心中眼中尽职责.doc
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1、心中眼中尽职责袭人是贾母一手培养开发出来的丫头,贾母素喜她心地纯良,肯尽职责,安排她伺候宝贝孙子贾宝玉。这袭人伺候贾母的时候,心中眼中只有一个贾母,伺候宝玉后,心中眼中又只有一个宝玉。聊聊数语,虽未见人,一个尽职尽责之人却已跃然纸上。其实袭人心中眼中有的不是人,全都是工作职责。在蒙古王府藏石头记中,脂砚斋如此评道:“世人有职任的,能如袭人,那么天下幸甚。”假如企业里上上下下都是这样的员工,他们的业务才能都到达了岗位要求,企业的开展和壮大自然不在话下。一、制定人力资规划,识别人力资领域风险人力资是企业赢得竞争优势的重要泉。对企业现有人力资数量、质量和作用发挥状况进展评价,对企业开展战略和消费经营
2、管理所需人力资进展预估,是人力资规划工作的重要内容,也是系统识别人力资领域存在风险的有效措施。1.冷子兴对贾府人力资的评价。冷子兴对贾雨村笑言:“如今生齿日繁,事务日盛,主仆上下安富尊荣者尽多,运筹谋划者无一。这还是小事,更有一件大事。谁知这样钟鸣鼎食之家,翰墨诗书之族,如今的儿孙,竟一代不如一代了!”他进而告诉读者,宁国府贾敬和贾珍爷俩,父亲好道,其他都不关心;儿子一味高乐,没人敢管。荣国府太夫人贾母健在,育有贾赦、贾政和贾敏两儿一女。贾赦有两个儿子,长子贾琏,不肯读书,捐了个同知,帮着贾政料理家务。贾政有儿子贾珠、贾宝玉、贾环和女儿元春及探春;贾珠早亡,留下儿子贾兰;贾宝玉抓周时一出手便抓
3、了脂粉钗环,贾政视其为酒色之徒;贾环是姨娘所生,不知将来好歹。元春因贤孝才德,选入宫中作了女史。迎春、探春和惜春三位小姐都跟在祖母这边一处读书,个个不错。这是冷子兴对贾家人力资现状的认识。主仆上下人员众多,大都安富尊荣,存在着人力资过剩问题。儿孙们不务正业,难以形成好的表率,管理必然出现问题。一代不如一代,反映出贾家人力资开发机制存在问题,难以适应将来开展对高级管理人才的需求。一些优秀人才多是女儿家,这些人迟早都是要嫁出去的。冷子兴做的是古董贸易,他是周瑞的女婿,周瑞和其媳妇是王夫人的陪房。其职业背景和经历积累,以及充分的信息来,正是他作出上述评价的根据所在。2.王熙凤对两府人力资的评价。王熙
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