2023年高度重视强化措施扎实推进廉政风险点防范管理工作.docx
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1、2023年高度重视强化措施扎实推进廉政风险点防范管理工作 第一篇:高度重视强化措施扎实推动廉政风险点防范管理工作 高度重视 强化措施 扎实推动廉政风险点防范管理工作 去年以来,县工商局围绕行政审批、行政执法、人财物管理等领域和环节,认真开展廉政风险点防范管理工作,通过全面查找廉政风险点,主动建立和完善防范机制,有效化解了廉政风险,促进了正确履行职责到位。 一、广泛宣扬,全面动员,深化细致排查廉政风险点 排查廉政风险点是开展廉政风险点防范管理工作的首要环节。为了找准、找全、找深风险点,县局坚持言论先行,通过召开动员大会、专题学习会、组织生活会、观看警示教化片等形式,引导宽阔干部职工充分相识开展廉
2、政风险点防范管理工作的紧迫性和必要性,树立“有岗位就有风险的意识,主动参与到廉政风险点防范管理工作中来。在此基础上,依据“人人参与查找,人人找出风险点的要求,在全局上下广泛开展廉政风险点排查活动,单位和个人分别填写廉政风险点防范管理单位自查表和个人自查表,梳理岗位职责,分析廉政风险表现形式,制定防控措施。一是分层和分类查找相结合。廉政风险点依据工作岗位分为领导岗位、中层岗位和一般岗位3个层面,依据风险程度分为一、二、三3个等级。领导岗位重点查找重大事项决策、重大项目支配和大额资金运用等方面存在的廉政风险;中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节,查找行使行政审批权、自由裁量权和内 于全面推行廉政
3、风险点防范管理工作的实施看法,明确工作指导思想、任务要求、具体方法和责任主体,确保了全县工商系统廉政风险点防范管理工作的全面推行。同时,编印了廉政风险点防范管理指导手册,人手一本,全面把握廉政风险在各个岗位的表现形式和防范措施。这样,即使变开工作岗位,也能比照手册找到廉政风险隐患和防范措施,时刻警醒。 二是创新防控模式,防范廉政风险。针对梳理出的风险点,建立了以各项职责为点、以具体业务流程为线、以制度建设为面的有效防控模式。首先,全面梳理县局机关各科室和工商所的工作职责,通过政务公开、县局外部网站等形式向社会公开,接受社会各界监督。其次,细化岗位职责实施的具体过程,制定了行政答应、企业设立登记
4、、行政强制措施、一般程序案件办理、12315申诉举报指挥中心受理、企业动产抵押登记等12项重点业务工作的运行流程图,规范权力的行使。再次,针对155个风险点的表现形式,制定195条相应的防范措施,将廉政风险防范管理要求嵌入到具体业务工作环节中,明确了什么能做,什么不能做,以及应当怎么做。在防控行政答应权廉政风险上,主要实行向社会公开承诺办事时限、办事程序、收费标准,主动接受社会各界监督的方法;在防控行政惩处权廉政风险上,主要实行行政惩处案件集体会审,制作“说理性惩处文书,防止人情案;在防控队伍和财物管理权等廉政风险上,主要实行重大事项民主决策、干部任免公开透亮、财务收支刚好公开的方法。 范与订
5、正。 二是与工商廉政文化建设相结合。县局机关和各工商所均依托办公楼,因地制宜地设立廉政文化长廊,一层一个主题,一步一个提示,既使宽阔干部职工感受了工商文化,又潜移默化地促进了廉洁自律。建立工商廉政文化展室,定期在全县系统征集廉政书法、漫画作品,并召集全局人员参观学习。此外,还设计了廉政台历,开展了节日发送廉政短信、致工商干部家属的一封信等活动,在全系统办公电脑桌面增设防范廉政风险提示语,并将之作为电脑屏保,大力营造了“人人有风险,个个要防范的深厚气氛,推动了廉政风险点防范管理工作的顺当开展。 三是与工商业务工作相结合。为避开监管、执法与服务中的廉政风险,主动利用信息化手段改良各项工作,做到正确
6、履职、科学履职。在市场巡查方面,主动推动“四化两综合巡查系统的应用,实施精细化、信誉分类监管,突出对食品、农资、高危化学品等行业的重点监管,消退监管方面的风险;在行政审批和行政执法方面,全部实行网上受理、网上审批、网上办结,程序规范,流转快速,并接受全体干部职工的监督,有效规范了权力运行,既降低了廉政风险,又提高了行政效能,推动了工作落实到位。 其次篇:合山市工商局扎实推动廉政风险点防范管理工作模版 合山市工商局扎实推动廉政风险点防范管理工作 依据来宾市工商局廉政风险点防范管理工作的统一部署,合山工商局立足实际,突出廉政教化、管理和监督工作,狠抓廉政风险点的防范,营造了深厚廉政风险防范管理的气
7、氛。 一是结合行政审批权、行政执法权、队伍管理权、财务管理权等,认真查找、分析本系统工作中存在的廉政风险薄弱环节、重点环节、重点岗位,主动推行廉政建设风险防范管理,有效预防廉政风险,建立符合工商特点的惩防体系,最大限度地降低腐败风险,削减不廉洁行为的发生,进一步增加了工商干部的廉洁自律意识和自我防范实力。 二是结合确定的廉政风险点,围绕岗位特点,通过制定单位和个人的廉政风险防范措施进一步明确各岗位职责。对查找我局17个岗位存在的风险点,并签定廉政风险点防范承诺书,市局根据廉政风险点状况不同,将廉政风险点分为发生违规行为、有违规行为苗头、可能发生违规行为三个等级,实行动态分级监控。 三是实行廉政
8、风险点公开,便利群众监督,并结合今年开展的民主测评行风,发挥行风评议代表和廉政监督员的作用,引导社会力气对廉政风险点的监督,确保监督效果。 四是实行廉政风险点防范管理月考核制度,对每个廉政风险岗位,部门遵守实施防范措施状况,每月进行一次考核,对觉察的缺乏或问题根据风险级别分别予以订正或处理。 通过以上工作,确保了廉政风险防范措施的落实,合山市工商局初步形成了自律与他律相结合,组织监督与群众监督相结合的工商廉政风险防范管理体系,促进了干部廉洁从政和队伍建设健康的进展,廉政风险点的防范管理工作得到扎实推动。 陈水娇 第三篇:教务处扎实推动廉政风险防范管理工作 教务处扎实推动廉政风险防范管理工作 自
9、学校启动岗位廉政风险防范管理工作以来,教务处在学校党政的正确领导和纪委监察处的具体指导下,扎实推动岗位廉政风险防范管理工作,主动构建廉政风险防范的长效机制。现将教务处前期开展廉政风险防范管理工作状况总结如下: 一、宣扬动员,明确廉政风险防范工作的重要意义 教务处高度重视廉政风险防范管理工作,于9月16日召开全处大会,特地对开展廉政风险防范排查工作进行了动员和宣扬,传达了中共四川师范高校委员会关于开展廉政风险防范管理工作的实施方案和中共四川师范高校纪律检查委员会关于我校廉政风险防范管理工作示范单位工作进程支配的通知等文件精神,要求全体职工要认真学习党风廉政建设的有关政策理论,明确了加强廉政风险防
10、范工作的重要性。 二、组织保障,确保廉政风险防范工作的有效开展 为了扎实推动惩治和预防腐败体系建设,有效开展廉政风险防范管理工作,教务处特地成立了由全体处领导、各科室负责人以及工会代表组成的廉政风险防范管理工作领导小组,明确了责任领导和工作责任人联络员,确保各项工作落到实处,从组织上有效保障了廉政风险防范工作的顺当开展。 三、全员参与,细化廉政风险排查工作的操作流程 10月13日,教务处召开了全处廉政风险防范管理工作会议,对岗位廉政风险防范排查工作进行了深化动员、支配和布置,要求每个岗位均要依据“一查二议三定四合的流程,扎实开展岗位廉政风险排查,夯实风险排查的工作基础。 一查。全处27人在认真
11、学习学校相关文件精神基础上,通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种形式,共同分析、集体查找每个岗位在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。各岗位在自查的基础上,自我评定了岗位廉政风险等级,照实填写了岗位廉政风险表、拟定了岗位基本职责书、梳理了岗位业务流程图,并依据“一般 岗位提交到科室、“科级岗位提交到分管处领导、“处级岗位提交到分管校领导的流程,提交到相关责任人予以审定。 二议。相关责任人收到各岗位提交的岗位廉政风险表、岗位基本职责书、岗位业务流程图后,认真分析、细致审议,依据“定岗不定人的原则,通过与岗位责任人反复探讨协商,对排查出的29个岗位风险表、职责书
12、和40余项业务流程图进行了修改和完善。 三定。在岗位自查、责任人审议的基础之上,每个岗位均最终确定了各自的四川师范高校岗位廉政风险表、四川师范高校岗位责任书和四川师范高校岗位业务工作流程图,汇总后提交到教务处廉政风险防范管理工作领导小组。 四合。在每个岗位排查的基础上,教务处廉政风险防范管理工作领导小组在个人查找出的廉政风险点及表现形式基础上,综合分析了全处27人共计29个岗位廉政风险等级,并根据实际风险,客观作出综合评定,共评定廉政风险“中级岗位14个,廉政风险“低级岗位15个,并填入四川师范高校部门岗位风险等级一览表。同时,教务处依据各岗位风险点、岗位职责和业务流程,针对处内人、财、物管理
13、等重要岗位,梳理单位工作业务流程,查找单位在业务流程、制度机制和外部环境等方面可能滋生不廉洁行为和产生腐败行为的风险点,认真细化、分析风险的内容和表现形式,自评单位廉政风险等级,并照实填写四川师范高校单位廉政风险表,报主管校领导审核后最终审定。 四、立足本职,构建廉政风险防范管理的长效机制 教务处立足岗位实际,针对行政管理中的风险和监督管理中的薄弱环节,坚持贯穿“一条主线、强化“两个意识、立足“三项服务、加强“四化建设,通过实行各项措施,将可能发生的腐败问题作为一种风险进行有效限制,主动构建廉政风险防范管理的长效机制。 一是贯穿“一条主线。教务处将始终坚持把反腐倡廉放在突出位置,以改革创新精神
14、整体推动惩治和预防腐败体系建设,并将这条主线贯穿于学校本科教学基本建设、规范教学运行管理和提高人才培育质量的全过程。 二是强化“两个意识。教务处通过本次分析查找在思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点,在全体管理人员中强化“岗位责随便识,并通过创新方法、完善途径、拓展阵地、制度上墙等多种方法和途径,建立健全管用有效的廉政风险防范学习制度,主动在全体成员中牢固树立“廉洁自律意识,切实提高廉政风 险防范意识,使同志筑牢廉洁自律思想防线。 三是立足“三项服务。教务处努力将廉政建设和业务本职工作结合起来,以“廉洁管理服务教学为导向,立足“三项服务为学校教化事业进
15、展服务、为老师专业进展服务、为学生学业进展服务。坚持把刚性的管理与人性化的服务有机结合,牢固树立为学校、为老师、为学生服务思想,不断优化服务育人环境,努力使全体党员更新服务观念,增加服务意识、公仆意识,端正服务看法,提高工作效能,一心一意为全校师生做好教学服务工作,为学校本科教学工作服务。 四是加强“四化建设。 加强廉政制度建设,确保廉政风险防范管理工作的制度化。教务处制发并严格执行了四川师范高校教学管理规章系列文件,围绕教学运行管理、教学质量监控、教学基本建设、实践教学、工作经费管理、物资管理等方面,进一步修订、完善了规范本科教学廉政管理的一系列举措和制度,实施廉政首问责任制和办事实效制,建
16、立健全了用制度管人、管权、管事的统筹有力、权责明确的廉政风险防范管理的长效机制。 加强教学管理创新,确保廉政风险防范管理工作的规范化。创新管理,是防范廉政风险防范的根本。教务处通过与全体党员签订党员廉政风险防范管理承诺书、在部分关键管理岗位设立“党员管理示范岗等,加强内控管理创新,主动引导全体成员加强廉政风险防范的学习和探讨,提高自身素养和抵抗不良风险影响的实力,面对学校教化事业的新形势、新要求,不断与时俱进、创新思路、创新管理,确保本科教学的规范化管理。 加强岗位责任管理,确保廉政风险防范管理工作的常态化。教务处通过对教学管理各环节的系统梳理,编印四川师范高校教务处办事指南等岗位手册、在醒目
17、位置设置学生、老师办事指南、公告栏,公开办事程序、明确岗位职责,接受群众监督;同时,教务处在各级各类考试组织、教学改革建设项目评审以及教材招标工作中实行阳光化管理,主动接受和邀请学校纪委监察处全程参与,力求做到公开、公允、公正,努力使全员的管理水平和工作效率不断提高。 加强廉政监督检查,确保廉政风险防范管理工作的激励奖惩机制动态化。教务处将在本次各岗位的廉政风险点梳理的基础上,每年接着定期开展廉政风险点的动态排查工作,加强重点岗位、重点环节管理人员工作的监控和制约,进一步完善廉政风险防控措施,将平常的监督检查和年终考核相结合,将廉政风险防范的督查和嘉奖激励机制相结合,努力形成一套具有 好用性、
18、可操作性的常态与动态相结合的廉政风险管理防范机制。 目前,教务处已初步完成廉政风险岗位排查工作,下一步将在单位已有的廉政风险防控措施基础之上,进一步修订和完善岗位和单位风险防控措施,并把廉政建设和本职业务工作结合起来,扎实推动廉政风险防范管理工作,逐步建立和完善廉政风险防范体系,确保本科教学管理各项工作规范有序运行,为学校本科教化事业的科学进展作出更大的奉献。 教务处供稿 第四篇:全面推动廉政风险点防范管理工作 找准风险点 筑牢防护墙 全面推动廉政风险点防范管理工作 廉政风险点防范工作是反腐倡廉建设的一项新机制。2023年以来,我局依据省局的工作部署,以职能转型为契机,围绕教化、制度、监督并重
19、惩防体系建设的具体要求,开展以查找、防范、管理为主要内容的廉政风险点防范机制建设,形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面,环环相扣的廉政风险点防范管理机制,较好地起到了预防、警示、深化和推动廉政建设的作用。我们的主要做法是: 一、加强领导,科学规划,构建廉政风险防范管理工作平台 全省工商系统廉政风险点防范管理工作会议后,我局快速行动,对廉政风险点防范管理工作进行了具体部署和动员,统一了干部职工的相识,增加了开展活动的自觉性和紧迫性。 一是加强组织领导。成立了由局党组书记、局长秦晓峰任组长,纪检组长张建国任常务副组长,其他班子成员任副组长的廉政风险点防范管理工作领导组织机构。制定了忻州市工商系统
20、加强廉政风险点防范管理工作实施看法和2023年开展廉政风险点防范管理工作实施方案,各科室也结合自身实际,制定了本科室的廉政风险点防范管理工作方案以及系统对口股所风险点防范管理的指导看法,召开了全市系统动员大会,确定了“岗位履职有标准,防控管理有措施,问责追究有根据的工作思路,推动全局上下切实履行市场监管和行政执法职能。 二是抓好风险防范教化。围绕“激发内动力,广泛全员参与的主线,以志向信念、党纪条规、业务学习为主要内容开展了基础性教化;以先进模范人物事迹为主要内容开展了示范性教化;以反面典型的教训为主要内容,开展了看警示、记警句、设警戒、敲警钟“四警教化;以风险重点部门、重点岗位干部为对象,开
21、展了经常性的廉政谈话;秦晓峰局长结合开展学习实践科学进展观活动,以廉政风险点如何防范管理为主题,进行了生动的党课教化。引导宽阔干部职工深化学习廉政准则,严格落实省纪委“五不准、省局“八严禁和市局“十不准,做到严于律己,明哲保身,自觉接受监督。通过谈心活动、座谈沟通、业务讲学、案例剖析等方式,调动了干部职工参与风险管理活动的主动性和主动性。 三是抓好风险点排查界定。查找风险点是廉政风险防范管理工作的基础,只有找准风险点,预防工作才有针对性。我局在对现有每个工作岗位职责进行细化的同时,针对各个岗位工作人员思想道德、制度机制、岗位职责三个方面风险,紧紧围绕工商部门和执法人员行使行政审批、行政执法、干
22、部队伍和财务资金管理等重点岗位、重点部位和重点环节,结合近几年系统发生过的问题或案件,认真探讨分析工作流程上的各个节点。以科室为单位,发放干部廉政风险自查表,以自己查、群众帮、领导提、集体审四个步骤,让全体干部职工按照个人目前的岗位职责、职务支配定位等状况,比照履职、执行制度的实际,细化分析存在或潜在的廉政风险点内容及表现形式,最终由科股、室写出风险评估报告。目前,共查找确定风险点67个,其中涉及行政答应15个、行政惩处33个、内部管理19个。干脆责任人和科室负责人分别签订了廉政风险点防范承诺书,构筑了一条“防范线和“高压线。 四是实行分级监控。为使风险防范更具针对性、有效性,我局将查出的67
23、个廉政风险点进行梳理、归类,根据风险点的成因、工作岗位、工作环节和可能造成后果的危害程度、紧急程度,将其划分为违纪违法行为、违规行为、略微违规行为三个风险等级,实行分级监控、分类处置、动态管理。其中,定为一级监控的风险点29个,定为二级监控的风险点25个,三级监控的风险点13个,分级制定了切实可行的防范措施,绘制了廉政与监管风险防控流程图,做到了部门、岗位、人员、职责、风险点及防范措施六落实。 二、健全制度,规范程序,形成廉政风险点防控机制 我们以制度建设为核心,对原有涵盖市场准入、市场监管、执法维权、队伍建设的6大类39项制度进行了修订完善。根据新形势、新状况,把握廉政风险点防范管理与业务工
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