《侦查管理》PPT课件.ppt
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1、第五章 侦查管理1.侦查人力资源及其他资源n n侦查员的选拔n n侦查员的意识、人格、态度与知识等侦查员的意识、人格、态度与知识等n n智力与推理能力:最低智商智力与推理能力:最低智商110110,分析与事实关联,分析与事实关联发现能力发现能力n n好奇心与想象力好奇心与想象力n n观察与记忆能力观察与记忆能力n n生活常识丰富生活常识丰富n n拥有多项技能拥有多项技能n n有持久的耐力有持久的耐力n n有识别和控制个人偏见的能力有识别和控制个人偏见的能力1.侦查人力资源及其他资源n n侦查员的选拔n n侦查员的意识、人格、态度与知识等侦查员的意识、人格、态度与知识等n n对他人情感有较高敏感
2、性对他人情感有较高敏感性n n诚信诚信n n有抵御诱惑和腐败的勇气有抵御诱惑和腐败的勇气n n精力旺盛精力旺盛n n体格强健体格强健n n侦查员的选拔应当将笔试、面试和第三方评估侦查员的选拔应当将笔试、面试和第三方评估相结合相结合1.侦查人力资源及其他资源n n侦查员的训练和培养n n一般侦查员至少应当受过大学专科教育一般侦查员至少应当受过大学专科教育n n侦查员的入职训练一般应当在警察部门的培训侦查员的入职训练一般应当在警察部门的培训机构进行机构进行n n一般来说,侦查员必须有从事巡逻警察的工作一般来说,侦查员必须有从事巡逻警察的工作经历经历n n升任高级侦查员应当进行进一步的专业培训升任高
3、级侦查员应当进行进一步的专业培训1.侦查人力资源及其他资源n n侦查员的激励和晋升n n侦查人员的激励方式:职称级别,工资报酬,侦查人员的激励方式:职称级别,工资报酬,各种补贴,自我实现感,工作丰富程度各种补贴,自我实现感,工作丰富程度n n侦查人员任务安排与资源分配n n任务安排的一般要求:依据犯罪的严重程度决任务安排的一般要求:依据犯罪的严重程度决定人员数量和质量定人员数量和质量n n资源分配的一般原则:案件破获可能性原则,资源分配的一般原则:案件破获可能性原则,分工原则。分工原则。2.个案侦查管理的模式n n以案件为导向(case-oriented)的个案管理模式n n以案件为导向的模式
4、是传统的事后回应以案件为导向的模式是传统的事后回应(reactivereactive)侦查管理模式)侦查管理模式n n侦查力量的分配根据犯罪的严重程度进行,而侦查力量的分配根据犯罪的严重程度进行,而非嫌疑人的人身危险性,也非当前犯罪与其他非嫌疑人的人身危险性,也非当前犯罪与其他事件的关联事件的关联n n关注重点:物证、被害人与证人提供的信息、关注重点:物证、被害人与证人提供的信息、嫌疑人车辆信息、犯罪手法信息、损失的财物嫌疑人车辆信息、犯罪手法信息、损失的财物等等2.个案侦查管理的模式n n以案件为导向的个案管理模式n n破案因素(破案因素(solvability factorssolvabi
5、lity factors):):n n有无对案情立即有用的证人有无对案情立即有用的证人n n嫌疑人姓名嫌疑人姓名n n有无对嫌疑人的描述有无对嫌疑人的描述n n有无对嫌疑人的指认有无对嫌疑人的指认n n有无嫌疑人使用的车辆特征有无嫌疑人使用的车辆特征n n有无财物的记号、特征有无财物的记号、特征n n有无特异的犯罪手法有无特异的犯罪手法2.个案侦查管理的模式n n以案件为导向的个案管理模式n n破案因素(破案因素(solvability factorssolvability factors):):n n有无重要的物证有无重要的物证n n现场勘查人员是否获得重要物证现场勘查人员是否获得重要物证n
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