2023年华为员工手册介绍-华为员工手册最新.docx
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1、2023年华为员工手册介绍|华为员工手册最新 华为技术(华为)是全球领先的电信解决方案供应商,那么华为公司的员工手册是什么呢?下面小编给大家介绍关于华为员工手册的相关资料,希望对您有所帮助。 华为员工手册如下 公司简介 华为公司是一家特地从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,主动投身于民族通信产业的大潮中,为使我国通信产业早日走向世界通舞台,贡献着自己的才智、热忱与执着。 公司自1998年成立以来,始终坚持管理上学习日本,技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标,为民族通信工业作贡献的经营方针,每年以近200%的速度迅猛发展,到今已拥有近元的固定资
2、产,数百人的科研开发队伍,几万平方米的科研生产基地,已形成了年产百万线以上的生产实力。目前,主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定,公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家,最新研制的智能平台、无阴塞解除机均为世界一流产品,在0.50.6微米超大规模集成路途设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处,在美国硅谷建立了开发探讨中心,在香港注册了投资公司,与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司
3、。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广,以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度,并设立若干专业协调委员会,重大决策由委员集体产生。公司以贡献酬劳,凭责任定待遇,激励人才充分发挥个人的聪慧才智。公司在全国名牌高校设立了奖学(教)金,激励人才的产生,并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构,公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师,90%以上的人员具有高校学历。 发展、振光民族通信是华为的事业,也是每一个华为人的责任。为此,全部华为人正在不断学习、汲取国内外先进科学技术和学问和卓越的管理阅历,为民族
4、通信事业的明天,为华为的明天,也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 脚踏先辈世代旺盛的幻想,背负着民族振兴的希望,我们是一支诚恳向上的力气。瞄准美国的先进技术,学习日本的优良管理,溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神,发展中华民族的优良传统。高水平,高素养地建设自己的队伍,更好地服务于祖国和人民。 致新员工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们开心奋斗奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工,要酷爱自己的祖国
5、,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 信任我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界通信舞台上,占据一个重要的位置。我历史使命,要求全部的员工必需坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪慧才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不擅长合作,不能集体奋斗的人,等于丢失了在华为进步的机会。那样您会空耗珍贵的光阴,还不如在试用期中,重新确定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇,公司是以贡献定酬劳,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们非常兼意。但假如您是一个开放系统,擅长吸取别人的阅历,擅长与人合作,借别人供应的基础,可能进步就会很快。假
6、如封闭自己,总是担忧沉没自己的成果,就会延误很长时间,或许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起,进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司外取得的地位均已消逝,一切凭实际才能定位,这在公司已经深化人心,为绝大多数人所接受。您就须要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才能。公司恒久不会提拔一个没有基层阅历的人来做高级领导工作。遵照按部就班的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工
7、作面上,才能熟能生巧,取得胜利。现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要非常仔细地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,爱好自然在。渐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议,对您是不负责任,也奢侈了别人的时间,特殊是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。要深化详细地分析实际状况,发觉了个环节的问题找到解决的方法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。 实践改造了人,也造就了一代华为人,它充分地检验了您的才能和学问水平。只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。实践再实践,对青年学生尤其重要。唯有实践后关
8、于用理论去归纳总结,我们才会有飞跃有提高,才能造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手实力、管理实力的干部。有一句名言:没有记录的公司,迟早要垮掉的,就个人而言,何尝不是如此? 公司实行以各部门总经理为首的首长负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门,根据少数听从多数、民主集中制的原则,就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则,集中了集体才智,避开了一长制中的片面性,自强、自律,这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民主、大集中的管理,还须要长期探究、不断完善,希望您成为其中一员。
9、 您有时可能会感到公司没有真正的公允与公正。肯定的公允是没有的,您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战,不屈不挠的前进。没有肯定的承受实力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。一个人的命运,终归驾驭在自己手上。生活的评价,是会有误差的,但决不致于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而短暂地离开,我们欢迎您回来,只是您更要增加心理承受实力,连续工龄没有了,与同期伙伴的位置拉大了。我们样信您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。 公司的各项制度与管理,有些可能还存在肯定程度的不合理,我们也会不断地进行
10、修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必需严格遵守。要敬重您的现行领导,尽管您可能很有实力,甚至更强,否则将来您的部下也不敬重您。长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,恒久是后面的人更有水平,不贪污、不腐化。严于律已,宽于待人。坚持真理,擅长利用指责和自我指责,提高自己,帮助别人。作为一个一般员工要学会做事,做一个中学级干部还要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人。 在公司的进步主要取决您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业,没有高素养的员工是不行想象的。公司会有安排地各项教化与培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可支配一些休闲,但还是要有安排地
11、读书学习。不要搞不正值的消遣活动,肯定禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您供应了一些基本生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人,受人敬重的人,望您自律。 要关切时事,关切国家民族的前途命运,提高自己的觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认只有共产党才能领导中国,否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的经济社会,没有稳定,没有强有力的领导,是不行想象的,共产党的缺点,应当通过整党和教化来解决。我们可以帮助她,但必需是善意的。 发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对中学层干部的廉价腐化,反对工作人员的懈怠。
12、不消退这些弊端,您在公司难以得到充分的发展;不清除这些沉淀,公司发展也将会停滞。 公司在飞速的发展,迫切地须要干部,希望您加快汲取国内外先进的技术和卓越的管理阅历,加速磨炼,不断,与我们一同去托起明天的太阳。 公司总裁: 一九九四年十一月一日 员工守则 1、酷爱祖国,酷爱人民,酷爱华为。 2、遵纪遵守法律,听从公司管理。 3、顾全大局,擅长合用。 4、努力学习,踏踏实实做好本职工作,不断提高业务水平。 5、一切为用户着想,削减人为差错,努力供应优质的产品与服务。 6、团结互助,敬重他人,树立集体奋斗的良好风尚。 7、严守公司机秘,自觉维护公司平安。 8、待客热忱礼貌,服务周全,维护公司形象。
13、9、虚心谨慎,戒骄戒躁,勇于指责与自我指责。 10、坚持真理,坚持原则,不做有损公理道德之事。 11、爱惜公司财物,坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反奢侈。 12、保持环境整齐,留意仪表、仪容。 13、加强品德修养,提倡精神文明。 华为公司人事管理制度 第一章总则 第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和嗣责任感、归属感,特制定本制度。 其次条:适用范围。 一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工
14、的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或订之。 其次章录用 第三条:本公司各部门如因工作须要,必需增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经本系统总经理或主管副总裁批准后,由人事部门统一纳入聘安排并办理甄选事宜。 第四条:本公司员工的甄选,以学识、实力、品德、体格及适合工作所须要条件为准。采纳考试和面试两种,依实际须要任择其中一种实施或两种并用。 第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成果优秀者,可适当缩短其试用时间。 第六条:试用人员报到时,应
15、向人事部送交以下证件: 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、试用同意书。 六、其它必要的证件。 第七条:凡有下列情形者,不得录用。 一、剥夺政治权利尚未复原者。 二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品德亚劣,曾被政府行政机关惩处者。 七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视状况与本公司签订定期工
16、作协议书,双方共同遵守。 第九条:试用人员如因品德不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。第十条:员工录用分派工作后,应马上赴所安排的单位工作,不得无故拖延推诿。 第三章工作 第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条:员工应遵守下列事项: 一、忠于职守,听从领导,不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必需不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、不得携带违禁品、危急品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 五、爱惜公物,未经许可不得私自将公
17、司财物携出公司。 六、工作时间不得中途随意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 七、员工应随时留意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 八、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。 九、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 十、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。 十二、各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作心情和满足程度,加强员工平安感和归属感。 十三、按规定时间上下班,不得无故迟到早退
18、。 第十三条:公司实行每日七小时工作制公司总部:上午:8:0011:45下午:2:155:30生产总部:上午:8:3012:00下午:2:005:30以后如有调整,以新公布的工作时间为准。 第十四条:部门经理级以下员应亲自打卡计时,不工人或代人打卡,否则双方均按旷工一日处理。 第十五条:实行弹性工作制的,实行由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间),本人确认,部门备案的考勤方法。 第十六条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理:一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班,工作时间起先后十五分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、
19、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、超过十五分钟后,才打卡者以旷职(工)半日论,因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者,以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘打卡者,应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、托付或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工),不发薪资及奖金。 4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者,予以除名,不发给资遣费。 第四章待遇 第十七条:本公司依照兼顾
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