幼儿教师绩效考核方案范例一.docx
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1、幼儿教师绩效考核方案范例一幼儿老师绩效考核方案范文一 为切实做好教职工绩效考核工作,依据_号_市非义务教化事业单位教职工绩效考核指导看法(试行)的精神,结合我中心实际,提出如下实施看法: 一、指导思想 以_理论和_重要思想为指导,深化实行科学发展观,全面贯彻党的教化方针,以科学发展为目标,以提高老师队伍素养为核心,以促进老师绩效为动身点,构建导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度,促进老师全面发展,促进素养教化全面实施,促进教化教学水平全面提高. 二、考核实施对象 _幼教中心执行岗位绩效工资的全体正式工作人员. 三、考核安排原则 实施绩效考核工作应遵循以下原则: (一)敬重规律、以人为
2、本.敬重教化规律,敬重老师的主体地位,充分体现老师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点. (二)以德为先、注意实绩.把师德放在首位,注意老师履行岗位职责、实施素养教化的实际表现和贡献. (三)激励先进、促进发展.激励老师全身心投入教书育人工作,引导老师不断提高自身素养和教化教学实力. (四)客观公正、简便易行.坚持实事求是、民-主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐. 四、考核方法 (一)幼教中心成立绩效考核工作领导小组,中心主任任组长,负责探讨制定本中心绩效考核方案并组织实施绩效考核工作. 组长:_ 副组长:_ 组员:_ (二)幼教中心成立绩效考核工作小组,负责教职工分类考核细则
3、的制定并组织实施考核工作.老师师德、教学考核、班主任考核等由各园园长室负责,园长各项考核由中心负责. (三)绩效考核坚持做到三个结合:定性和定量评价相结合,自评和他评相结合,形成性评价和阶段性评价相结合.在考核过程中,充分听取年级组、教研组、幼儿家长等多方面的评价. (四)教职工对考核结果有不同看法,可以通过正常渠道向中心和各园行政部门申诉. 五、考核重点 (一)老师岗位绩效考核的内容主要是:依据教化法老师法等法律法规规定,对老师听从工作支配,履行岗位职责,完成学校规定的教化教学任务状况进行全面考核,重点考核工作实绩,包括师德、教化教学、班主任工作等方面的实绩. 师德考核依据_市中小学老师职业
4、道德考核方法(试行)和幼教中心师德考核细则进行.老师必需仔细落实苏州市中小学老师“三项规定”,践行“老师誓词”,自觉抵制有偿家教,不得以任何理由、任何方式不履行教化教学职责,不得卑视、羞辱、体罚和变相体罚学生,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教化教学秩序、损害幼儿利益. 教化教学主要考核老师从事教学、教化教学探讨、专业发展的状况.教学工作主要考核老师在日常管理中一日活动组织规范状况,教学“六仔细”的实施状况;教学效果以课堂教学中教学打算、教学实施、教学效果、执行课程安排的状况以及嬉戏活动的开展状况;教化教学探讨工作主要考核老师参加教学探讨活动的状况和实效;专业发展主要考核老师拓展专业学问、完成
5、规定的培训进修任务、不断提高自身素养和教化教学实力及水平的状况. 班主任工作是老师教化教学工作的重要组成部分.班主任工作主要考核其对班级管理、关注每个幼儿全面发展以及家长工作的状况. (二)岗位管理:重点考核管理学问水平,制定工作安排、方案及组织实施实力,管理工作的规范性,执行法律、法规和方针、政策状况,廉政建设和精神文明建设状况等.校级领导考核方法由市教化局另行制定. (三)教辅、工勤岗位:重点考核服务看法、服务质量、工作效率和劳动平安等. 六、绩效工资的构成和安排 (一)基础性绩效工资 基础性绩效工资分岗位津贴和生活补贴两项. 岗位津贴根据教职工本人执行岗位工资所对应的岗位及工作年限,比照
6、_市非义务教化事业单位基础性绩效工资标准表确定.生活补贴标准统一为每人每月2000元. 对切实履行岗位职责、完成学校规定的教化教学或管理服务工作、师德考核和年度考核合格的教职工,按月全额发放基础性绩效工资. 老师教学工作量依据幼教中心实际状况制定,其他岗位工作量也由幼教中心相应制定.因工作须要、幼儿园支配造成教学工作量不足的,可视作达到规定工作量;若因个人意愿削减工作量的,则相应减发岗位津贴.接近退休(两年内)的老师,可适当照看工作量. 当月旷工半天或因病、事假工作不满10个工作日的,当月岗位津贴按50%计发,生活补贴全额发放.连续病、事假达到一个月的,当月岗位津贴停发,生活补贴全额发放.当月
7、病、事假不满一个月、工作超过10个工作日或其他情形,当月岗位津贴酌情减发,生活补贴全额发放.产前假和哺乳假期间岗位津贴停发,生活补贴全额发放.年休假、探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间,岗位津贴和生活补贴全额发放.因大病、重病或家庭重大突发事务造成的病、事假,学校可酌情赐予肯定数量经济补助. 年度考核被确定为基本合格的,下一年度1月起岗位津贴按60%计发,生活补贴全额发放.年度考核被确定为不合格的,或未参与年度考核及因受处分等缘由而未定等次的,下一年度1月起岗位津贴停发,生活补贴全额发放. 对没有履行岗位职责,没有完成规定的教化教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校要求的,
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