中小公司管理制度-薪资管理制度.pdf
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1、第一章 页脚内容1 第一章 总则 第一条:为规范员工薪资管理,创建公平合理的薪资体系,保证公司长期可持续发展,结合公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本制度。第二条:本制度适用公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指薪资是指除每月定期发放的基本工资外,另加补助、津贴、奖金等其他收入。第二章 薪资结构 第三条:员工薪资由固定工资和浮动工资两部分组成。第四条:固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能特长等因素确定的相对固定的工作报酬。第五条:浮动工资是根据员工的日常考勤、工作纪律、项目补助、福利津贴及公司经营业绩确定的,不固定的工作报酬。会根据
2、公司经营状况和员工工作表现不定期调整。第六条:员工薪资由各部室主管领导拟定后报总经理审批。根据每月员工表现、公司经营业绩等由人资确定员工工资发放标准报总经理审批后予以发放。第七条:员工工资扣除项目包括:缺勤、违纪、扣款(借款、罚款等)、代扣社会保险等。第三章 薪资体系 第八条:公司根据不同职务性质,分别制定高级管理、职能管理、项目管理、高级职员、普通职员五类薪资体系。第九条:高级管理系列适用于公司副总经理、财务总监、商务总监、总经理助理、行政助理。第十条:职能管理系列适用于从事行政、财务、质管、物流、资料等日常管理事务的员工。第十一条:项目管理适用于项目经理、技术总工、项目负责人等从事项目管理
3、工作的员工。第十二条:高级职员系列适用于具备高级工作技能或特殊岗位的员工。第十三条:普通职员系列适用于从事行政、财务、技术、资料等日常事务的员工。第四章 薪资体系标准 第十四条:薪资结构图:薪资结构 工资系列 固定工资 浮动工资 社会保险 基本工资 职务津贴 岗位工资 日常考勤 工作纪律 项目津贴 补助 合计 高级管理 1100 1100-2300 1400-2700-900-2000 4500-8100 入职满一年 职能管理 1100 800-1600 900-1800-700-1500 3500-6000 入职满一年 第一章 页脚内容2 项目管理 1100 600-1400 800-160
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