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1、2023年民事上诉状案例范文 民事上诉状案例范文模板 被告民事上诉状范文民事上诉状案例范文 民事上诉状案例范文模板1上诉人(一审原告):XX,男,19XX年XX月XX日出生,汉族,北京XX科技有限公司市场总监,身份证号码110102XXXXXXXXXXXX户籍所在地:北京市海淀区XX路XX街XX号住址:北京市海淀区XX路XX街XX号联系电话:13911881238被上诉人(一审被告):北京XX新技术有限公司住所地:北京市海淀区XX号XX大厦XX工商注册号:110000XXXXXXXXX法定代表人:XX 职务:总经理联系电话:010-XXXXXXXX上诉人因与北京XX新技术有限公司劳动争议一案,
2、不服北京市海淀区人民法院(201X)海民初字第XX号民事判决书,特向贵院提起上诉。上诉请求:1、 请求判令撤销北京市海淀区人民法院(201X)海民初字第XX号民事判决书。2、 判令被上诉人向上诉人支付2008年11月至2009年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元。3、 判令支付违法解除劳动关系赔偿金15000元。4、 判令支付未提前30日通知解除劳动关系一个月工资5000元。5、 判令支付2008年10月至2009年9月期间克扣工资36000元及25%经济补偿金9000元。6、 判令支付2009年10月1日至10月15日工资2500元。7、 判令支付因起诉而产生的鉴定费用30
3、00元。8、 判令由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:一、上诉人的工资标准是每月5000元还是2000元是本案争议焦点,一审法院认定事实不清,没有对本案关键证据进行审查1、一审法院遗漏审查本案关键证据根据工资支付暂行规定第六条、北京市工资支付规定第八条和第十三条的规定,用人单位应制作劳动者(或者实际领取者)签字的工资支付记录表并向劳动者提供工资支付清单。双方争议的焦点问题之一是上诉人的工资标准是5000元还是2000元,工资支付清单和工资支付记录表是查明上诉人工资标准的关键证据。被上诉人在一审诉讼中即没有向法院提交工资支付记录表,也没有向法院提交工资支付清单,而被上诉人提交的其他证据
4、中,也没有关于上诉人工资数额的证据。一审法院对于上诉人的工资发放方式、工资发放周期、工资构成标准等没有进行全面的审查,在没有查清本案基本事实的情况下,径行做出对上诉人不利的判决。事实上,上诉人每月领取工资时在工资支付记录表上签字,该表中清楚载明上诉人的工资标准为:基本工资2000元,岗位工资3000元,岗位工资自转正之日起,满1年支付一次(3000×12)的字样。2、一审法院未就双方争议焦点问题进行审查上诉人的基本工资为2000元,上诉人每月实际领取的基本工资也是2000元,双方对此都没有争议。双方争议的焦点问题是:除了基本工资2000元外,上诉人的工资构成中是否包含3000元岗位
5、工资的问题。一审法院仅审查了双方都没有争议的2000元基本工资,对是否存在3000元岗位工资也即本案的争议焦点,未进行审查。综上,一审判决认定事实不清,未就上诉人的工资是每月5000元还是2000元进行全面审查,请二审法院依法查明上述事实。二、被上诉人是否应支付未签订劳动合同双倍工资,一审法院认定事实和适用法律错误1、一审法院认为XX农业公司曾将劳动合同文本送达XX,但因XX原因而未能签订,一审法院认定事实错误(1)被上诉人提供的证据仅能够证明双方曾就劳动合同的条款进行过协商,被上诉人没有将最终的合同文本发送给上诉人签署被上诉人法定代表人XX2008年8月26日给上诉人发送了一封电子邮件,该邮
6、件的附件即一审判决所述的劳动合同文本。该电子邮件正文清楚载明:XX:请阅读附件。晚上我给你打电话(SKYPE)从上述邮件的内容看,被上诉人将合同的文本发送给上诉人,双方就劳动合同的条款进行协商,但在双方商定完劳动合同条款后,被上诉人没有将双方商定好的合同文本发送给上诉人签署。(2)双方劳动合同未能签订,被上诉人具有重大过错被上诉人在一审诉讼中向法院提交了被上诉人其他员工的证明(被上诉人提交的.证据1—3),以证明被上诉人公司实行全员合同制。既然被上诉人公司实行全员合同制,被上诉人自2008年8月26日给上诉人发出劳动合同征求意见后,直至2009年10月15日上诉人离职,被上诉人从没
7、有将劳动合同终稿发送给上诉人签署,也从来没有进行过催告,被上诉人明显具有重大过错。(3)上诉人从来没有拒绝签订劳动合同,一审法院曲解上诉人的意思表示中华人民共和国劳动合同法第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。上诉人有权利与被上诉人协商劳动合同的条款,被上诉人向上诉人发出劳动合同文本,征求上诉人的意见,上诉人认为劳动合同的部分条款过于苛刻,拒绝部分条款并与被上诉人重新协商。上诉人拒绝的是劳动合同的部分苛刻条款,上诉人一直要求与被上诉人签订双方协商一致的劳动合同文本,一审法院将双方劳动合同条款的协商过程曲解为上诉人拒绝签订劳动合同,认定事实有误。2、一
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