2023年激励理论案例1.docx
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1、2023年激励理论案例1 激励理论案例一起人才流动的官司 上海钢琴厂的三名技术人员被乡镇企业挖走,该厂的吴厂长何严书记为此十分烦恼,坐立不安。 浙江省桐庐县洛舍乡工业公司注意到近几年市场上钢琴走俏,供不应求,普通钢琴价格一再上涨。他们根据中校学生中有越来越多的人学钢琴的趋势,认为钢琴接个在今后可能只涨不跌,因此决心创办钢琴厂。厂房和资金均可解决,惟独缺少精通钢琴制作的技术人员。经多方打听,公司得知友几位浙江同乡在上海钢琴厂担任技术员,于是想动员他们来厂为家乡的发展做贡献。乡党政领导研究后决定,派罗乡长前往上海去找这几个人。 罗乡长通过同乡找到了在上海钢琴厂工作的何乐、张平及李明,四人一交谈,一
2、拍即合。罗乡长不仅答应付给他们每人2500-3000元的月薪,而且帮助解决住房和家属户籍,还给每个人提供7万元的生活保证金,在第一台钢琴试制成功后,每人可获得2000元奖金,待形成生产能力后,他们还可以从利润中提取1%作为分成。 何乐、张平何李明三人都是上海钢琴厂的技术骨干,他们辞职出走,除了优厚的待遇诱惑外,各人还有其他原因。 和何乐,现年50岁,1953年进厂工作,工作了三十多年还是一个助理工程师。他单身在上海,妻子何子女均在绍兴农村,三十多年夫妻两地分居,长期得不到解决。他渴望夫妻团圆,全家和和美美地一起生活。当他听说罗乡长说洛舍乡要办钢琴厂,需要技术人员,不仅待遇优厚,还能帮助他解决住
3、房和家属户籍问题,就欣然同意去洛设乡钢琴厂工作。 张平,现年52岁,浙江宁波人。他进厂工作有三十年了,在“文化大革命”前曾任本厂技术检验科科长,开始下放车间领导,至尽未能很好地发挥他应有的作用,另外,他与现任的一位副厂长长期存在隔阂,关系不够融洽。他一直想调换工作环境,希望在有生之年施展自己的才能。当罗乡长来邀请他到洛舍乡钢琴厂工作时,尽管他的家小在上海,他还是一口答应了。 李明,现年30岁,上海人。他进厂就跟何乐师傅学手艺,业务上肯钻研,几年来进步较快,现在是厂技术骨干。由于他没有文凭,职称不能解决,晋升希望也很小。当他得知洛舍乡钢琴厂要人时,他也愿意前往,认为到浙江农村创新事业,更符合自己
4、的性格和兴趣,工作虽然比较艰苦,但经济待遇优厚,而且他与何乐、张平关系较好,乐意在一起工作。 何乐、张平、李明三人与罗乡长谈好后,立即向厂领导递交了辞职申请报告。报告首先送给吴厂长,吴厂长立即与党委严书记商量。吴厂长担心三名生产技术骨干一走,会使该厂9英寸三角钢琴这一重点科研项目受到影响,同时三人辞职出走会在全厂职工中产生冲击波,如果职工们,特别是有技术的职工都群起仿效,寻找待遇优厚的去处,那全厂的生产任务如何完成?何乐身为共产党员,却带了一个不好的头,党组织应采取必要的组织管理措施,党政领导都不同意批准他们辞职,并决定派厂领导去浙江有关部门交涉,要求送还被挖走的技术人员。 浙江有关部门却认为
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