关于干部选拔任用初始提名工作的情况汇报.docx
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1、 关于干部选拔任用初始提名工作的情况汇报 关于干部选拔任用初始提名工作的状况汇报 中共*县委组织部 (201*年7月14日) 初始提名是干部选拔任用工作第一道关口,是拓宽民主渠道、扩大选人视野、强化责任监视的重要举措,是实现人选与职位优化配置、削减和避开选人用人失察失误现象的根底环节。我县以推动干部人事制度改革,匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为目标,围绕建立健全主体清楚、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度进展了积极探究,现将详细状况汇报如下,不妥之处,请批判指正。(转载请注明来自:公文素材库 一、主要做法和初步成效 我县根据201*-2023年深化干部人事制度改革规划纲要总体要求和
2、中组部办公厅邓声明主任在*调研时的明确指示,在标准干部选拔任用初始提名环节上进展了大胆实践、积极探究。 1、标准初始提名机制,提升选人用人公信度 本着既表达公开、民主要求,又贯彻落实党管干部原则,既从全县干部队伍和领导班子建立的实际需要动身,又考虑作为试点县其主要做法应相宜普遍推广的精神和原则,制定了*县科级领导干部选拔任用公开提名工作暂行规定,标准了科级干部提名程序和操作方法,干部选拔任用的公信度进一步提高。 一是明确提名主体,解决“由谁提名”的问题。把个人推举、组织推举、会议推举等多种提名主体公开地明确出来,给予他们广泛而直接的选任干部提名权,打破了少数人提名的做法。一方面,坚持组织推举与
3、个人自荐相结合。县委组织部依据全县科级领导班子和干部队伍建立需要及职位空缺状况,结合年度考核考察、干部群众意见、干部现实表现及其他提名主体提名状况,经部务会讨论提出初步提名人选。同时鼓舞干部“毛遂自荐”,干部本人可依据本单位或其它单位职位空缺状况和个人特长、需求,向县委自我推举。另一方面,坚持领导举荐与群众推举相结合。县级领导干部和县直单位主要负责人可以个人名义向县委推举初始提名人选。同时,其他党员、干部、群众可本着对事业进展和干部本人负责的精神,填写由县委统一印制的个人提名登记表,对符合任职资格条件的人选向县委提名。 二是强调提名原则,解决“如何提名”的问题。不仅规定了公开提名要遵循干部任用
4、条例中“党管干部”、“德才兼备”、“民主集中制”等原则,还特殊提出了“以德为先” 、“人岗相适、优化配置、改善构造”及提名主体“权责统一” 等原则,解决了“如何提名”的问题。 三是标准提名步骤,解决“怎样提名”的问题。为了便于操作,实行提名主体公开提名、县委组织部统一审核把关、多方沟通酝酿差额表决的“同一工序”提名方法。县委组织部对通过资格审查的初始提名人选,在肯定范围内进展公示,依据公示状况按每个职位1:3的比例差额确定初步提名人选,县委书记、副书记、组织部长、纪委书记对初步提名人选共同酝酿后,按每个职位1:2的比例确定提名人选,提交常委会实行差额票决。 四是统一提名标准,解决“提名什么人”
5、的问题。明确提出了公开提名的被提人选不仅要符合干部任用条例和*省乡(镇、街道)选任工作实施方法中规定的根本条件和任职资格,还应符合提名职位所需的共性的、特别的资格条件,如:专业、经受、年龄、性别、党派及班子整体优势互补等要求,解决了“提名什么人”的问题。 五是界定提名责任,解决“提名责任谁来担当”的问题。结合中心最近出台的党政领导干部选拔作用工作责任追究方法(试行)规定,根据权责统一原则,界定了主要领导、提名人及被提名人在干部提名中的责任,解决了“提名责任谁来担当”的问题。 2、积极推行公开选拔制度,拓宽选人用人视野 将公开选拔领导干部作为标准干部选拔任用初始提名的一种有效途径,加大竞争性选拔
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