2023年科技局科技人才工作汇报()(市科技局是干嘛的).docx
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1、2023年科技局科技人才工作汇报()(市科技局是干嘛的)第1篇:人才科技工作汇报- 全部工业总产值285亿元,销售收入258亿元,利税21亿元,利润11亿元,服务业增加值22亿元,税收收入亿元。今年1-9月份,共完成现价工业总产值亿元,销售收入亿元,利税总额亿元,利润总额亿元,同比分别增长%、%、%和%;三产增加值亿元,同比增长%;实现财政收入亿元。二、人才科技工作的主要做法和成效我区人才科技工作坚持以科学发展观为指导,按照高新技术产业园区的目标定位,以提升企业自主创新能力、增强企业核心竞争力为重点,注重高层次、高端化人才的培养与引进,注重产学研项目的合作开发与成果转化,注重人才队伍的结构优化
2、和素质提升,注重科技创新能力的激发与提升,主导产业呈现高新化、集约化、集群化发展态势,人力资源呈现专业化、高端化、集聚化发展趋势,全区创新创业氛围浓烈,人才科技作为首要生产力,对全区经济社会2 - 门对人才科技的激励政策和资金扶持力度日益增多增大,各种创新基金、专项资金、科技奖项名目繁多,激励措施和重视程度日益强劲。我区职能部门及时向企业提供各类信息,引导企业用足用好上级政策,帮助企业有选择的申报科技项目、各类奖项、成果转化、创新基金等,让上级政策最大程度地落实到企业创新创业中去。三是注重保障服务。切实提升人才素质。上骐、永益、恒力等多家企业着力实施人才培训工程,与科研院所紧密联系,定期组织学
3、术交流和人才培训活动,吸收最新的前沿科技知识和技能,保持同行业的领先地位。优化人才工作环境。想方设法为异地高端人才解决住房、家庭等方面后顾之忧,让其顺心落户、安心工作。为优秀科技人才提供必要的研发经费,搞好后勤保障,改善生活条件,尊重和肯定科技人才的贡献价值。(二)招才引智平台不断拓宽一是筑巢引凤。引导企业加强研发机构建设,加大研发中心的硬件投入,4 - 研人才引入本土企业,为进军国际市场、提升企业知名度、竞争力赢得了战略主动权,增强了后发优势。(三)科技创新工程深入推进一是做大重点科研项目。抓好技改项目的顺利实施。重点抓好上骐集团投资6500万元的交流矢量控制电机技术改造项目、荣联投资亿元的
4、射频同轴连接器及电缆组件项目和新程汽配投资1亿元的汽车零部件增产扩建项目等14个投资3000万元以上的重大在建技改项目,项目建成达产后预计年新增产值30亿元。抓好永益铸管、民生科技、恒力集团等10家企业26个泰州产学研合作项目的实施。抓好恒义汽配、卓然公司、迈能高科等14家企业中科院签约项目的洽谈实施。二是提升自主创新能力。加快构建科技创新体系,提升区域经济核心竞争力。努力实现装备、技术和产品整体升级,提升产业档次,改变部分企业规模小、效益低、贡献份额小等不利局面。加强创新平台建设。以产业为龙头,市场为导向,支持企业6 - 动现代服务业的转型发展。三、存在不足及有关需求建议(一)存在不足虽然我
5、区人才科技工作取得了较大成效,但与高新技术产业园区及转型发展的要求相比较,仍然存在一定差距,主要表现在:一是高层次人才比重偏低,创新型人才总量不足,不能完全适应高新技术园区经济快速发展的需要;二是高层次人才引进渠道单一,企业引才周期较长,引才成本偏高;三是人才资源开发培养力度不够。培训缺乏针对性、专业性和实用性,难以满足企业技术创新需求。(二)人才需求情况围绕高新技术产业园区和主导产业发展情况,未来一段时间,园区主要在先进制造、电子信息、新材料、新能源、现代物流及光伏产业等领域有较大的人才需求,其中,理工科本科学历以上人才需求将占整个人才需求的25%以上。(三)有关建议1、加大人才科技工作投入
6、,增强科技创新核心竞争力进一步加大上级各类人才科技政策的宣传,不断优化人才发展环境,8 - 融资环境,激励人才创新创业创投资金越发达,创新创业的活力就越大,人才科技的集聚度也越高。不断扩大政府创业投资引导基金规模,积极支持企业自主创新活动,带动更多的社会资本投向政府鼓励项目和符合国家产业政策的领域,投向中小创新创业企业。4、努力营造关爱人才氛围,建设良好的人文环境一是建立统一、便利、信息准确的人才服务信息平台,提供人才招聘、创业指南、融资渠道以及政策、项目、技术、事业生活等方面信息,为各类人才了解信息提供便利。二是注重产业链、管理链、服务链和生活链的对接,帮助高层次人才解决好医疗保险、子女教育
7、和生活设施、文化娱乐环境等问题,使他们十分便利地创业和生活。三是要建立党政领导干部与重点人才联系制度。通过多种形式加强与高层次人才的沟通联络,跟踪科研项目,掌握进展情况,随时帮助他们解决工作和生活上遇到的困难和问题。四是要从政治上、事业上关10 -11第2篇:科技人才工作汇报 压缩六、地区科技局地区科技局始终坚持创新人才是推动区域创新驱动发展第一核心要素资源和源泉的理念,不断创新科技人才培养体制机制。通过重大科技工程项目实施、科技奖励制度深化加快创新人才培养,争取国家、自治区经费2484万元。通过科技特派员创新创业项目实施,加快农村实用技术人才培养,2012年以来累计下派科技特派员2238名,
8、实施创新创业项目163项,带动农户10万余户,创造经济效益2亿多元。通过创新人才项目实施,加快优秀创新人才培养,20132015年推荐自治区科技创新人才工程立项项目21项,争取经费支持104万元,。通过科技孵化器、众创空间、星创天地、众创基地,加快新型创新服务人才培养,通过评审备案为自治区众创空间1家、自治区星创天地1家,入驻创业团队数13家、入驻小微企32家,孵化培养新型创业人才50余人。通过创新创业大赛平台,挖掘发现创新人才;通过科技园区,高度聚集创新人才;通过知识产权工作,合法保护专利权人权益,截止2015年底,全地区实施国家和自治区科技项目121项,主要研发示范推广发人员5120人/次
9、,获得自治区科技成果49项。 2011-2015年,获得国家授权的各类专利943件,其中,发明专利91件、实用新型679件、外观设计173件。第3篇:科技作文之科技局人才工作汇报科技局人才工作汇报2010年人才工作自查报告 今年,我区举办了劳动用工洽谈会 12 次,达成人才引进意向 412 人。四是加强对优秀人才的表彰奖励力度。近年来,我区先后开展了如:、“科学技术创新杰出人才”“优秀科技特派员”等各类人才的评选表彰活动,今年还开展了“十大名师”评选表彰活动。通过开展各类评选、表彰、奖励活动,激励了各类人才的积极性和创造性,营造了我区用才、重才的良好氛围。(三)强化人才培训工作,提高人才队伍素
10、质一是加强党政人才培训教育工作。根据目前海勃湾区干部队伍培训多样化、专业化需求,我区年初认真制定了培训计划,并不断拓展培训渠道,丰富培训载体,力求达到培训全方位、多样化。今年在做好我区公务员培训、妇女干部培训、宗教事务培训、林业建设培训、清华大学研修班等各类专业培训和能力提升培训的同时,还按照关于中共乌海市委党校、乌海市行政学院、乌海市社会主义学院 2010年招生工作的通知乌党校发201010 号文件要求,培训计划及内容安排,按时、按要求完成了市委组织部、市委党校举办的创建文明城市培训班、干部教育管理者信息化培训班、普法骨干培训班等多类培训班的学员选派工作。截止 12 月底,先后选派学员各类干
11、部参加培训 400 余名,培训范围涉及了农村建设、妇女工作、教育管理等 10 余类不同专业。通过培训,进一步提高了我区党政干部队伍的整体素质。此外,今年我区还注重后备干部队伍培养管理。今年继续通过挂职锻炼、选调参加全区重点工作等形式,先后 40 余名后备干部到旧城拆迁改造、信访部门和其它区直部门进行挂职锻炼。二是加强技能人才和专业技术人才 专业培训。严格实行继续教育和继续教育证书制度。通过初任培训、任职培训、专业技术培训、更新知识培训等,不断提高各类专业技术人才的素质能力,在每年一度的继续教育培训过程中,严抓教学质量,严把结业考试关,将继续教育落实到实处,让专业技术培训收到实效。今年,我区共培
12、训事业单位专业技术人员近 2200人。三是加强企业经营管理和专业技术人才的培训。今年,区人才小组积极协调区经济信息化局和科技局,组织了区内规模企业高层经营管理人员和专业技术人员培训活动,开拓了企业人才学术交流通道。全年组织高层次企业管理人才培训 30 人组织企业技能人才培训班 7 次,培训人员 30余人。四是加强农村实用人才技能培训。今年海勃湾区围绕重点农业产业要求和特色农业产业发展需要,继续做好农区人才培训。今年农技培训工作采取集中培训与现场指导相结合的方式,系统讲解了葡萄种植知识、早春茬蔬菜栽培技术、玉米良种选择、农作物病虫害防治技术等方面的知识。全年共举办各类培训 20 余次,培训农区实
13、用人才和农区居民近共 4000 余人。(四)改善人才机制、充分用好人才在认真贯彻落实上级人才政策的基础上,结合本区实际,在加快制定人才资源开发配套政策和加大人才培养力度的同时,为全面开创人尽其才、才尽其用、有利于优秀人才脱颖而出的人才环境,进一步推动人才自主择业、单位自主用人、竞争择优、能上能下充满活力的用人机制的形成,我区不断创新引人用人机制。一是积极深化人事制度改革。近年来,海勃湾区注重加强各级领导班子建设,在优化班子结构、选好配强班子、调动干部队伍活力等方面进行了积极探索,实行了公开考选、竞争上岗、全程征求意见等措施, 极大地促进了人才队伍素质和能力的提高。二是建立监督约束机制,根据海勃
14、湾区干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法(试行)文件要求,继续做好干部谈话、经济责任审计、群众评议、干部监督联席会议等制度落实,着力构建“定期监督与不定期监督、党内监督和群众监督、社会监督和舆论监督”相结合的监督体系,多管齐下,标本兼治,从制度上强化领导干部的自律意识,营造了干部健康成长的良好环境。三是继续推进教育体制改革。推行教职工全员聘任制和绩效工资制,建立优劳优酬、公平合理、能升能降的分配制度。同时,把竞争激励机制引入教职工队伍当中,打破用人方面的职务终身制和人才单位所有制,在全区范围内合理配置师资力量,提高教师队伍整体素质。今年以来,我区通过公开选拔的方式,经过笔试、面试、组织考察
15、、身体体检的程序,公开招考了环卫局副局长 2 名、检察院副院长 2 名,公开选拔名备干部 47 名,公开招聘教师 45 名。此外,还通过“三支一扶”志愿服务,接收 2010 高校毕业生 13 人;招收社区民生工作志愿服务高校毕业生 44 人通过举办劳动用工洽谈会促成人才引进 412 人。 2010 年,我区的人才工作虽然取得了一定成效,但相对于我区经济快速发展,人才工作还有一定差距,主要表现在:高层次人才、企业经营管理人才比较短缺,人才队伍内部结构不尽合理;专业技术人才和企业经营管理人才与外界进行学术交流的机会较少,知识更新较慢;受地区和经济条件的限制,人才的引进仍然面临着较大困难,人才总量规
16、模要继续拓展等问题。在 2011 年的工作中,我们将深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神、自治区和乌海市相关人才文件精神,以科学发展观统领人才工作,牢固树立科学人才观,坚持党管人才,深入实施人才强区战略,加 大人才资源开发力度,进一步加强人才队伍建设,促进人才工作全面发展,为我区经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。乌海市海勃湾区人才工作协调小组 2011 年 1 月 25日篇2:人才工作自查报告 人才工作自查报告近年来,xx区紧紧围绕“进一步制定和完善人才政策,创新人才工作机制,优化人才成长环境,用好现有人才”这一人才战略核心内容,大力加强各类人才培训和队伍建设,在做好人才的培养、
17、吸引、使用三个关键环节上做了大量有益的探索和不懈的努力,使全区人才资源总量大幅增加,人才结构、分布状况等更趋优化合理,人才队伍整体素质明显提高。现将2010年我区人才队伍建设情况汇报如下。(一)加强领导和宣传,落实工作到位一是加强领导,坚持党管人才原则,形成人才工作的合力。我区始终坚持党管人才的原则,牢固树立人才资源是第一资源和第一生产力的理念,根据我区xx区人才工作联席会议成员单位主要职责和年初人才工作安排,明确了今年我区人才工作目标任务和各成员单位工作职责,形成了区委统一领导,组织部门牵头抓总,成员单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作体制,较好地完成了既定的各项目标任务。 二是加强人
18、才工作宣传。为提高广大干部群众尤其是领导干部对大力开发人才资源重要意义的认识,营造人才工作氛围,今年我区从继续加强人才宣传工作,积极借助xx区党建网、xx区组工等媒体平台,广泛宣传我区人才政策、人才队伍建设等信息。此外,还通过报送信息的形式对各单位人才 工作进行交流宣传,推广各单位人才工作的好做法,及时解决人才工作中存在的问题,不断提高人才工作整体水平。三是深入开展人才工作调查研究。近两年,xx区人才队伍年龄结构、知识结构等诸多方面都发生了巨大变化。为全面及时掌握全区人才队伍变化状况,区人才工作领导小组协调各 人才成员单位认真对我区人才队伍建设情况进行调研,通过调研不断调整我区人才工作方式方法
19、,推进各类人才队伍建设。今年,我区在完成年初制定的关于进一步完善xx区人才工作机制的调研课题的基础上,还按照xx市人才工作协调小组对我区高层次人才调研要求,完成了关于开展培养、引进高层次人才工作调研课题。人才调研工作的开展,为我区下一步安排人才工作和制定和完善高层次人才队伍建设的政策制定提供了理论依据。(二)落实人才政策,优化人才环境一是认真贯彻落实xx市委、市政府关于人才资源开发的实施意见、xx区委、区政府关于进一步加强人才工作的意见、xx区人才培养实施办法和xx区人才开发基金管理办法等文件精神。继续协调财政做好用于人才培养、引进和奖励等人才开发基金安排工作,为人才引进培养提供政策和资金保障
20、。 二是把招商和招才相结合,加大引智力度。随着xx区经济的快速发展和到我区投资兴业的企业不断增多,我区以此为契机,今年继续把人才和智力引进放在突出位置,在招商引资、扩大对外合作和交流的过程中招才引智,重点引进那些技术先进、科技含量高的项目来实现产业聚才、项目引才。如:2010年新引进了华油焦炉气制天然气项目、陕重汽乌海新能源专用车项目、唐山神州矿山机械制造项目等一批大型项目,真正实现了实现了产业聚才、项目引才。此外,为解决企业发展的技术创新问题,根据企业意愿和实际需求情况,我区积极与科研院所10多位专家教授进行联系,搭建供需对接平台,为企业聘请相关专家教授定期到企业服务提供方便。 三是举办人才
21、交流会招聘人才。根据对各类人才的需要,我区定期举办人才交流会向社会公开招聘各类人才或不定期举办就业洽谈会。为用人单位吸引了大量的专业对口、有潜力、 有素质的人才。今年,我区举办了劳动用工洽谈会12次,达成人才引进意向412人。 四是加强对优秀人才的表彰奖励力度。近年来,我区先后开展了如:“科学技术创新杰出人才”、“优秀科技特派员”等各类人才的评选表彰活动,今年还开展了 “十大名师”评选表彰活动。通过开展各类评选、表彰、奖励活动,激励了各类人才的积极性和创造性,营造了我区用才、重才的良好氛围。(三)强化人才培训工作,提高人才队伍素质一是加强党政人才培训教育工作。根据目前xx区干部队伍培训多样化、
22、专业化需求,我区年初认真制定了培训计划,并不断拓展培训渠道,丰富培训载体,力求达到培训全方位、多样化。今年在做好我区公务员培训、妇女干部培训、宗教事务培训、林业建设培训、清华大学研修班等各类专业培训和能力提升培训的同时,还按照关于中共xx市委党校、xx市行政学院、xx市社会主义学院2010年招生工作的通知(乌党校发201010号)文件要求,培训计划及内容安排,按时、按要求完成了市委组织部、市委党校举办的创建文明城市培训班、干部教育管理者信息化培训班、普法骨干培训班等多类培训班的学员选派工作。截止 12月底,先后选派学员各类干部参加培训400余名,培训范围涉及了农村建设、妇女工作、教育管理等10
23、余类不同专业。通过培训,进一步提高了我区党政干部队伍的整体素质。此外,今年我区还注重后备干部队伍培养管理。今年继续通过挂职锻炼、选调参加全区重点工作等形式,先后40余名后备干部到旧城拆迁改造、信访部门和其它区直部门进行挂职锻炼。二是加强技能人才和专业技术人才专业培训。严格实行继续教育和继续教育证书制度。通过初任培训、任职培训、专业技术培训、更新知识培训等,不断提高各类专业技术人才的素质能力,在每年一度的继续教育培训过程中,严抓 教学质量,严把结业考试关,将继续教育落实到实处,让专业技术培训收到实效。今年,我区共培训事业单位专业技术人员近2200人。 三是加强企业经营管理和专业技术人才的培训。今
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