劳动法和劳动合同法区别.docx
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1、劳动法和劳动合同法区别甲 方 有 义 务 监 督 甲 方 有 义 务 监 督 用 工 单 位 在 确 定 乙 方 的 劳 动 定 额 应 当 是 用 工 单 位 同 岗 位 百 分 之 九 十 以 上 劳 动 者 在 法 定 工 作 时 间 内 能 够 完 成 的 用 工 单 位 在 确 定 乙 方 的 劳 动 定 额 应 当 是 用 工 单 位 同 岗 位 百 分 之 九 十 以 上 劳 动 者 在 法 定 工 作 时 间 内 能 够 完 成 的 in clu d in g in ce n tiv e s) to e n su re th e a ch ie v e m e n t o f
2、th e q u a lity o b je ctiv e s. A cco rd in g to th e co m p a n y s q u a lity sy ste m d o cu m e n ts, co m b in e d w ith th e sp e cific circu m sta n ce s o f th e p ro je ct, p re p a ra tio n o f p ro je ct q u a lity m a n u a l, p ro ce d u re s a n d w o rk re la te d to th e p ro je ct
3、im p le m e n ta tio n ru le s to im p ro v e th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m o f th e p ro je ct. A m a n a g e m e n t re v ie w m e e tin g h e ld e a ch y e a r, o n th e im p le m e n ta tio n o f th e q u a lity p o licy , o b je ctiv e s a n d re v ie w o f th e p ro b le m s a n
4、 d p ro p o se co rre ctiv e m e a su re s. E ffo rts a n d re so u rce s n e ce ssa ry fo r o p tim a l a llo ca tio n o f p ro je ct co n stru ctio n m a n a g e m e n t (p e rso n n e l, fin a n ce , fa cilitie s, in fo rm a tio n , e tc). 3 .2 w ith cu sto m e r fo cu s p ro je ct sta ff e sta b
5、 lish a cu sto m e r-fo cu se d th in k in g , fu lly a w a re th a t m e e t th e ir cu sto m e rs n e e d s a n d e x p e cta tio n s is th e fu n d a m e n ta l p u rsu it o f p ro d u ctio n a n d se rv ice s p ro je cts. P ro je cts in p ro d u ctio n a n d se rv ice p ro ce sse s, to : 3 .2 .1
6、 id e n tify a n d d e te rm in e th e n e e d s a n d e x p e cta tio n s o f th e p ro je ct le g a l p e rso n , in te re sts a s th e in te re sts o f th e cu sto m e r, w ith cu sto m e r sa tisfa ctio n a s sa tisfie d , g o o d fa ith a n d co o p e ra tio n , w in -w in a n d d e v e lo p m
7、e n t; 3 .2 .2 n e e d s a n d e x p e cta tio n s o f th e p ro je ct le g a l p e rso n in to p ro d u ctio n a n d se rv ice m a n a g e m e n t o r te ch n ica l re q u ire m e n ts, a n d a llo ca tio n o f a p p ro p ria te re so u rce s; 3 .2 .3 m e e t le g a l re q u ire m e n ts a n d stri
8、v e to e x ce e d th e ir e x p e cta tio n s. 3 .2 .4 cu sto m e rs o n th e q u a lity o f p ro je cts p u t in to o p e ra tio n fo r sta n d a rd s, in a cco rd a n ce w ith th e n a tio n a l sta n d a rd o f q u a lity w o rk s. 3 .2 .5 re g u la tio n s a n d sta n d a rd s re q u ire s th e
9、S ta te a n d issu e d b y th e M in istry o f th e p ro je ct re la te d to th e cu rre n t v e rsio n o f th e te ch n ica l sp e cifica tio n s, p ro ce d u re s, d e sig n in stitu te s a n d 劳动法与劳动合同法条款的比较项目原规定新规定主要区分一、用人单位的规章制度 1、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门赐予警告,责令改正,对劳动者造成损害的,应担当赔偿责任。2、全民全部制
10、企业的职工代表大会有权审查同意或者推翻企业的工资调整方案、奖金安排方案、除重申原规定外,还增加了以下内容:1、实体方面:用人单位应当建立和完善干脆涉及劳动者切身利益的规章制度(包括劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等)。2、程序方面:在制定、修改或者确定上述规章制度或者重大事项时,应当经过以下程1、新规定要求用人单位必需建立完善劳动规章制度,并对干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范,核心是民主协商与劳资共议。分为两个步骤:1经职代会或全体职工探讨,提出方案和看法;2 与工会或职工代表平二、办理
11、用工手续与签订劳动合同 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,拒不改正的,处 2000 以上 2 万元以下的罚款。1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当1、新规定对不签劳动合同的用人单位,不再设定行政惩罚的内容,而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益,建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经
12、济利益挂钩的机制,既加大了用人单位的违法成本,又提高了劳动者维三、必需签订无固定期限劳动合同的情形及违反规定的法律责任 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意持续劳动合同的,假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。依据劳动法其次十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者
13、在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十1、新规定增加了必需签订无固定期限劳动合同的两种情形:一是对初次实行合同制和国企改制的用人单位实行双十规定;二是连续签订两次固定期限劳动合同后第三次签订劳动合同的,必需是无固定期限劳动合同(如签订一次固定期限劳动合同期满后不再续签形成事实劳动关系的,按不签劳动合同处理。)2、新规定增加了一种视为订立无固定四、劳动合同的条款 1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动爱护和劳动条件;4、劳动酬劳;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。1、用人单位的名
14、称、居处和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动酬劳;在必备条款方面,新规定增加了劳动合同主体双方的基本状况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险,以及法律、行政法规规定的其他事项等内容;同时又取消了劳动纪律甲 方 有 义 务 监 督 用 工 单 位 在 确 定 乙 方 的 劳 动 定 额 应 当 是 用 工 单 位 同 岗 位 百 分 之 九 十 以 上 劳 动 者 在 法 定 工 作 时 间 内 能 够 完 成 的 甲 方 有 义 务 监 督 用 工 单 位 在 确 定
15、乙 方 的 劳 动 定 额 应 当 是 用 工 单 位 同 岗 位 百 分 之 九 十 以 上 劳 动 者 在 法 定 工 作 时 间 内 能 够 完 成 的 in clu d in g in ce n tiv e s) to e n su re th e a ch ie v e m e n t o f th e q u a lity o b je ctiv e s. A cco rd in g to th e co m p a n y s q u a lity sy ste m d o cu m e n ts, co m b in e d w ith th e sp e cific circ
16、u m sta n ce s o f th e p ro je ct, p re p a ra tio n o f p ro je ct q u a lity m a n u a l, p ro ce d u re s a n d w o rk re la te d to th e p ro je ct im p le m e n ta tio n ru le s to im p ro v e th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m o f th e p ro je ct. A m a n a g e m e n t re v ie w m e
17、 e tin g h e ld e a ch y e a r, o n th e im p le m e n ta tio n o f th e q u a lity p o licy , o b je ctiv e s a n d re v ie w o f th e p ro b le m s a n d p ro p o se co rre ctiv e m e a su re s. E ffo rts a n d re so u rce s n e ce ssa ry fo r o p tim a l a llo ca tio n o f p ro je ct co n stru ct
18、io n m a n a g e m e n t (p e rso n n e l, fin a n ce , fa cilitie s, in fo rm a tio n , e tc). 3 .2 w ith cu sto m e r fo cu s p ro je ct sta ff e sta b lish a cu sto m e r-fo cu se d th in k in g , fu lly a w a re th a t m e e t th e ir cu sto m e rs n e e d s a n d e x p e cta tio n s is th e fu
19、n d a m e n ta l p u rsu it o f p ro d u ctio n a n d se rv ice s p ro je cts. P ro je cts in p ro d u ctio n a n d se rv ice p ro ce sse s, to : 3 .2 .1 id e n tify a n d d e te rm in e th e n e e d s a n d e x p e cta tio n s o f th e p ro je ct le g a l p e rso n , in te re sts a s th e in te re
20、sts o f th e cu sto m e r, w ith cu sto m e r sa tisfa ctio n a s sa tisfie d , g o o d fa ith a n d co o p e ra tio n , w in -w in a n d d e v e lo p m e n t; 3 .2 .2 n e e d s a n d e x p e cta tio n s o f th e p ro je ct le g a l p e rso n in to p ro d u ctio n a n d se rv ice m a n a g e m e n t
21、 o r te ch n ica l re q u ire m e n ts, a n d a llo ca tio n o f a p p ro p ria te re so u rce s; 3 .2 .3 m e e t le g a l re q u ire m e n ts a n d striv e to e x ce e d th e ir e x p e cta tio n s. 3 .2 .4 cu sto m e rs o n th e q u a lity o f p ro je cts p u t in to o p e ra tio n fo r sta n d a
22、rd s, in a cco rd a n ce w ith th e n a tio n a l sta n d a rd o f q u a lity w o rk s. 3 .2 .5 re g u la tio n s a n d sta n d a rd s re q u ire s th e S ta te a n d issu e d b y th e M in istry o f th e p ro je ct re la te d to th e cu rre n t v e rsio n o f th e te ch n ica l sp e cifica tio n s,
23、 p ro ce d u re s, d e sig n in stitu te s a n d 项目原规定新规定主要区分五、劳动合同试用期 1、劳动合同期限 6 个月以下的,试用期不得超过 15 天; 2、合同期6个月以上1年以下的,试用期不得超过 30 天; 3、合同期 1 年以上 2 年以下的,试用期不得超过 60 天; 4、合同期 2 年以上的,试用期不得超过 6 个月; 5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。(劳动法其次十一条、二十五条,原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳1、劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月
24、; 2、劳动合同期限 1 年以上 3 年以下的,试用期不得超过 2 个月; 3、3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成肯定工作任务为期限或者劳动合同期限不满 3 个月的,不得约定试用期;6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限; 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工1、新规定对试用期与合同期的关系重新作了规范;增加了对劳动者在试用期工资酬劳的最低爱护线;规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金;增加了用人
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