精密技术公司员工手册.doc
《精密技术公司员工手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《精密技术公司员工手册.doc(67页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 深圳铭锋达精密技术有限公司深圳铭锋达精密技术有限公司员员 工工 手手 册册- 1 -雄伟整洁的铭锋达公司厂区种类齐全的通讯类及手机周边产品- 2 -高标准的例行实验室、实验设备立式投影仪三次元测试仪工具显微镜影像投影仪- 3 -模具车间现代化的生产设备、领先的技术水平、宽松整洁的工作环境注塑车间冲压车间高频车间按键车间喷涂车间- 4 -前言前言亲爱的同仁: 热忱欢迎您加入铭锋达公司,以尽情施展自己的 才华! 或许,陌生的您正在喜悦而又新奇地打量着这个 公司,茫然而不知所措。那么,您手中这本小册子将帮 助您了解公司的运作情况和各项管理制度,让您知晓公 司的基本经营理念,领会公司的企业文化,以便
2、您尽快 适应公司的工作与生活环境,成为一名合格的铭锋达员 工。 此版员工手册结合本公司的实际情况修订而 成,以后随着公司的发展其内容将更加完善,面貌亦将 不断更新。同时,她的成长还需你我的悉心关注,欢迎 您提出宝贵的意见和建议。在此,预祝您在铭锋达的每 一天都健康充实,不断进步! 深圳铭锋达精密技术有限公司 人力资源部 2006-10-05电镀车间装配车间- 5 -修订员工手册目录员工手册目录 第一章 公司概况 一、经营宗旨.7 二、经营理念.7 三、质量政策.8 四、环境政策.8 五、新员工努力方向.9 六、公司简介.10 第二章 人事行政规章制度 一、录用程序.11 二、职位调整程序.18
3、 三、考勤管理办法.19 四、请假管理办法.20第三章 劳动纪律一、日常礼仪.22 二、员工劳保、福利及工伤管理.26 三、保密规定.28 四、集体宿舍管理.29- 6 -第四章 奖惩制度 一、奖励.31 二、惩罚.33 第五章 安全管理 一、消防安全.39 二、用电安全.39 三、特种作业安全.39 四、危险化学品安全.40 五、交通安全.40 六、机加工安全操作规范 (一) 、安全防护用品及消防设备.41 (二) 、机加工安全总则.42 (三) 、机加工安全处罚条例.45 (四) 、磨床安全操作细则.46 (五) 、电脑锣安全操作细则.47 (六) 、铣床安全操作细则.49 (七) 、车床
4、(自动车)安全操作细则.50 (八) 、火花机安全操作细则.51 (九) 、带锯床安全操作细则.52 (十) 、钳工安全操作细则.53 (十一) 、线切割及打孔机安全操作细则.54 (十二) 、氩弧焊安全操作细则.55- 7 -(十三) 、冲床安全操作细则.56 (十四) 、不安全因素和事故隐患范例.57 (十五) 、各类安全标志.61第一章第一章 公司概况公司概况一、经营宗旨一、经营宗旨高起点高标准二、经营理念二、经营理念组织协作理爱互助携手创新- 8 -三、质量政策三、质量政策全员参与品保持续改善服务达成客户期望四、环境政策四、环境政策遵守法律法规有效利用资源防止环境污染实现持续改进- 9
5、 -五、新员工努力方向五、新员工努力方向公司所倡,人之敦品; 做人基础,诚意正心; 凡我同事,堪比手足; 礼节于先,快乐同行; 举止规范,善诱遵循; 乐在工作,心虑躬勤; 三人同行,必有我师; 立雪程门,终能所成; 居必择邻,交必良友; 事要三思,免存悔恨; 恶念之间,存乎一念; 贪心一举,抱憾百年; 生物之序,皆源其根; 人间正道,修齐治平; 修身之本,统于爱心; 修身之道,信心决心;- 10 -六、公司简介六、公司简介公司名称公司名称:深圳铭锋达精密技术有限公司 Shenzhen Mighty Precision Technology Co.,Ltd。经营范围经营范围:主营主营通讯及仪用插
6、件和连接器、精密模具、 电子零配件及塑胶产品等。注册类型注册类型:中外合资(港资)高新技术企业。成立日期成立日期:公元 2001 年 4 月。董事长董事长:朱伟平 先生。 公司位于深圳大浪街道办同富裕工业园,毗邻深 圳市区,交通便利,环境优雅,厂房面积达 4 万平方米, 现有员工 2500 余人,注册资本 9000 万港币。公司集研 发、制造、贸易为一体,专业生产通讯 PC 及消费类电 子连接器、IDC 线缆连接器、手机机壳、按键、塑料壳 及配件等产品。拥有大批高素质的工程技术人员,分别- 11 -从事精密产品的研发,包括精密模具设计制造、注塑成 型、按键制造、全自动涂装、冲压、电镀、自动车生
7、产、 装配及质量保证等工作。 秉持“高起点,高标准高起点,高标准”的发展目标、 “全员参与全员参与 品保,持续改善服务,达成客户期望品保,持续改善服务,达成客户期望”的质量方针政策 及 “组织协作、理爱互助、携手创新组织协作、理爱互助、携手创新”的经营理念, 建立了完善的生产管理制度和质量保证体系。配备有先 进的检测检验系统。 在公司全体职员工的共同努力下,本公司已成为 “中兴通讯公司” 、 “华为技术有限公司”等公司的主要 供货商。随着技术、产品及服务的不断完善,产品在国 际、国内享有广泛的市场前景。 公司地址:深圳市大浪街道办同富裕工业园 2 栋 人力资源部电话:0755-28032261
8、 邮政编码:518109第二章第二章人事管理制度人事管理制度一、录用程序一、录用程序- 12 -(一)、本公司雇用职员工,由用工部门提出用工申请, 经常务(副)总经理批准后转送人力资源部办理招聘或 内部调配。 (二) 、凡应聘人员有下列情形之一者,不予雇用; 1未满十六周岁者或其它政府规定不得雇用者。 2经指定医院实施体检不合格者或发现有恶性传染 病者。 3、持假证者(包括假身份证、借他人身份证、假毕 业证等) 。 (三) 、聘用程序聘用程序 1经人力资源部审查有关证件,进行初试。 2依需要做工作测验或专业知识测验。 3用人部门面试、笔试。 4主管领导审查、面试。 5数据送回人力资源部。 (四
9、) 、应聘人员经核准雇用,应于通知时间内办理报 到手续,并缴验下列证件,否则,视为拒绝受雇: 1身份证; 2学历、经历证件; 3一寸相片两张; 4担保书(由公司视实际需要而定) ; 5其它经指定应缴验的证件;- 13 -(五) 、凡公司所需求的人员,首先在公司内部选聘, 公司在职员工享有优先聘用权。 (六) 、厂证管理厂证管理凡公司聘用的员工均获发厂证一张,厂证是员工在 本公司的身份证明,所以,各员工须妥善保管并严格 遵守以下管理规定:1所有员工进入厂区及上班时间内必须按规定佩戴 厂证(照片朝外) 。2厂证只提供本人使用,不得转借他人。3厂证的更换与补办手续:a、如有厂证破损或破旧,可以旧换新
10、。b、不慎损坏或遗失厂证者,须先向行政部提交补办 申请,经批准后方可补办;其补办卡卡费 RMB20.00 元 将由财务部从当月工资中扣除。 (七) 、工作服管理工作服管理1工作服是员工从事生产与办公的劳动保护用品, 是公司形象的服饰标志。2所有新入员工一律由行政部发工作服。公司原则 上不扣其工衣费,如有损坏或丢失,公司将从其工资 中扣除工衣费。3遗失或损坏工作服者,须先向行政部提交申请, 经批准后方可补发;其工衣费将由财务部从当月工资- 14 -中扣除。4在公司做满一年以上者,公司会给其另发工作服。5公司定购工作服价格按实际采购价格执行。 (八) 、人事档案管理人事档案管理1公司为每位雇员建立
11、基本人事档案,档案内容包 括:a、员工应征登记表;b、身份证、毕业文凭复印件;c、员工在职薪金、职位异动;d、培训记录及奖惩记录等等。2员工向公司应征时,提供的一切个人数据必须准 确无误(包括身份证明、学历证明、工作经历、紧急 情况联系人等) 。凡提供假数据者,公司会给予相应 处罚。3人事档案属公司机密檔,除各部门负责人有权查 阅其下属人员人事档案之外,其它人员未经批准不得 随便向行政部查阅。凡因工作需要查阅人事档案者, 必须获得行政部经理批准后,在人事档案管理处现场 查阅,人事档案原件一律不得外借。所有查阅档案的 人员,必须严密保守个人档案数据内容。 (九) 、离职离职1员工离职员工离职 -
12、 15 -员工本人因私要求离职,须填写“辞职申请书”并 提前一个月(试工期内提前十五天) ,呈交部门及人力 资源部批准方可;主管级以上人员需提前三个月并且 获得总经理批准方可。离职手续:a、原则上收到书面申请日起一个月内,具体时间以 行政部书面通知为准。b、离职员工离厂前应移交清楚个人的工作情况。于 离职当日退还公司全部财物(例如:工衣、厂证、 员工守册、钥匙、工具等) ,结清欠款,否则, 公司有权依法追讨。c、所有正常离职员工的工资统一以月底打入银行卡 内的形式发放。2无偿解雇无偿解雇 公司对严重违反公司厂规厂纪或国家各项法律者予 以无偿解雇处理,并以书面形式通知被无偿解雇者。 离职手续:a
13、、具体时间以行政部书面通知为准(一般情况下, 行政部会参考相关部门的意见,在保证工作交接 能够完成的原则下,批准员工的离职时间) 。b、于离职当日退还公司全部财物(例如:工衣、厂 证、钥匙、工具等) ,结清欠款,严格按照离- 16 -职员工物品交接单之各项办理签字手续,否则, 公司有权依法追讨。c、工资结算在手续办理完之后 24 小时内统一打入 个人账户。d、给公司造成损失者另行处理。3辞退辞退 若职员工不能胜任本职工作或协调性、配合性未达 要求,经公司综合考虑,有权解除同职员工的劳动合同 并给予辞退处理。离职手续:a、具体时间以行政部书面通知为准(一般情况下, 行政部会参考部门的意见,在保证
14、工作交接能 够完成的原则下,批准员工的离职时间) 。b、于离职当日退还公司全部财物(例如:工衣、厂 证、钥匙、工具等) ,结清欠款,严格按照离 职员工物品交接单之各项办理签字手续,否 则,公司有权依法追讨。c、 工资结算在手续办理完之后财务部在 24 小时内 打入个人账户。d、因自身原因给公司造成损失者另行处理。4. 遣散、裁减遣散、裁减 因公司经营发生变化而精减架构(即取消、转移- 17 -或合并某些职能部门)时需要遣散部分员工;或因公司 订单减少而不得不裁减剩余人力的情形。离职手续:a、具体时间以行政部书面通知为准(一般情况下, 行政部会参考部门的意见,在保证工作交接能够完成的原则下,批准
15、员工的离职时间) 。b、于离职当日退还公司全部财物(例如:工衣、厂 证、钥匙、工具等) ,结清欠款,严格按照离 职员工物品交接单之各项办理签字手续,否 则,公司有权依法追讨。c、工资结算在手续办理完之后 24 小时内统一打入 个人账户。5. 员工自动离职员工自动离职 员工连续旷工 3 天(含 3 天)以上或一年累计旷工 15 天或以上者视为员工自动离职,公司以除名处理。 自动离职员工因没有完成交接手续而给公司造成的损失 和影响,公司保留依法追究的权利。6. 员工急离职员工急离职 公司原则上不接受员工急离职。因特殊情况不得不 急离职者,公司将扣除其离职到期天数的工资以作为给 公司造成损失的赔偿。
16、离职手续:- 18 -a、具体时间以行政部书面通知为准(一般情况下, 行政部会参考部门的意见,在保证工作交接能够 完成的原则下,批准员工的离职时间) 。b、于离职当日退还公司全部财物(例如:工衣、厂 证、钥匙、工具等) ,结清欠款,严格按照离职员工物品交接单之各项办理签字手续,否则,公司有权依法追讨。 c、工资结算在手续办理完之后 24 小时内统一打入 个 人账户。二、职位调整程序二、职位调整程序(一)(一) 、内部职缺应征内部职缺应征 须先填写应征内部职缺申请单 ,经直属主管或 更上一级主管核准后,将申请单交至人资部进行考核, 合格者经需求单位主管填写人事异动申请单 ,会签 录取员工原单位主
17、管而调任入职,人力资源部进行档案 更改。 (二)(二) 、职位晋升、职位晋升 必须符合当月编制人数,先以联络单形式交人力 资源部,经批准后以代理形式先履行职责 3 个月,代理- 19 -期满并经考核合格者,再填写人事异动申请单 ,经 (副)总经理批准后方可正式晋升职位及调整薪金,对 考核不合格者须及时恢复其原职务。 部门无论是对员工作出职位调整或薪金调整,均应 有充分的理由(特别是降薪时) ,并须征得员工的理解 与接受。三、考勤管理办法三、考勤管理办法(一)(一) 、正常工作时间、正常工作时间 1 公司实施正常工作日为周一至周六(如遇周六 供电量不足,将以联络单形式通知周六与周日调换) 。 公
18、司实行打卡考勤制度,员工出勤以打卡记录为依据; 正常上班每天打两次上班卡和两次下班卡,若需加班原 则上需再打一次上班卡和下班卡;加班按深圳铭锋达 精密技术有限公司员工加班作业流程相关规定执行; 2请假按深圳铭锋达精密技术有限公司员工请假 作业流程相关规定执行; 3员工代他人或让他人打卡者:第一次记大过,第 二次除名; 4 打卡机故障时按人力资源部联络单具体通知作 业; 5错、漏卡补签作业须以统一打卡异常签核单- 20 -进行; 6正常班漏打卡其中一个时段,并未按规定进行打 卡异常签核者,按取消该时段出勤论处;上下班均漏打 卡按该时段旷工论处; a、正常班(加班除外)漏打卡补签须提报打卡 异 常
19、签核单 ,且需经部门经理签核后呈报人资部。若非正常签卡需扣罚 5 元/时段论处; b、以下签卡不扣罚:正常出差、卡坏(单一时段) 、卡遗失(单一时段) 、系统故障、停电(纸卡) ; c、加班时段一律不签卡。 7错打卡(纸卡) a、错打卡需经部门经理签核,补签一个月不得超 过 两次(含两次) ; b、错打卡一个月超过两次者,以 5 元/时段扣罚。8迟到早退旷工 a、迟到(或早退)15 分钟以内(含)按缺勤 0.25 天 计;迟到(或早退)15-30 分钟以内(含)按缺勤 0.5 天- 21 -计;迟到(或早退)30 分钟以上按缺勤 1 天计; b、公司为满足生产和顾客需要有权随时调整作息 时间和
20、工作日程,员工无故缺勤记为旷工,并按 3 倍时数计缺勤;连续旷工 3 天或累计旷工一周以 上(含)者以自离论处四、请假管理办法四、请假管理办法(一) 、本公司员工请假分为下列几种: 1事假:员工因有事必须亲自处理者,应请事假, 事假期间不发工资。 2病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治 疗休养者,可请病假,但须出示医院证明。 3婚假:本公司员工经试用合格为正式员工后结婚 者,给予婚假七天,请婚假,需另附结婚证书。 4丧假:员工父、母、子、女或本人配偶丧亡者, 给予丧假六天,请丧假,应附死亡证明及户口文件。 5产假:女性员工分娩前后应停止工作,给予产假 九十天,请产假应附准生证及医院证明。
21、 6工伤假:员工因工作而受伤、残废,经指定医院 证明的确不能出勤者,批准工伤假,工资照付。假期期 满应主动复工,否则以旷工论处,请工伤假,工资则照 付。假期期满应主动复工,否则以旷工论处,请工伤假,- 22 -除指定医院证明外,应附工伤报告书。 7. 公假:因公司需要而出差者,公假期间,公司照 发 (二) 、本公司员工因故必须请假时,应于事前办妥请 假手续,方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事情 必须亲自处理时,应于一日内委托他人或以电话、传真 等形式报告单位主管代为办理。事后申请补假时应提出 相关证明文件。 (三) 、本公司员工在法定节日仍到厂上班,而未享受 补休时,本公司发给当日法定节日
22、加班工资。 (四) 、本公司员工若迟到、早退、旷工、请事假、请 病假、请丧假等情节之一者,当月不享有全勤奖金。 (五) 、本公司员工请工伤假,其全勤奖金照付。本公 司 员工请假均需书面申请,并依人事权限划分表规定 批准。第三章第三章 劳动纪律劳动纪律一、日常礼仪一、日常礼仪(一) 、日常生活礼仪规范 1仪容端庄、整洁,具体要求:- 23 -a、头发:员工头发要经常清洗,保持清洁,男性 员 工头发不宜太长。 b、指甲:指甲不能太长,应经常注意修剪。女性 职 员涂指甲尽量用淡色。 c、胡子:胡子不能太长,应经常修剪。 d、口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味 食 品。 e、女性职员化妆应给人清
23、洁健康的印象,不能浓 汝 艳抹,不宜用香味浓的香水。 2仪表应清洁、得体,不追求修饰。具体要求如下:a、衬衫:无论是什么颜色,衬衫的领子与袖口不 得 污秽。 b、领带:外出前或要在众人面前出现时,应配戴 领 带,并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得脏 污、破损或歪斜松弛。- 24 -c、鞋子应保持清洁,如有破损应及时修补,不得 穿 带钉子的鞋。 d、女性职员要保持服装淡雅得体,不得过分华丽。e、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。 3仪态端庄、姿势优雅。具体要求如下: a、站姿:两脚脚跟着地,脚尖离开约 45,腰背 挺直,胸膛自然,劲脖伸直,头微向下,使人看 清你的面孔。两臂自然,不耸肩,身
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 精密 技术 公司员工 手册
限制150内