新员工培训课程—团队精神.pptx
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1、开场白:开场白:日本学者和美国学者对中国人的评价,“鸡头文化”是中国人无法组织起来,从而缺乏团队精神。第1页/共29页 中国寓言故事:三个和尚没水吃。第2页/共29页八十年代台湾学者柏杨:一个中国人是条龙,三个中国人是条虫。第3页/共29页古老的寓言故事古老的寓言故事 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑,那一定是狮子来在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑,那一定是狮子来了;了;如果见到狮子在躲避,那就是象群发怒了;如果见到狮子在躲避,那就是象群发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是什么来了?那是什么来了?蚂蚁军团!蚂蚁军团!第4页
2、/共29页q三人以上的社会群体构成。q有全体认同的特定共同愿景和目标。q群体成员形成了团队精神-相互尊重、相互信任、相互关心、相互激励、相互配合、相互支持。q团队就是一群拥有互补机能的人,他们为了一个共同的目标而努力,达成目的,并固守相互间的责任。一、团队定义一、团队定义 第5页/共29页(一)团队与群体的区别(一)团队与群体的区别工作群体工作群体工作团队工作团队与组织一致与组织一致中性(有时消极)中性(有时消极)个体化个体化随机的或不同的随机的或不同的个人产品个人产品明确的领导人明确的领导人可自己产生可自己产生积极积极个体的或共同的个体的或共同的相互补充的相互补充的集体产品集体产品分担领导权
3、分担领导权目标目标协同配合协同配合技能技能结果结果责任责任领导领导第6页/共29页团队的业绩曲线团队的业绩曲线团队的业绩曲线表示任何小的群体按照它自己所采取的基本做法行事时能干到多好,以及它的做法会不会有效业绩影响伪团队潜在团队真正团队绩优团队团队效用工作组第7页/共29页或许有重大业绩增量要求或机会成员之间的相互影响抵消了每个成员的个人业绩,也没有 产生共同的好处,整体的总和小于个人的潜力成员并不真正想实现共同的目标或群体业绩有重大业绩增量需要,也确实想改善其业绩成果只要求比较明确的目的、目标或产品,也要求更多的约束 以形成共同的工作方法没有建立起共同的责任感有重大业绩增量需要,也确实想改善
4、其业绩成果成员之间有互补技能,愿意为了共同的目的、目标和工作方法而彼此负责具有团队具有的一切特点,同时能对成员的个人成长和成 功给予极大支持团队的能力远远大于个人能力的总和工作组工作组伪团队伪团队潜在的团队潜在的团队真正的团队真正的团队绩优团队绩优团队没有重大的业绩增量要求成员之间的相互影响表现在交流信息、最佳经验或看法,也表现在作出决定,帮助每个人尽职尽责上没有实际的或真正符合理想的方法,也没有共同的目的、业绩目标或共同的生产产品不不同同群群体体的的特特点点第8页/共29页企业团队的特征企业团队的特征:心里上的认同心里上的认同行为上的关联性行为上的关联性目标上的共同性目标上的共同性利益上的依
5、存性利益上的依存性配合上的组织性配合上的组织性第9页/共29页相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子:相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑,无法回答。释迦牟尼说:“把它放到大海里去。”个人再完美,也就是一滴水;一个团队、一个优秀的团队就是大海。一个有高度竞争力的组织,包括企业,不但要求有完美的个人,更要有完美的团队。一个管理者就是一个教练,他要知道怎样培训员工来帮助他们做得更好,不是“叫”他们做事情,而是“教”他们做事情。管理者在教他的工作伙伴做事情、建立团队时,要力求设计合理的团队结构,让每个人的能力得到发挥。没有完美的个人,只有完美的团队,惟有建立健全的
6、团队,企业才能立于不败之地!(二)没有完美的个人,只有完美的团队(二)没有完美的个人,只有完美的团队 第10页/共29页 一当十并不难,难的是以十当一一当十并不难,难的是以十当一显而易见,以一当十并不难,我们太强调英雄,总在强调“以一当十”,但是,难的是以十当一。因为“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而以十当一则不同,它需要最大程度地发挥十个人的潜力,而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。团队与群体是不一样的,群体可以因为事项而聚集到一起;而团队则不仅有着共同的目标,而且渗透着一种团队精神。建设一个团队并不是一件容易的事。第11页/共29页二、团队精神二、团队精神第12页/共29页
7、同心同德相互欣赏,相互信任互帮互助要主动帮助团队成员奉献精神为团队付出额外劳动团队自豪感可以凝聚成 战无不胜的战斗力团队精神团队精神执行力以团队协作为基础执行力以团队协作为基础第13页/共29页奉献:捧着一颗心来,不带半根草去。诚信:万事德为首,百德诚为先,事事信为本。感恩:虚心受善知恩、感恩、报恩。知福、惜福、造福。尊重:赏识、尊重、激励的新教育“拇指文化”。走出文人相轻协作:支撑为“人”,二人见“仁”,三人合“众”。合作中共赢。团队精神团队精神是是第14页/共29页大雁的启示大雁的启示 当带头的雁疲倦了,它会退回队伍,由另一只取代它的位当带头的雁疲倦了,它会退回队伍,由另一只取代它的位置。
8、队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。置。队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。当有雁只生病或受伤时,其它两只雁会由队伍飞下协助及保护当有雁只生病或受伤时,其它两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它的旁边,直到它康复或死亡为止。它。这两只雁会一直伴随在它的旁边,直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍再开始飞行,或者去追赶上原来的雁群。然后他们自己组成队伍再开始飞行,或者去追赶上原来的雁群。每只雁鼓动双翼时,对尾随的同伴每只雁鼓动双翼时,对尾随的同伴都具有都具有“鼓舞鼓舞”的作用。雁群一字排成的作用。雁群一字排成V字型时,比孤雁单飞增加了百分之七字型时,比
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