公卫人员绩效考核细则与标准.docx
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1、公卫人员绩效考核细则与标准黄店镇卫生院基本公共卫生人员绩效考核实施细则一、 考核目的:提高基本公共卫生各成员责任心,提升工作质量,圆满完成工 作任务,切实服务于群众。二、 考核办法:1. 根据定陶区卫计局基本公共卫生专项(14 项)考核评分为依据,每小项以本卫生院考核为参照,2. 考核满分为 100 分,每月得分 90 分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行。三、考核主体:卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。 四、考核结果应用:1. 每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。经区卫计局考核后,按单项排名,后三名扣绩效考核工资的 10%,
2、中间六名发平均绩效工资,第三名绩效考核工资增 10%,第二名绩效工资增 20%,附件居民健康档案管理服务项目(100 分)单位:黄店镇卫生院1.考勤(30 分)2. 考核过程服务内容与标准按时上下班,无迟到、早退按时上下班,不脱岗按时上下班,无旷工按时参加上级工考核方法迟到或早退一次扣 1 分发现脱岗一次扣 2 分发现旷工一次扣 5 分分值扣分得分101010(40 分)作会议健康档案建档率对村卫生室建档工作人员督导覆盖按时参加区卫计局工作会议为辖区内居住半年以上的户籍及非户籍居民建立健康档案每季度对村卫生室人员督导 1 次以上少参加 1 次扣 1 分10查看实际建档情况,健康档案建档率=实际
3、健康档案份数/常住人口数10*100% 。查看督导记录。每减少 1%扣 1 分10对村卫生室建档工每季度对辖区内村卫生室建档人员进作人员绩效考核行 1 次绩效考核查看考核结果,每减少 1%扣 1 分103. 考核结果(30 分)档案主要内容不空项、不同人群建立相应档案,健康档案合格率90%记录每 1 次基本公共卫生和医疗考核结果,慢性病人每年至少随访记录 4 次,65 岁以上老年人每年至少随访记录 1 次指标填写合格的健康档案份数抽查档案总份数100。抽查 3 个村20卫生室已建立的健康档案 30 份。1份不合格扣 1 分动态管理率抽查档案中有动态记录的档案份数抽查档案总份数10100。 抽查
4、已建立的健康档案 30份。1 份不合格扣 1 分考核组签名:被考核人签名:考核日期:年月日总分:单位:黄店镇卫生院单位:黄店镇卫生院健康教育服务(100 分)0-6 岁儿童健康管理服务(100 分)服务内容与标准考核方法分值扣分得分1.考勤(30 分)按时上下班,无迟到、早退按时上下班,不脱岗按时上下班,无旷工对村卫生室培训、指导开展培训、 每季度进行村级健康教育检查督检查、指导 导,覆盖率 100%,迟到或早退一次扣 1 分10发现脱岗一次扣 2 分10发现旷工一次扣 5 分10健康教育培训少 1 人扣 1 分,检查指导少 1 村扣 1 分122. 考核过程健康教育服提供健康教育资料每年印刷
5、发查看实物,入库、出库登记资料。放健康教育 印刷资料包括折页、健教处方和健发放、播放记录。印刷材料、音像材料12康手册等。音像资料包括录像带、资料数量少 1 种扣 1 分,扣完为10种,音像资 VCD、DVD 等视听传播资料止,未发放、播放不得分料6 种镇卫生院不(40 分)务设置健康教育宣传栏适时更新少于 2 块, 宣传栏设置符合相关标准,宣传栏最少每两个 内容按照规范及时更换内容月更换 1 次宣传栏设置每少 1 块扣 5 分,内容更换少 1 次扣 3 分,按照规范8要求未及时更换内容不得分开展健康咨询活动利用各种健康主题日或针对辖区重查看活动计划、记录、图片和总结全年9 次点健康问题,开展
6、健康咨询活动并等。未开展不得分,资料少 1 次扣10发放宣传资料2 分3. 考核结果(30 分)2 居民健康知识掌握情况举办健康知识讲座居民健康知识知晓率居民健康行为形成率全年12 次70%60%每次讲座受众不少于 30 人查看活动记录资料。10提高居民对居民健康素养知识和传随机拦辖区居民 10 人。健康知识染病、慢性非传染病性疾病防治知知晓率每降低 5%,扣 2 分10识知晓率,促进不良生活方式和行提高居民健康行为形成率,促进不随机拦辖区居民 10 人。健康行为良生活方式和行为改善形成率每降低 5%,扣 2 分10考核组:被考核人签名:考核日期:年月日总分:服务内容与标准按时上下班,无迟到、
7、早退1.考单勤位(:30 黄分)店镇卫生按时院上下班,不脱岗按时上下班,无旷工服务内容与标准考核方法孕产妇健康管理服务(10迟0到分或早)退一次扣 1 分发现脱岗一次扣 2 分发现旷工一次扣 5 分考核方法分值扣分得分101010分值扣分得分新生儿保健新生儿家庭访视及时率100%新生儿家庭访视是指从出生到生后 7 天随机抽取 5 名新生儿家庭访视时间,每20一名访视不及时扣 4 分,扣完为止。2. 考核过程(40 分)0-36 月儿童 0-36 月儿童中医药保健康教育健管理率45%儿童中医药保健管理档案记录查儿童档案记录,每下降 5%扣 5 分203. 考核结果(30 分)0-6 岁儿童保3
8、岁以下儿童系统管健服务理率85%对辖区 6 岁以下儿童健康实施系统管理季度已结案的儿童保健卡下降 10%扣 15分30考核组:被考核人签名:考核日期:年月日总分:按时上下班,无迟到、早退1.考勤(30 分)按时上下班,不脱岗按时上下班,无旷工迟到或早退一次扣 1 分10发现脱岗一次扣 2 分10发现旷工一次扣 5 分10孕产妇保健早孕建册率60%查看孕产妇保健卡,下降一个百分点扣102 分。2. 考核过程(40 分)产前检查管理率高危孕产妇筛查管理率70% 100%按照相关规定免费提供至少 5 次产前检查按照技术规范做好高危孕产妇筛查抽查已分娩的孕妇保健卡。每下降 5%扣101 分查高危孕产妇
9、筛查登记本孕产妇保健卡,查看登记薄,漏登一人扣 2 分。10产后访视率85%按技术规范做好产后访视抽查孕产妇保健卡,每下降一个百分点10扣 1 分,扣完为止。3. 考核结果(30 分)2 孕产妇保健服务2. 孕产妇系统管理率80%按照技术规范要求,对辖区孕产妇及流动人口孕产妇实施系统管理本季度已结案的围产保健手册,每下降30一个百分点扣 2 分。考核组:被考核人签名:考核日期:年月日总分:服务内容与标准考核方法分值扣分得分单位:黄店镇卫生院老年人健康管理服务(100 分) 老年人健康管理服务(100 分)按时上下班,无迟到、早退单位:黄店镇卫生院1. 考勤(30 分)按时上下班,不脱岗按时上下
10、班,无旷工服务内容与标准预防接种服务(100 分)迟到或早退一次扣 1 分发现脱岗一次扣 2 分发现旷工一次考扣核5 方分法1010分值 1扣05分得分1.考勤(302. 考核过程(40 分)按时上下老班年,人无健迟康到、早退查体老年人健康健康体检率管理65%每月完成老年人健康查体人数迟到或早退一次扣 1 分10查看了解体检与否情况15中医药管理中医药健康指导45%每月对辖区内老年人健康管理人数查看老年人健康管理名单档案指导记录15老年居民健康管理累计对老年居民健康管理率65%累计完成对本辖区 65 岁及以上老年建档健康管理的老年居民数20居民的总数基本情况3. 考核结果(30 分)中医药管理
11、中医药健康指导45%累计对辖区内老年人健康管理人数查看老年人健康管理名单完成情况20考核组:被考核人签名:考核日期:年月日总分:分)按时上下班,不脱岗按时上下班,无旷工单位:黄店镇卫生院发现脱岗一次扣 2 分10传染病报告和处理服务(100 分)发现旷工一次扣 5 分10对村卫生室预防保健人员召开会议服务内容与标准按时上下班,无迟到、早退每月召开村卫生室预防保健人员会议查看会议签到记录,少一次扣 0.55分。 考核方法分值扣分得分查看接种登记本和现场观察,一预防接种预检登记和规范接种率100%对接种对象预检,接种后进行观察迟到或早退一次扣 1 分1010例没有预检扣 2 分。1. 考勤(30
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- 关 键 词:
- 人员 绩效考核 细则 标准
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