公司基本规章制度5篇.doc
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1、 公司基本规章制度5篇 一、公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想,制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平,不断完善公司的经营、治理体系,实行多种形式的责任制,提高公司经济效益,不断壮大公司实力。 四、公司提倡鼓舞全体员工刻苦学习科学技术和文化学问,并为员工供应学习、深造的条件和时机,努力提高员工的整体素养水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策、治理,鼓舞员工发挥才智,提出合理化建议
2、。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度,为员工供应收入和福利保证,并随着经济效益的提高,逐步提高员工各方面待遇。公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节省,反对铺张铺张;提倡员工团结互助,发扬集体合作和集体制造精神,增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律,对任何违反公司各项规章制度的行为,都要予以追究。 公司根本规章制度2 同行同业借鉴学习作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的治理制度时,要巧学活用,但绝不等同于生搬硬套的拿来主义。我们要围绕自身企业
3、的实际,学习同行同业先进企业的治理新理念,治理者要大胆地解放思想,追求治理创新,彻底摒弃陈旧的治理观念,将所学到的、借到的科学治理理念、方法来统一企业员工的熟悉,使全体员工的思想观念、工作作风符合自身企业进展前进的要求,主动参加治理、协作支持治理。 结合自身不断总结任何事物的先进与落后与否都是相对的。作为治理者,应当清楚的熟悉到,其他企业治理中最好的东西,放在本企业中运用并不肯定是最好的,要树立治理中的自信:“适合自己的才是最好的”。因此,我们在新建企业的生产经营治理初期,就应当结合自身实际和需要,在治理工作实践中,不怕困难,不怕挫折,仔细端详自己治理工作中的缺乏和问题,并不断总结、完善、修正
4、来提升治理工作水平,以建立健全真正意义上的科学的现代企业治理制度。 循序渐进不急于求成新建企业的治理制度在治理工作过程中一般是沿着从无到有,从简洁到简单,从困难到简单的挨次进展的,所以循序渐进原则也是治理规律的反映。贯彻循序渐进的治理原则,要求做到: 一是治理制度设计者要根据治理的系统工程进展编制,不能想固然的让制度缺失和消失空档; 二是治理者要从企业治理的实际台阶动身,由低向高,由简到繁,通过日积月累,逐步提高治理制度的针对性和时效性; 三是治理制度要贯彻执行到企业各项工作的每一个环节中去,如行政治理制度、人力资源治理制度、安全生产治理制度、财务制度等等,做到现代企业治理中责、权、利的有效结
5、合。 特色治理道路正确评估,端详自身,走企业自身特色的治理道路。常言说得好:“走自己的路让别人说”,企业治理也是如此,没有肯定的模式,但有一样的框架。长松询问的专家认为,要形成自我特色的企业治理制度, 一是要对制度有效宣传,得到员工的普遍认同,才不致于成为空中楼阁,才有可能得到贯彻和执行; 二是对制度执行过程中不断消失的问题和困难,应当有一个正确的熟悉和评估,既不附合,也不盲从;既不傲慢自大,也不悲观消极,以科学的客观公正的态度对待它; 三是对制度进展适时修改和完善,旧的治理观念一旦进入治理者的潜意识,就简单根深蒂固,一时无法清理洁净,所以,因地制宜的适时进展修改和完善制度是一个正常的必要的过
6、程,需要治理者有足够的士气去自我调整或自我否认。 针对性和实效性现代企业治理制度强调针对性和实效性,注意责、权、利明晰。因此,作为新建企业治理制度一旦形成将面临的最大困难是什么?归根究竟是执行力问题。长松询问的专家在仔细调查讨论后,将执行力差的问题归结为三大方面的因素: 一是领导治理风格打算企业的治理整体水平和效果; 二是中层治理队伍的治理艺术和水平打算企业治理的综合实力; 三是职工对治理制度的理解和支持程度打算企业治理制度的最终命运。 公司根本规章制度3 第一章总则 第一条为标准公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际状
7、况,制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于公司全部员工,包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第三条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教育 第五条公司招用员工实行男女公平、民族公平原则,特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特殊规定的从
8、其规定。 第六条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第七条员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体安康,符合岗位录用条件。 第八条员工应聘公司职位时,必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必需照实正确填写员工登记表,不得填写任何虚假内容。 第九条员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件,不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工,不收取员工的押金(物),不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第十条公司非常重视员工的培训和教育,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育员工
9、的职业骄傲感和职业道德意识。 第十一条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第十二条公司对新录用的员工实行试用期制度,依据劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同治理 第十三条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第十四条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合
10、同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第十五条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的,从其商定。 第十六条公司与员工协商全都可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议全都解除劳动合同的协议书。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第十七条员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)严峻失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失元以上。 (4)被依法追
11、究刑事责任或者劳动教养的; (5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第十八条有以下情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的; (2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;不能胜任工作的状况包括但不限于: a、未能完成工作职责范围内的全部工作; b、无正值理由常常不能按时完成工作职责范围内的工作; (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无
12、法履行,经协商不能达成协议的; (4)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的,另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 第十九条员工有以下情形之一,公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同: (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)应征入伍,在义务服兵役期间的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十条公司与员工可
13、以依法在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任,违约金的商定,遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同,应赔偿公司以下损失: (1)公司录用员工所支付的费用; (2)公司为员工支付的培训费用,双方另有商定的按商定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同商定的其他赔偿费用。 其次十一条非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。 员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第20条其次款的规定赔偿公司的损失。 其次十二条有以下情形之一,劳动合同终止: (1)劳动合同期满,双方不再续订的; (2)员工开头依法享受根本
14、养老保险待遇的; (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)公司被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 其次十三条员工在规定的医疗期内,女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。 其次十四条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前通知员工,向员工出具终止劳动合
15、同证明书,并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。 其次十五条公司解除劳动合同,向员工出具解除劳动合同证明书,并在劳动者供应必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。 其次十六条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算:每满一年,发给员工一个月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 第四章工作时间与休息休假 其次十七条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工,实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 其次十八条员工作息时间依据季节和工作特点由各部门自行安排。 其次十九条员工加班加点应由部门经理、主管安
16、排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。 第三十条员工的休息日和法定休假日如下: 公司执行法定休息休假,休息休假的详细日期依据实际状况安排。 第三十一条员工的其他假期如下: (1)婚假:员工本人结婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。 (2)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可赐予3天以内的丧假。 (3)产假:女员工生育,可享受产假90天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生
17、育第一胎)增加产假15天;产假期间赐予男方看护假7天。 (4)年休假:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经员工本人同意,可以担心排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,公司根据该员工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第五章工资福利与劳动保险 第三十二条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、凹凸温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。 第三十三条公司实行构造工资制,员
18、工的工资总额包括根本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。 工资的打算、计算、增减等事项另行规定。 第三十四条员工的加班加点工资以员工的根本工资(即员工本人的岗位工资标准)作为计算基数;员工的正常日工资=根本工资21、75天,小时工资=根本工资174小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第三十五条按劳动法的规定,平日加点,支付根本工资的150%的加班工资;休息日加班,不能安排补休的,支付根本工资的200%的加班工资;法定休假日加班,支付根本工资的300%的加班工资。 第三十六条休息日安排员工加班,公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第三十七条公司以现金形式发放工资或托付银行
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