人事管理系统可行性的实施分析实施报告.pdf
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1、.人事管理系统可行性分析报告 一、编写可行性分析报告的目的:作为投资决策前必不可少的关键环节,可行性分析报告是在前一阶段的项目建议书获得审批通过的基础上,主要对开发人事管理系统的目的,可行性等进行精确系统、完备无遗的分析,完成包括市场和系统开发的技术、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评价,选定最佳方案,依此就是否应该投资开发该项目以及如何投资,或就此终止投资还是继续投资开发等给出结论性意见,为投资决策提供科学依据,并作为进一步开展工作的基础.实践表明,可行性分析可以提高投资项目决策的科学性和*性;可以减少因决策失误而 造成的浪费和损失;对提高投资项目的经济效益和社会效
2、益起着重要作用.二系统简述:2.1 系统名称:人事管理系统 2.2系统开发的目的 随着计算机技术的飞速发展,计算机在管理中应用的普及,利用计算机实现人事管理势在必行.对于学校来说,利用计算机能够支持学校高效率完成劳动人事管理的日常事务,适应现代要求、推动企人事管理走向科学化、规范化;计算机管理的检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、*性好、寿命长、成本低等优点能够极大地提高人事管理的效率.2.3.开发人员:本小组人员 2.4.实现的功能 员工档案的管理:包括员工基本信息、所在部门、工作信息和工作简历的输入.员工信息的查询与修改 员工考勤与管理:包括考勤的查询、添加、删除和修改 员工工资的管理
3、:包括工资的添加,工资报表的查询,修改和删除 员工评价的管理:包括评价的查询,输入和修改 人事变动的详细记录:包括岗位和部门的调整,便于掌握人员的动向,.及时调整人才的分配 所有部门的查询与管理 管理员及其他功能 其功能图如下所示 2.5根据系统流程图可列举出如下数据项和数据结构 员工信息:工号、*、性别、年龄、出生日期、地址、政治面貌、毕业院校、*号、所在部门、备注 考勤管理:工号、*、月份、本月天数、公休天数、出勤天数、出勤、人 事 管 理 信息系统 员工信息 考勤管理 工资管理 管理员 部门管理 人事变动 职工评价 信息查询 信息修改 信息添加 信息查询 信息修改信息添加 信息查询 信息
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