2022年餐饮行业人事管理规章制度.docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 餐饮行业人事治理规章制度 餐饮行业人事治理规章制度 总就 第一条餐饮业股份有限公司所属员工的治理,除法令另 有规定外,悉依本规章办理;总公司员工的治理,比照办理;其次条本规章所称员工,以在本公司核定之员工编制名 额内雇用的无定期工作契约职员为限,其区分标准如下:员:从事治理工作的员工;技工:具备中学毕业以上程度,并有以下技术工作三年 以上工作体会,经技工转类考试及格或甄选提升的工人: 1. 有关生产各项设备的操作,运转、制造及装修等工作; . 原物料或产品的制造、检验、 加工、整理及包装等工作; . 其他与生产有关的专业性工作;治理工:具备高中
2、毕业以上程度,并有本业二年以上的 工作体会方可胜任的事务工作,或其他程度相当的非技术性工作经治理工考试及格或 甄选提升的工人;服务生:从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员 工;一般工:担任搬运,事务或简易事务等无需特殊技能或名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学问的工人;第三条工人编制名额依据实际需要拟订,呈报本公司核 定;第四条为协作工作及人事调度的需要,遇有暂时性、短 期性、季节性或特定性工作时,得依实际需要雇用定期契约 工人;其雇用及治理方法另定之; 雇用及解雇 第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采纳申
3、请 书,送由主管单位签请负责人核定;第六条雇用员工以考试方式录用为原就;第七条雇用员工应先行试用,但试用期间不得超过 40 日,在试用期间内,由所属主管单位负责考核,期满后依据 试用成果,签请正式雇用或解雇;第八条雇用工人,得就在岗位工作三个月以上工作成果 优良的定期工中选用;前项选用的员工,得不经考试及试用;第九条雇用工人,以身家清白、身体健壮、年满 18 岁 以上 35 岁以下,并具有中学毕业或以上学历者为合格,但 雇用特殊性技能的工人不在此限;第十条不得录用有以下情事之一者为员工:曾受刑事处分或宣告禁治产者;患有传染病或痼疾者;名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 10
4、 页精选学习资料 - - - - - - - - - 曾服务于本公司及所属单位因案开革者;第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到,并填 缴以下书表,由雇用单位存查或核验发仍;公立医院出具的肺部透视健康证明,及医务室健康诊断 书各一份;员工调查表二份;学历证明文件及公民身份证;保证书一份;联保切结及个人基本资料各一份; 2 寸半身照片七张;劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表 须严加审核,其不合规定者应拒绝其到工;第十二条解雇员工,除依法发给预报期间工资外,并依 以下规定加发资遣费:工作每满一年者给一个月工资;工人有以下情形之一者,得不适用前项规定, 即时解雇:有犯罪行为经判处有期
5、徒刑以上刑确定而未谕知缓刑 或未准易科罚金者;无故连续旷工至三日以上,或一个月内无故旷工积满六 日者;一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者;名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 保证人退保或通知调换保人后,经二个月仍不能觅人继 续为之保证者;犯有过失情节重大经会议通过者;第十三条员工辞雇或解雇时,应将经管及借用公物交仍 有关单位,并向劳务主管单位办理离工手续,否就以移交不 清论;第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更,均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位;第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报
6、 本公司核备; 保证 第十六条员工的保证人以在工作所在地或邻近地区有 固定住宅、或服务机关便于查对,并具有以下条件之一者为 限;经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号;现任公教人员或有正值职业之人士二人;经办出纳、原物料保管及收发的工人,以按前项第一款 的规定取具保证人为原就,由劳务主管单位签请主管核定;第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔 侄及股份公司为保证人;第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 为致公司蒙受缺失者,保证人应负完全连带赔偿责任;保证书格式另定
7、;第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工,应 每半年办理对保一次,其他工人每一年办理对保一次,必要 时得随时对保;其次十条保证人职业、住址或服务所在地有变更时,被 保证人应即报告主管单位,如保证人死亡或保证人的工厂商 号改组或有其他情事时,被保证人应即自动按规定另行更换 保证;有以上情节的保证人,被保证人不予呈报,事后被察知 者,得视情节轻重予以议处;其次十一条员工因故须更换保证人者,应声明理由并另 行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发仍原保证 书;其次十二条各单位对保证人认为有不当时,应即通知被 保证人更换保证;其次十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无 未了事项时,其保证书
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- 2022 餐饮行业 人事管理 规章制度
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