2023年公司内部竞聘策划方案(最新)企管部竞聘稿.docx
《2023年公司内部竞聘策划方案(最新)企管部竞聘稿.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年公司内部竞聘策划方案(最新)企管部竞聘稿.docx(27页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2023年公司内部竞聘策划方案(最新)企管部竞聘稿下面是我为大家整理的公司内部竞聘策划方案2023(最新) 企管部竞聘稿,供大家参考。 根据公司业务发展需要,贵州花安高速公路建设有限公司拟竞聘花安高速副站长1名、卡票数据员2名。为确保竞聘工作公平、公正、公开及顺利进行,特制定本方案: 一、竞聘岗位 本次竞聘副站长1名、卡票数据员2名。 二、资格条件 (一)基本条件 1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策,同党中央保持高度一致,具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在关键时刻经得起考验; 2.热爱本职工作,具有本岗位相关的专业技术知识与技能水平,勤奋敬业,务实肯干,能及时完成本职工作任
2、务; 1 3.遵纪守法,具有良好的思想作风、工作作风和生活作 风,公道正派,清正廉洁,道德品质良好; 4.具有正常履行职责的身体条件。 (二)竞聘岗位职责、条件及工作地点 副站长岗位职责: 1.遵守国家相关法律法规,严格执行公司各项规章制度; 2.认真贯彻执行公司管理理念、组织和领导全站员工按时完成公司下达的各项任务,监督管理站点卡票数据和收费岗位操作规范; 3.努力营造站点良好工作氛围,及时了解员工思想动态,遵照公司营运管理方针,组织和开展员工思想政治学习; 2 4.组织和开展站内员工在岗位业务学习和评比,努力提高员工业务技能; 5.组织处理违规和逃费事件,完成公司安排的对内稽查任务。负责对
3、站点发生的突发事件、收费纠纷和客户投诉等情况的现场处理工作; 6.负责监督和指导收费站各岗位开展业务工作,采取有效措施及时解决存在的问题,不断总结经验,提高工作质量; 7.负责站内员工调班、请假(3天内)的审批工作。组织调配收费班次和人员搭配; 8.负责收费站的安全管理工作,确保收费车道安全、快捷、畅通; 9.负责管理收费站区域环境卫生、安防保卫、内务等后勤保障工作; 10.组织开展对站内员工的绩效考核工作; 11.负责填写职责范围内的各项工作记录; 3 15.服从上级工作安排,按时完成上级交办的其他工作。 基本要求:1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国。2.遵规守法,品行端正,诚信廉洁
4、。3.遵守中心各项规章制度,服从组织分配,顾全大局。4.具有大专及以上学历。5.在花安高速科员、卡票岗位连续工作满2年及以上。6.年龄要求为:40岁以下。7.身体健康(参照公务员体检标准),具有良好的综合素质。8.有计算机、工程相关任职资格证书和有体育、音乐等方面特长者在同等条件下优先考虑聘用。 卡票数据员岗位职责: 1.票务员认真清点入库通行费票据。票据入库后要做好分类登记,摆放整齐,数据准确,标签齐全,当日核算,及时补充,确保各类票据在收费过程中的正常需要,票据保管库(柜)要做到双人双锁管理。 2.负责审查票员领用通行费的票据请领单,根据审批后票据请领单发放票据,认真查验,不得将印刷不合格
5、、漏页、跳号、空白的票据发出。控制手工票的领用量。票员领用暂存票据不得超过两个班次用量。 4 3.负责随班审核票员日报表(单)及检查结存的票据,做到细致、准确、及时。 4.负责各类票据台账、日记账的记账工作,要做到随到记账,日清月结,记好通行费票据库存台账,每月末同票务会计对账,并清查库存票据,做到账票、账账相符。 5.使用后的通行票存根要按顺序捆扎,保管存放并登记造册,以便统销。对印刷不合格、漏页、跳号、空页的票据要单独存放,并登记错、废票台账,及时或定期报送收费管理所核销。 6.负责监督票员之间的票据移交和每日的票款上缴工作,认真填写各种收费、票据报表,必须做到内容齐全,数据真实准确,报送
6、及时无误。 7.认真做好票据库的安全防范工作,做到防火、防盗、防潮、防蛀,确保通行票据存放安全,完好无损。 8.及时向领导和上级管理部门反馈收费及票据使用情况 9.完成领导交办的其他工作。 5 基本要求:1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国。2.遵规守法,品行端正,诚信廉洁。3.遵守中心各项规章制度,服从组织分配,顾全大局。4.在花安高速连续工作满1年及以上。5.具有大专及以上学历。6.年龄要求为:35岁以下。7.身体健康(参照公务员体检标准),具有良好的综合素质。8.有计算机、工程相关任职资格证书和有体育、音乐等方面特长者在同等条件下优先考虑聘用。 工作地点:花安高速公路收费站 三、薪
7、酬待遇 按照花安公司薪酬和福利管理制度执行。 四、竞聘领导小组及工作组 竞聘小组由公司分管领导、人事劳资员、纪检监察专员、相关科室负责人组成。竞聘工作组由人事劳资员和相关科室人员组成。 五、竞聘程序 6 (一)发布竞聘信息 采取内部竞聘及内部员工推荐竞聘方式进行,在花安公司公众号、花安公司管理群发布竞聘信息。 (二)报名及资格审查 应聘人员填写个人简历与个人学历、学位证书、职称证、执业资格证书、获奖证明、一寸照片等材料扫描件一并发送到人事劳资员邮箱:。 报名时间:2023年12月16日至2023年12月17日。 竞聘工作小组对应聘简历进行筛选,根据岗位条件确定笔试人员; (三)笔试 根据简历筛
8、选结果,组织符合条件的应聘人员进行笔试。(笔试考点:贵州高速公路管理条例、公路法、收费公路管理条例) 7 (四)面试 根据笔试成绩排名,按照不低于1:1.5组织开展面试工作。 (五)结果公示 面试结束后次日,对最终笔试、面试成绩及录用人员名单进行公示,公示期5天。 (六)背景调查 人事劳资员对体检合格的拟录用人员档案进行审查,对于隐瞒不满足应聘条件者,取消其录用资格。 (七)录用通知 按照规定时间通知满足条件的录用人员按时报到并办理任职手续。 六、有关要求 8 内部竞聘工作必须严格按照贵州花安高速公路建设有限公司竞聘管理办法(试行)开展,工作人员要严格遵守相关纪律规定,内部竞聘工作全程接受花安
9、纪检监察专员监督,如发现违规情况,将严肃追究相关责任人责任。 根据集团所属子公司工作开展需要,为了进一步优化人员结构,激活人才队伍,促进人才脱颖而出,本着“权责分明、能岗匹配、薪酬合理”的基本原则,更好地把能力强、有干劲、肯担当的同志放在重要的工作岗位上,经集团公司党委研究,决定对集团所属的两家子公司分别设置一个高管职位,形成以下内部竞聘工作方案: 一、竞聘岗位 1.福建武夷山幔亭山房有限公司副总1名(以下简称幔亭。旅游集团一级全资子公司班子副职,相当于集团中层副职。) 2.南平建阳房管处物业管理有限公司副总1名(以下简称建阳物业,旅游集团一级全资子公司班子副职,相当于集团中层副职。) 二、竞
10、聘原则 9 1.党管干部的原则; 2.德才兼备、以德为先的原则; 3.注重实绩、以工作能力为导向的原则; 4.公开、公平、竞争、择优的原则; 三、竞聘范围 本次竞聘在集团(含各子公司)范围内进行,所有符合竞聘条件的员工均可参加。 四、竞聘条件 1.40周岁以下,本科及以上学历; 2.具有较强的管理、沟通、协调能力; 10 3.身体健康,具有正常履行职责的身体条件; 4.符合任职回避等有关规定; 5.竞聘幔亭副总岗位的,具备企业管理、项目建设、酒店运营及相关工作经验者优先;竞聘建阳物业公司副总岗位的,具备国有资产管理经验、盘活资产、房屋租赁管理相关工作经验者优先。 五、竞聘程序 (一)公开报名和
11、资格审核 1.报名时间:3月3日3月13日 2.报名方式:采用网上报名或现场报名的方式。 3.报名材料:发送电子版员工内部竞聘申请表、毕业证、学士学位证、专业技术资格证、身份证、学信网学历证明(带二维码)等相关资格证书扫描件至 11 集团组织人事部邮箱()。也可将报名材料直接提交至集团组织人事部。 4.资格审核:集团组织人事部按照竞聘岗位要求对参加竞聘的人员进行资格审查,于3月16日前确定竞聘人员名单并公布。 (二)竞聘面试 1.时间:另行通知 2.地点:集团公司五楼会议室 3.内容:个人基本情况、对竞聘岗位的认识、工作思路及方法、团队管理及协作等。 4.要求:竞聘演讲时间限时15分钟,竞聘人
12、演讲结束后由评审小组对其进行提问,着重考察竞聘人的工作思路、工作方法、团队组建及培养能力、商务谈判能力等。 5.评审小组成员:葛毅、林明生、张捷、许周妹、詹元华、徐志疆。 12 六、确定聘任人选 根据面试成绩,得分最高者为拟聘任人选,若面试同一岗位的人数仅1人,则面试成绩不得低于80分方可确定为拟聘任对象。 根据集团所属子公司工作开展需要,为了进一步优化人员结构,激活人才队伍,促进人才脱颖而出,本着“权责分明、能岗匹配、薪酬合理”的基本原则,更好地把能力强、有干劲、肯担当的同志放在重要的工作岗位上,经集团公司党委研究,决定对集团所属的两家子公司分别设置一个高管职位,形成以下内部竞聘工作方案:
13、一、竞聘岗位 1.福建武夷山幔亭山房有限公司副总1名(以下简称幔亭。旅游集团一级全资子公司班子副职,相当于集团中层副职。) 2.南平建阳房管处物业管理有限公司副总1名(以下简称建阳物业,旅游集团一级全资子公司班子副职,相当于集团中层副职。) 二、竞聘原则 13 1.党管干部的原则; 2.德才兼备、以德为先的原则; 3.注重实绩、以工作能力为导向的原则; 4.公开、公平、竞争、择优的原则; 三、竞聘范围 本次竞聘在集团(含各子公司)范围内进行,所有符合竞聘条件的员工均可参加。 四、竞聘条件 1.40周岁以下,本科及以上学历; 14 2.具有较强的管理、沟通、协调能力; 3.身体健康,具有正常履行
14、职责的身体条件; 4.符合任职回避等有关规定; 5.竞聘幔亭副总岗位的,具备企业管理、项目建设、酒店运营及相关工作经验者优先;竞聘建阳物业公司副总岗位的,具备国有资产管理经验、盘活资产、房屋租赁管理相关工作经验者优先。 五、竞聘程序 (一)公开报名和资格审核 1.报名时间:3月3日3月13日 2.报名方式:采用网上报名或现场报名的方式。 3.报名材料:发送电子版员工内部竞聘申请表、毕业证、学士学位证、专 15 业技术资格证、身份证、学信网学历证明(带二维码)等相关资格证书扫描件至集团组织人事部邮箱()。也可将报名材料直接提交至集团组织人事部。 4.资格审核:集团组织人事部按照竞聘岗位要求对参加
15、竞聘的人员进行资格审查,于3月16日前确定竞聘人员名单并公布。 (二)竞聘面试 1.时间:另行通知 2.地点:集团公司五楼会议室 3.内容:个人基本情况、对竞聘岗位的认识、工作思路及方法、团队管理及协作等。 4.要求:竞聘演讲时间限时15分钟,竞聘人演讲结束后由评审小组对其进行提问,着重考察竞聘人的工作思路、工作方法、团队组建及培养能力、商务谈判能力等。 5.评审小组成员:葛毅、林明生、张捷、许周妹、詹元华、徐志疆。 16 六、确定聘任人选 根据面试成绩,得分最高者为拟聘任人选,若面试同一岗位的人数仅1人,则面试成绩不得低于80分方可确定为拟聘任对象。 一、竞聘目的 为了给广大员工一个晋升的平
16、台,从而让有潜质的员工更好的施展才能,做到“人尽其才,才尽其用”,并对其他员工起到激励向上的作用,也从而使公司“以人为本,追求卓越”的管理理念得以更充分的体现特制定以下竞聘方案。 二、实施原则 1、公开公平、择优聘任原则:采取个人申请,公开竞选的方式,切实把基础好、责任心强的同志选拔到领导岗位上来; 2、德才兼备、提高素质原则:选拔有敬业精神和良好职业道德,熟悉岗位管理业务和操作流程,具有良好协调沟通能力的员工; 17 3、自荐报名、组织决定原则:竞聘上岗人员要自愿报名,并提报本人近来工作表现和业绩、履行岗位职责的思路、对竞聘岗位的认识、工作设想与目标,公司人资部及竞聘员工所在部门提出考核意见
17、,经领导集体研究最终确定储备人选; 4、宁缺毋滥原则:在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要求,则该岗位进行空缺,并在公司外发布该岗位的招聘信息,进行外部招聘。 三、竞聘组织分工 1、竞聘领导小组:组长:公司总经理 成员:公司副总、总经理助理 主要职责:负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作,确保竞聘客观公正合理。 2、竞聘工作和资格审查小组:组长:人资部负责人成员:人资部、企管部 主要职责:负责本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。负责对竞聘报名者的资格进行审查。 18 3、竞聘评审小组组长:公司总经理 成员:副总经理、总经理助理、项目或部门经理、人力资源部人员主要职责:负
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 公司内部 竞聘 策划 方案 最新 企管
限制150内