2023年五破五立心得体会.docx
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1、2023年五破五立心得体会 篇一 自公司全面开展五比五看五破五立大探讨活动至今已经一个多月了,在这段时间里工区党支部依据公司部署,严格根据关于开展五比五看五破五立大探讨 活动的通知和公司各级领导干部要带头转变工作作风等文件精神,仔细开展进行五比五看五破五立活动,营造了人人有比较,人人有改进的活动氛 围。在活动中深刻领悟五比五看五破五立的内涵,与工作实际紧密结合,开展了学习动员、组织探讨、民主生活会、建言献策等内容,从自身、本单位仔细查找 旧、满、松、难、散的思想,并针对查摆问题制定了整改措施,在接下来的时间里工区将接着推动五比五看五破五立大探讨活动,把活动重点放在整改措施 的落实上来。 通过这
2、次的五比五看五破五立大探讨活动,让我有机会对自身状况及本职工作进行了一次具体的探讨分析,在分析中发觉了自身存在须要改进的地方,在平安管 理和日常工作中存在不精细的现象,也是通过这次大探讨,让我改进自己的不足,知道哪里不好就在哪里改进,使自己更加进步。正所谓看不到差距就是最大的差 距,感觉不到危机就是最大的危机。现在已经知道差距在哪了,就知道要在哪起先进步的步伐。 大探讨开展之后,在平安管理工作中,在原来好的基础上改进自己的不足,在逐步缩小与公司党委要求之间的细小差距。现在正值秋季大检查之季,变电站停电操作较多,全站停电操作任务多,做到只要有现场人必到,从三措、危急点分析到设备视察,都亲自监督检
3、查, 确保生产工作平安进行;确保设备正常运行,平安供电。 在公司开展三节约活动以来,工区在水、电、办公用品、车辆等方面都下发了管理规定,但个别员工执行不严,说明工区在三节约的管理上还存在管理粗放 的问题和管理盲区,在大探讨中发觉了问题,有盲区就要扫除盲区,只有制度的约束但缺少考核的细则,致使个别员工在执行过程中存在执行不严的问题,造成浪 费。工区加大考核力度,把三节约的执行状况列入个人的考核中,提高了员工的思想重视程度,充分发挥了三节约的意义。 在大探讨中发觉:工区抓落实的力度不够,在工作的整体支配布臵上,能尽量做到周全细致,强调每项工作都要有新的提高、新的发展,做到有布臵、有检查,但在 详细
4、落实时,却常常出现班组落实不到位的问题,通过新安规的考试就能体现存在这类问题。由于工区的实际状况,不行能将全部运行人员进行集中培训,缺乏 全过程的培训管理,造成学习质量不高,在日常管理中没有用一流的标准去要求、衡量,考核力度轻,即使有的工作完成不大好,也多考虑任务多,压力大等因素, 没有深究,降低了惩罚力度,使员工在工作落实方面存在侥幸心理,工作落实不彻底。发觉问题后,改进以往工作方法,在工作中坚决执行三铁的标准,提高员 工整体的思想相识,不管是以先天条件不足或是什么为由,都说不过去,形成仔细执行才是硬道理的思想相识,确保工区的每项工作都落实到实处。 五比五看五破五立的总方针不外乎是不断冲破不
5、合时宜的观念、体制和做法,用新思想、新方法解决存在的各种问题。观念新则面貌新,作风实则事业盛。在工作中只有不断的创新才会有发展,一成不变的工作方法是不能适应时代的进步,不能适应公司的发展,思想变,思路变;思想新,思路新;思想飞扬,活力无限。在破立之间找寻创新,在创新中不断发展,改进自己,做出更好的业绩。 篇二 这次全县开展五破五立解放思想大探讨活动,是县委贯彻州委六届五次会议精神,推动鹤峰科学发展新跨越的重大举措。要加快科学发展新跨越,首先必需在思 想观念上求突破。在影响和制约科学发展的诸多因素中,思想的制约是最主要的制约,观念的束缚是最大的束缚。当前,国内外形势发生了深刻改变,面对新的形势
6、和任务,面对前所未有的机遇和挑战,假如不加大力度推动新一轮的思想大解放、观念大更新,就不行能对新状况、新问题有更加深化的探讨和把握,也就不行能制 定切实可行的符合我们工作实际的措施。根据五破五立要求和单位的部署,在活动中深刻领悟 五破五立的内涵,与工作实际紧密结合,开展活动和学习,从自身、本单位仔细查找问题,并针对查摆的问题制定整改措施。 在此次开展五破五立解放思想大探讨活动中,让我有机会对自身状况及本职工作进行一次具体的探讨和分析,在分析中发觉了自身存在须要改进的地方,借次机会谈谈本次五破五立活动中自己的一点体会。 一、在精神状态上,破除信念不足,自甘落后,树立 奋勉有为、争先进位的理念。
7、精神是信念,是支柱,是动力。良好的精神状态是做好一切工作的前提。实践证明,有了良好的精神状态和作风,前进就有动力,事业就充溢希望;就能充分凝合上 上下下、方方面面的力气,形成无坚不摧的合力和无穷无尽的创建力;就能敏锐地抓住和用好机遇,有效地解决和克服前进中的困难;就能化压力为动力,化挑战为 机遇。相反,假如萎靡不振,不思进取,我们的事业就不行能发展,甚至会形成一种无形的阻力,再好的条件、再强的实力,也只会与机遇失之交臂,与胜利擦肩而 过。精神状态是世界观、人生观、价值观的外在表现,本质上是事业心、责任心、进取心的问题,是志向信念、思想境界、工作标准、生活看法问题。无需讳言,我 们的确有些同志在
8、发展的洪流中缺乏应有的精神状态。有的坐井观天,只在小圈子里比成果,自我满意,盲目乐观而不思进取;有的高高在上,和尚撞钟,心不在 焉,对工作敷衍塞责;有的有心无力,缺少敢创敢试、敢打硬仗的气魄而畏难不前;甚或有的不是把时间和精力用在谋发展、干事业上,而是心有旁骛,着眼个 人和部门的利害得失,不仅无所作为,而且成为发展的阻力。凡此种种,根本上是没有把加快发展摆上第一要务的位置,漠视了时代的要求、人民的愿望和自身 的职责。当前形势下,这种精神状态必需快速转变。三分实力,七分士气。走出一条好路,闯出一条新路,干成一番事业,必需有那么一股精气神。承认差 距是志气,在差距面前绝不能有落后的心理、落后的观念
9、、落后的精神状态。把差距变压力,把压力变动力,把动力变行动。 二、在思维方式上,破除固步自封、因循守旧的思想, 树立开放包涵、锐意创新的理念。 弘扬开放包涵精神,要求我们进一步树立开放理念,拓宽视野,放开胸怀,取人之长、补己之短,不断拓展新的领域和空间。作为一名共产党员来说,受党培育多 年,肩负着党的事业,国家强大,民族的复兴我们义不容辞的担当责任,因此我们从现在就要不断提高自身业务水平和思想文化水平,培育自己的同时自当主动为国 家奉献,严格要求自己,听从组织支配,顾全大局,不做任何有损于国家利益的事情,做一名合格的党员。 三、在发展思路上,破除急功近利、竭泽面渔的思想, 树立特色开发、绿色旺
10、盛的理念。 2023年9月22日,苏县长在秋冬季农业综合开发工作电视电话会上提出:我们必需坚持走特色开发、绿色旺盛、可持续发展之路。创新观念意识,突出鹤 峰特色。在走鹤峰特色路的同时,我们更要创单位特色,怎样创建自己的特色,相对来说,我们的单位特别性,单位领导高度重视,我们提出了文化育贸,开展有自 己特色的贸促文化建设。详细强调的特色工作详细指的是队伍建设。贸促会总支部相识到抓队伍建设的重要性,必须要用高雅向上的精神文化占据我们的时间和空 间。贸促文化是文化的一种,它包含了文艺、体育、学习等群众喜闻乐见的方面,但又不仅限于大众文化,它亦有自身的特点。一是在思想政治方面,它要求贸促干 部职工具有
11、高尚的文化素养。这是贸促文化的特别需求。二是贸促文化要反映思想理念,它体现着核心价值的追求。开展贸促文化,目前乃是一种尝试,在开展贸促 文化建设中必需遵循文化活动的特别规律,同时又要满意文化建设的特别需求。对此,我们遵循两个原则:一是业余性。贸促机关平常忙于日常工作,不行能支配专 门的时间、抽调特地的财力去搞文化活动。在组织贸促文化活动中,起到的作用是给每名干部职工搭建一个平台,依据贸促业务的实际需求,主动发挥干部职工的主 观能动性作用,让全部干部职工参与活动充分呈现自己的实力。今年以来单位组织了建州三十年征文竞赛活动利用征文竞赛活动,呈现全单位二十几名贸促干部的文 化底蕴;干部职工主动参与全
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- 2023 破五 心得体会
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