2022年公司员工奖惩制度细则.docx
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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第一章总就第一条目的为了加强企业治理, 训练员工遵守职业道德以及公司各项规章制度,爱护正常工作程序的良好运行及保证,形成良好的奖惩机制,制定本制度.其次条原就(一)公开、公正、公正原就.(二)有章可依、有章必依、违章必罚的原就.(三)赏罚有度原就.有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度.(四)奖惩准时的原就.(五)训练为主,惩处为辅的原就.第三条适用范畴本制度适用于公司全体员工.第四条执行与监督本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情形.原就上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩治理, 依据制度规定奖罚, 报人事部门
2、备案与财务部门执行, 特殊情形上报总经理批准.其次章奖惩分类(一)行政类:行政奖惩:通报嘉奖、记功、晋升.行政惩罚:通报批判、记过、降级、解除劳动合同.(二)经济类:经济奖惩:奖金、奖品和旅行度假、考察嘉奖.(三)总经理特殊奖:总经理特殊奖指对员工在专项大事优异所进行的专项嘉奖,包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特殊奉献奖等.(四)奖惩累计:惩处: 3 次通报批判为 1 次记过, 3 次记过公司与其解除劳动合同.嘉奖: 3 次通报夸奖为 1 次记功, 3 次记功公司一性嘉奖300 元.凡处分期间有立功表现的员工, 公司将依照功过相抵的原就酌情予以撤销处分的可编辑资料 - - - 欢迎下载精
3、品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -处理.第三章惩处措施 一 、行为规范类 :1. 着装外表:可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_类别行为惩处措施行政处惩经济处惩备注可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_着装2. 办公环境:上班时间未佩戴工牌奇装异服,过分暴露/罚 20 元/次/罚 20 元/次可编辑资料
4、- - - 欢迎下载精品_精品资料_惩处措施行为行政处惩经济处惩备准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_晚上下班后未关闭电脑(包括显示器)办公区域内长期(20 分钟类别以上) 大声喧哗, 干扰他人工作下班后, 办公桌面、 桌下不干净重要文件未准时保藏,随便摆放非加班缘由于晚间20: 00以后仍未离开公司/罚 20 元/次/罚 20 元/次/罚 10 元/次通报批判通报批判罚 20 元/次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3. 考勤.类别行为惩处措施行政处惩经济处惩备注可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_上下班
5、缺卡未签到/罚 30 元/次有证明上班考勤代人打卡签到或授意他人代打通报批判罚 100 元/次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_卡签到迟到早退15 分钟(含)以内/扣 20 元/次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_迟到早退 15 1 小时(含)/扣 50 元/次迟到早退1-3小时
6、通报批判扣 100 元/次迟到早退3-5小时通报批判旷工半天扣发当日工资缺勤迟到早退5 小时以上通报批判旷工一天扣发两日工资1 个月累计迟到早退3 次通报批判/可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 个月累计迟到早退3 次以上4 个月每月皆有迟到早退记过/取消年终奖记过可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_旷工 1 次或 1 天旷工月旷工 2 天或 2 次以内连续旷工3 天(含)或累计旷工 5 天通报批判记过解除劳动合同金扣 1 倍日工资扣 3 倍日工资清 算 扣当日全额不予任何经济赔偿可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_未经主管领导许可,擅自休假记过工资请假
7、时间:病假早10: 00 前请假.事假提前1 天.年假婚假探亲假提前1周.否就以旷工计.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4. 车辆使用:类别行为员工车辆未停放在合适的点被罚款的惩处措施行政处惩经济处惩备注/罚 20 元/次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_车未经许可擅自将公司辆车辆外借他人使用碰撞或车辆违章致使公司违章率超标记过罚 200 元 /次罚 200-500 元/通报批判次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_类行为别把公司客户介绍给他人或向客索取惩处措施行政处惩经济处惩备注赔偿损解除劳动合同可编辑
8、资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_回扣、介绍费的失职业向公司供应影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人训练、经受、专业解除劳动合同赔偿缺失道证照资料可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -德伪造或变造或盗用公司印、信、严并赔偿公与重损害公司权益者解除劳动合同司的相应操守贿赂公司治理人员缺失记过罚 1000 元/ 次可编辑资料 - - - 欢迎
9、下载精品_精品资料_无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者因服务态度问题导致客户投诉者记过罚 500 元/次通报批判罚 100 元/次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_贪污受贿,营私舞弊情节较轻( 500 元以下)记过罚 1000 元/ 次情节严峻( 500 元及以上)解除劳动合同,并移交司法机关处理视情形罚可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_泄露公司隐秘未对公司利益造成损害记过对公司利益造成严峻后果2022 元-50000/ 次以下可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5. 职业道德与操守二、治理操作类1.
10、培训会议治理或重大经济损害解除劳动合同,并移交司法机关处理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_类别行为惩处措施行政处惩经济处惩备注可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_培训会议无故不参与会议一般员工通报批判罚 50 元/次罚100元 /骨干员工、 副经理通报批判次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_部门经理及以上治理治理人员通报批判罚200元 /次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_参与会议时迟到或早退/罚 30 元 /次可编辑资料 - - - 欢迎下载
11、精品_精品资料_会议期间未将手机调至静音显现声音的/罚 20 元 /次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第十三条员工有以下情形之一者,赐予罚款100 元惩罚:(一)在休假期满未在第一时间向有关负责人销假者.(六)未经同意在工作期间外出处理私人事务者.(七)因工作疏忽,导致工作质量不合格者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -(八
12、)所保管的公司财务缺失、损坏者.(九)损坏公司公共财物者.(十)其他可以赐予罚款惩罚的情形.第十四条员工有以下情形之一者,赐予通报批判惩罚:(一)因过失导致工作失误,造成肯定影响者.(二)无合理理由不听从上级合理指挥者.(三)蓄意破坏公司财物者.(四)对公司或上级有期限的指令任务,无正值理由未按期完成者.(八)显现属罚款惩罚情形经处理再犯者.(九)其他可以赐予书面警告惩罚的情形.第十五条员工有以下情形之一者,赐予记过惩罚:(一)因玩忽职守造成公司稍微缺失者.(六)隐瞒相关信息、资料或事故,未造成重大缺失者.(七)因工作过失导致顾客投诉,给公司造成肯定影响者.(二)员工宣扬自身不良心情,经劝说不
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