公司员工2023年年终总结和2023年计划.docx
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1、 公司员工201*年年终总结和201*年计划 公司员工201*年年终总结和201*年规划 公司员工201*年年终总结和201*年规划 光阴似箭,日月如梭,转瞬201*年马上过去,我们将满怀信念的迎接201*年的到来。在过去的一年里我以维护公司利益为为中心,积极响应公司“开源节流”号召,立足工作岗位结合工地实际状况,仔细做好本职工作,为公司事业尽绵薄之力。在公司领导和部门负责人的正确领导下,及各位同事的大力支持和帮忙,使我在工作中更加的得心应手,也由于有你们的帮忙,才能令到公司的进展更上一个台阶,在工作上,围绕公司的中心工作,对比相关标准,严以律己,较好的完成各项工作任务。我深知工作的重要性也努
2、力达要求,廉洁自律是工作的前提,高度负责是对工作的仔细,维护公司利益是最根本的目的,详细总结如下 一,回忆根本概况 转瞬间10年己经过去在过去的一年里,我在部门负责人的的正确指引下“以维护公司利益”为中心,仔细学习实践公司材料治理的相关规定以及部门各项规章制度。并将学习到的内容彻底用于日常工作中,仔细落实工地材料治理的各项规定,踏踏实实做好本职工作。对分部各岗位、卡口进出的材料仔细核查,具体登记,做到了对进出材料的准时跟进,和防控工作,及施工现场日常材料使用状况的监控。杜绝了公司材料的流失铺张。保障了公司财产的安全。 二,目前工作现状 1,工地材料的治理:根本上从工地的划分现场施工有八个区,结
3、合区域划分实际状况我分部已实行以下措施:1,核实好工地材料的数量和所放位置。2,加强工地卡口出入检查。3,对楼盘大型材料的堆放处设有监控设备和人员编制。4,对各个卡口的监控设备器材做好了日常维护和检查。 2,内部治理:本年度按规划地加强人员作风纪律,军事队列和实操培训。提高人员岗位技能和作风素养。分阶段的对部门队员进展部门规章制度的学习和组织思想教育,保障了部门的稳定性。 三,自身工作的缺乏 1,学习不够,与现代企业的治理要求有差距。作为企业的基层治理人员需要有较高的理论水平和较强的业务技能学问。我在学习方面主要存在以下缺乏,对学习的必要性熟悉缺乏,认为身处基层,只要把公司安排的各项工作做好,
4、把任务指标完成,确保不出安全问题就够了,学不学一样能搞好工作; 2,抓队伍建立治理力度不够,个人工作是一步一个脚印走过来的,上级领导赐予了肯定的评价,但自担当分部队长以来,治理分部各项事务,带着分部全体员工搞好本职工作,为了搞好各项工作,让上级领导放心、满足、认可,理应抓好员工队伍建立,加强治理力度和执行力度,树立本部门的新形象。对一些消极员工,没能准时有效地实行措施,虽然没有形成大的气候,但也不同程度影响了其他同志的工作积极性,我只是实行“教育从严,惩罚从轻”,没有严格执行规章制度,考虑着只要不犯大的原则错误也就算了,但却没有从长远的角度熟悉到假如不从小事抓起,不从小的问题订正就有可能消失大
5、的问题,会渐渐减弱队伍的战斗力。 四,明年工作规划 1,加强治理施工现场材料使用状况,监视掌握施工材料的铺张现象。 2,积极增进与各相关部门的沟通和协调,促进部门工作的顺当开展 3,在总仓和木场增加岗位和安装监控设备。确保公司材料的安全 3,加强内部治理有规划的组织各类培训,保障部门和团队的稳定性。为公司事业尽职尽责。 扩展阅读:公司工会201*年工作总结及201*年工作思路 XX公司工会201*年工作总结及 201*年工作规划 201*年工作总结 201*年,XX公司工会在集团公司工会和XX公司党支部的顽强领导下,在XX公司行政领导班子的大力支持下,全面推动工会组织机构和制度建立,充分发挥基
6、层工会组织亲密联系职工群众的桥梁和纽带作用,在分散人心、维护稳定、促进进展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足进展,现将相关状况总结如下: 一、建立健全工会组织机构和制度。(一)健全工会组织机构。 201*年,为进一步增加工会组织的分散力和战斗力,结合XX公司实际状况,XX公司工会坚持以“与时俱进、进展和谐劳动关系”作为工作重点,以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的动身点,不断夯实工作根底,注意工作实效,切实有效地推动了工会各项工作的开展,从而不断提升工会工作的整体水平。 201*年,XX公司因生产经营的需要,对生产车间的班组进展了优化重组,致使各车间所辖人员有较
7、大变动。XX公司工会依据这一状况,快速派出相关工作人员积极参加到整个调整工作中,并依据调整后的详细状况,指导各单位成立了共计17个基层工会小组,进一步健全了XX公司工会的组织机构,保证了XX公司工会各项工作的顺当开展。 (二)完善工会治理制度。 201*年,XX公司工会严格根据工会法、中国工会章程及上级主管部门的相关规章制度开展工作,进一步加强了对工会工作的制度化治理。通过不断学习上级相关文件和资料,贯彻相关精神,使XX公司的工会工作从会议制度、台账治理制度、财务治理制度等方面都得到了进一步标准,为XX公司工会今后开展各项工作打下了坚实根底。 二、组织召开XX公司首届一次职代会。 201*年3
8、月16日,XX公司首届一次职工代表大会顺当召开,审议通过了XX公司行政工作报告、XX公司201*年厂务公开报告、绩效考核及嘉奖细则、员工薪酬治理方法(试行)等相关文件。本次大会的召开,对于面临严峻生产经营形势的XX公司具有重大意义,会议通过客观分析XX公司当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素,要求全体员工坚持以科学进展观为指导,进一步强化大局意识、责任意识和忧患意识,变压力为动力,化挑战为机遇,对外积极争取有利政策,优化进展环境;对内坚有的放矢抓生产,因地制宜降本钱,开源节流创效益。不断提高干部、职工队伍素养,努力提升治理水平,从而为推动XX公司科学进展起到了重要作用。 本次职代会的召开
9、,为XX公司201*年的各项工作敲定了目标、明确了方向,更坚决了XX公司全体员工迎难而上、争创佳绩的信念和决心,为XX公司圆满完成201*年的各项生产经营任务铺平了道路。 三、积极开展劳动爱护工作。 201*年,XX公司工会进一步贯彻落实劳动爱护和职业卫生法律法规,提高广阔员工自觉加强劳动爱护和预防职业病发生的力量。通过板报、OA系统、班组安全活动等方式,组织职工学习相关法律法规和劳动爱护、职业病防治的内容,加强个人防护,预防职业病发生。并积极根据“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求,对以“两磨一烧”(生料磨、水泥磨、回转窑)为中心的主机设备进展了重点巡察,并进展了多项整改,进一步
10、改善了XX公司生产现场的安全状况。 XX公司工会还进一步催促安全治理部门抓好职工岗前劳动爱护和职业病防治培训工作,要求安全治理部门按时按规定发放劳动防护用品,仔细做好防暑降温工作,抓好职业安康体检和特种作业人员体检工作,准时发觉职业禁忌人员,并妥当处。201*年,XX公司全年各项劳动防护费用预算使用60余万元,其中劳保用品费约28万元,防暑降温费约8.5万元,凉爽饮料费4.5万元,职工保健约12万元,职业卫生检测费、员工安康体检费等约8万元。上述资金的投入有力地保证了公司劳动爱护和职业卫生工作的顺当开展。 四、组织开展XX公司首届职业技能竞赛,积极参加集团公司首届职工职业技能大赛。 为深入推动
11、职工素养工程建立,努力为职工搭建技能学习的平台,营造技术成才的良好气氛,进一步调动广阔职工学技术、钻业务的积极性,促进职工技术水平的不断提高,同时,也为使XX公司职工尽快适应集团公司职业技能大赛的相关竞赛流程和规章,XX公司工会于201*年5月29日6月14日参照集团公司职业技能大赛的流程和规章,在XX公司内部先期组织开展了“XX公司首届职工职业技能竞赛”。 XX公司工会为确保搞好本次大型活动,于5月中旬特地成立了以公司总经理和党支部书记兼工会主席为组长的大赛组委会,并同期开头了相关预备工作。 5月29日,XX公司工会组织钳工、电工、电焊工、化验工4个工种共计65人在芳香坪三十一中小分别对其进
12、展了理论考试。6月1日至2日,组织化验工在XX公司化验室进展了实际操作考试;6月14日,组织钳工、电工、电焊工等工种的职工在四川机电职业技术学院实训大楼进展了实际操作考试。XX公司工会对获得各工种前三名同志赐予了表彰,并同期选拔出了参与集团公司首届职工职业技能大赛的选手。 8月28日上午,集团公司首届职工职业技能大赛开幕式在四川机电职业技术学院盛大进行。XX公司共选送11名员工分别参与了钳工、电工、电气焊、水泥化验等工种的竞赛。公司参赛员工在参赛过程中均能严格根据大赛相关规定进展竞赛,期间无一例违纪违规现象发生。参赛员工在通过本次大赛向其他先进单位学得阅历的同时,较好的彰显出了XX公司和公司职
13、工的良好精神面貌。 五、大力推动职工小家建立。 开展职工小家建立活动,是增加职工积极性和主动性,增进职工之间的理解,提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。有利于保证公司各项工作的顺当开展,实现企业治理人性化,有效提高广阔职工的归属感。 201*年,XX公司工会在进一步调整和完善了工会小组构造的根底上,大力推动职工小家建立活动。制订了201*年职工小家建立工作规划,并通过小组会议、宣传窗等多种形式向员工宣传建立“职工小家”的意义,将职工小家的建立规划及方案措施向广阔会员和职工进展公布,广泛征求职工的意见和建议,并在此根底上对建家工作中存在的薄弱环节,仔细查缺补漏,健全完善了建家机制,做到工
14、作有组织、有领导,活动有规划、有安排,较好地推动了整个建家活动的开展。 截止到201*年11月,作为XX公司先期开展的两个职工小家建立的试点,机电车间钳工班职工小家和电工班职工小家,目前已打算在其新建成的检修理值班室内开展职工小家建立,小家的整体设计、栏目布局等工作现已根本完成,XX公司工会目前正在为其购相关配套设施,估计两个职工小家试点将于11月下旬前建立完毕。 在职工小家建立过程中,XX公司工会充分敬重了小家所在班组职工提出的各项建议和意见,并始终把改善职工工作环境,提高“小家成员”的政治理论、思想道德、文化修养和业务水平、工作技能等综合素养作为创立“职工小家”的工作重点,受到了广阔职工的
15、全都认同和广泛欢送,也为XX公司工会今后更好的开展职工小家建立工作积存了珍贵阅历。 六、加强对班组学习的指导、监视力度。 201*年,XX公司工会进一步加强了对班组学习的指导、监视力度,使公司的班组学习活动持续保持了进展、提升的态势,为推动公司的精神文明和物质文明建立,进展和谐劳动关系、构建平安和谐企业打下了良好根底。 在班组学习活动开展过程中,XX公司工会一方面通过请公司工艺、质量、设备、安全以及党群等方面的专业技术人员为职工授课的方式,努力提高全体员工的政治思想觉悟和岗位技能技术,以便更好的适应工作要求。另一方面,XX公司工会在班组学习中还积极开展了形势任务教育,通过帮忙员工熟悉水泥行业剧
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