公司奖励惩罚制度明细公司奖励惩罚制度明细表(九篇).docx
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1、 公司奖励惩罚制度明细公司奖励惩罚制度明细表(九篇)公司嘉奖惩处制度明细(精)一 一般通知的标题,其实都是千篇一律差不多的。写个什么的嘉奖通知。或者直接写个通知。重要的是内容。 【上文】 写明这个员工是什么事迹或者什么行为的表现。 【中间】 然后对某一员工有什么嘉奖什么嘉奖。 【下文】 下文固然是鼓舞没有表现到的同事的话语啦。 【后缀】 后缀加点适当完毕语。 【完毕】 写好公司名,注明日期。盖上章。就完事了。 公司嘉奖惩处制度明细(精)二 第一条、为了标准公司职业安康检查工作,加强职业安康监护治理,爱护劳动者安康,依据有关法规,制定本制度。 其次条、本制度主要包括职业安康检查、职业安康监护档案
2、治理等内容。 第三条、公司应当建立健全职业安康监护制度,保证职业安康监护工作的落实。 第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进展职业安康检查。 员工承受职业安康检查应当视同正常出勤。 第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。 第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进展定期职业安康检查。 发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的安康损害的员工,应准时调离原工作岗位,并妥当安置。 第八条、劳动者职业安康检查的费用,由公司担当。 第九条、本公司定期职业安
3、康检查的周期一般为一年。 第十条、公司应当准时将职业安康检查结果照实告知员工。 第十一条、公司应当建立职业安康监护档案。 第十二条、公司当按规定妥当保存职业安康监护档案。 第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业安康监护档案。 公司嘉奖惩处制度明细(精)三 乙方:(根本信息) 甲、乙双方经协商,就乙方向甲方无息借款购置汽车事宜达成协议如下: 1、借款金额:乙方向甲方借款金额为人民币 元。 2、借款利息:甲方向乙方出借的款项在借款期限内不支付利息。 3、借款期限及还款期限:借款期限为 年,即从 年 月 日至 年 月 日止。(可以商定详细如何归还的期限,比方?月或?年的什?时候归还,由公司从个人工资
4、款项中扣回多少元等)。 4、还款方式:假如前面有明确商定,则可以不要。 5、保证条款:(假如公司需要这方面的保证的话,不要就可以不要此条款,要的话依据你和公司的协商进展补充。)企业间借款合同范本 6、违约条款:依据你们的意见写 7、其他:公司借款给你假如有什么效劳期限或什么附加条款请注明。 8、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,经双方签字或盖章后生效。 甲方: 乙方: 时间: 时间: 公司嘉奖惩处制度明细(精)四 为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们,我厂打算对各招生点负责招生的学员根据如皋市威思计算机效劳中心嘉奖方法第15条:“对于公司有过极大奉献的生员或者员工,可享受培训费用
5、减免优待;奉献极大者将直接晋级为新新员工,老员工可依据自身状况跳槽到任意部门”的规定,对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的全都敬意,为各位生员的辛苦表示最诚心的感谢! 全部负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的优待,全部的工作人员可以依据自身的需要调整部门。 该次嘉奖自此通知公布起,优待政策三年内有效,跳槽政策两年内有效。 以下是获得本次嘉奖的学员、准学员、工作人员的名单: (排名不分先后,包括苏州地区) 陈何威 韩杰东 冒亚磊 章宇程 王毅龙 邵云杰 顾 顾 琪 顾希来 蒋鸿程 刘 浩 顾思明 李伟东 卢伟荣 吴祥根 吴志鹏
6、邹俊磊 陈浩然 顾含煜 尤日星 季重阳 王 琰 冒宇蒙 马晓宇 杨天宇 谭建飞 李东进 王张伟 顾芳敏 袁小杰 杨家康 黄佰彦 朱海鹏 刘 淇 环小宇 20xx 年 5 月 6 日 公司嘉奖惩处制度明细(精)五 为建立有功必奖,有过必究的鼓励机制,鼓舞员工持续地制造性地实现工作目标,进一步端正工作态度,改良工作方法,不断提高个人技能和工作效率,逐步增加公司的分散力、竞争力,促进治理水平、效劳质量的提高。 适用于物业公司全体员工。 3.1办公室负责本制度的建立、修订、奖惩意见的审核和执行的归口治理。 3.2各部门和治理处负责人负责根据本制度规定对所属员工进展日常检查、考核,并提出处理意见,负责4
7、.2.2条款规定惩罚的审批。 3.3分管领导负责分管部门4.2.3条款惩罚的审批及嘉奖的审核和4.2.4、4.2.5条款惩罚的审核。 3.4总经理负责经济嘉奖及200元以上惩罚的审批。 4.1嘉奖规定 4.1.1嘉奖条件和嘉奖方式 4.1.1.1对以下先进事迹的个人将视状况赐予通报表扬,同时可在绩效考核时加12分: (1)拾金不昧,主动交公的; (2)关怀企业的进展,为公司提出合理化建议的; (3)其他值得全体员工学习的先进事迹。 4.1.1.2对以下先进事迹的部门或个人赐予50-200元的嘉奖,同时可在绩效考核时加25分: (1)受到业主书面表扬的; (2)在节能降耗、掌握本钱方面提出合理化
8、建议,经过实施并取得肯定成效的; (3)为标准治理,提高效劳质量,增加经营收入提出合理化建议并取得成效的; (4)工作尽职尽责,为爱护公司财产或业主财产做出奉献且受到公司或业主表彰的; (5)严格履行工作职责,在当事业主(使用人)不理解而发生过激语言或行为时,仍能坚持原则,做到骂不还口,打不还手的; (2)对突发大事处置得当,有效地避开了重大安全、火灾事故以及重大治安大事的; (3)其他应受到嘉奖的行为。 4.1.1.3以下状况赐予200500元的嘉奖,同时可在绩效考核时加510分: (1)见义勇为,同违法人员作坚决斗争,为公司挽回经济损失并勇敢负伤的; (2)其他应受到嘉奖的行为。 4.1.
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