因此从小接触过许多论资排辈的事物,并对没有效率没有激情的工作有厌恶心情。在企业中,一切则以效益和力量为标准,论资排辈之事较少,无论在生活还是在工作中都有相对敏捷自由的发挥空间,快节奏高效率的工作可以调动我每一根神经,使我能完全
22、投入工作。擅长进展条理分析推断的理性思维,也适合于在企业中处理日常大小事物。民族学专业注意培育与人的交往力量和沟通力量,可以利用其扩展人脉资源这也是总裁助理所要具备的特别关键的要素之一。 劣势(W):专业不对口,不是每个企业都会招收专业不相关的竞聘者,在起点上我没有专业优势。 时机(O):随着中国经济的进展,人力资源治理专业人才的需求增加,企业需要相关人才为其出谋划策。 风险(T):金融危机席卷全球,各企业纷纷裁员,原本就不丰富的岗位数量更大幅缩减,岗位竞争特别剧烈,尤其是总裁助理这种高层治理职务,其竞争力不行小视。 (3)公务员 优势(S):选择公务员一是由于我本科毕业没有什么竞争力量,现在
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