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1、2023年形式主义表现 第一篇:形式主义表现 把学习理论当成应付差事,既不联系思想实际,也不联系工作实际,学而不思,学而不信,学而不行;作报告、写文章八股习气浓重,夸夸其谈,洋洋洒洒,尽是些大话、套话、空话,言之无物,了无新意;沉湎于文山会海,热衷于送往迎来,间或到基层去,也多是为了做做样子,走马观花,不接触群众,不了解实情,不解决问题;唯上唯书,照抄照转,遇事不动脑筋、不想方法,开过会议、传达完文件就心安理得,既不调查探讨,也不检查催促,工作有始无终;宠爱刮风、跟风,上级精神未吃透,下面状况没搞清,就一哄而起,生搬硬套;工作华而不实,虚报浮夸,摆花架子,追求外表的轰轰烈烈、热热闹闹,不讲究实
2、效,不在抓好落实上下功夫,而是把功夫用在应付上级检查评比上,工作没做多少,汇报却井井有条,制度一应俱全,却止于写在纸上、挂在墙上,不去认真落实和督查;追求报上知名,电视有影,广播有声,刻意树立“个人形象,制造“轰动效应,滥提所谓“新思路、“新口号;名曰解放思想,实为哗众取宠,不顾客观条件,干一些劳民伤财的事;急功近利,为了求得眼前一时之效而不惜损害长远和全局利益,等等。这既是形式主义的表现,也是缺乏效能的反映。它诱发人们的懒散思想和投机心理、助长弄虚作假行为和浮夸之风。 其次篇:形式主义表现 1、在形式主义方面存在的问题。 “为政贵在行,以实则治,以文则不治。形式主义是一种只看现象、不看本质,
3、只讲究外在形式、不留意实质内容的思想方法和工作作风。它让一切工作变味走样,最终实事泡汤、好事办砸,消耗大量人力物力财力,损害群众感情,损害政府形象。 一是调查探讨不够深化、不够全面。为学习经济发达地区的先进阅历,为了招商引资,到外省市调查探讨的多,到县区、到乡镇调研少,接触社区、乡村干部和工人群众少。市领导都有重大项目、工业企业包保的分工,工作中虽然跟基层企业接触的多,但是对其存在的问题剖析的少,在调研中听取介绍状况、汇报业绩的时间多,听取看法、查摆问题的时间少。调研中有时走的路途、看的点、见的人、听的汇报是事先支配好的,可能看的不够深、听得不够细。调研工作不全面、不深化,存在工作针对性不强等
4、问题。 二是工作落实力度不够、监督问责不严格。在深化基层指导工作上,缺乏推动落实的针对性和有效性。在利用区位资源优势做大做强区域经济方面还存在欠缺,招商引资软环境还存在一些问题。在简政放权、行政审批改革工作中,我们实行了一系列方法,但仍有提升空间。这些反映出我们重决策,轻落实;重部署,轻检查;重汇报,轻监督,刚好解决问题的实力还不够强。对个别地区、个别部门干部存在的被动消极、不思进取、不愿负责、不敢担当、工作不努力等问题,我们宽恕迁就的多,指责教化、订正处理的少;得过且过的多,行政问责的少。 三是对文山会海整治不力。我们严格限制会议的次数和规模,能减的减、能合并的合并、尽量统筹协调,降低会议和
5、文件规格,提升会议效果和发文质量。但是对文山会海整治停留在对微小环节的修补之上,缺乏制度层面的解决方案。在方式上存在对网络、电视、电话、传真等现代通讯设备利用不充分问题,基层单位参会本钱高,收文、落实会议精神效率低的问题没有根本解决。 四是对招商中出现的问题订正不刚好。招商引资是推动鞍山经济进展的重要支柱,在招商工作中,我们还有一些问题订正不够刚好。存在项目跟进不够、落得不实;招商回访率低、项目落地少;争取国家和省里重大项目数量较少;招商队伍素养还有待提高,人员嘉奖机制不健全等问题。在招商过程中还存在克勤克俭做的不够的问题。 第三篇:形式主义的表现 形式主义的表现 形式主义的要害是,知行不 一
6、、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示,党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中,“形式主义排在第一位,达43.7%。 1、学风不正,学用脱节。有的领导干部忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作所需要的学问,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思、学而不信,学而不用、学而不行。有的学用严峻脱节,说起来井井有条,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的实力不强,无心也无力在实践中认真运用,遇到具体问题无所适从,遇到突发事务手足无措。 2、文山会海,空话套话。有的抓工作只靠开会发文件,会议过多过长,“会议干部越来越多。有的领导讲话不在琢磨事
7、上下功夫,专在琢磨词上下功夫,故弄玄虚、故作高深,把简洁问题困难化。有的地方和单位文件、简报“满天飞,没有实质内容,只留意形式和数量,成了华而不实的 “党八股。 3、弄虚作假,欺上瞒下。有的虚报浮夸,不说实情、不讲真话,报喜不报忧,掩盖冲突和问题。有的明知报上来的是假状况、假数字、假典型,也听之任之,甚至通过挖空 心思造假来粉饰太平。有的底数不清、状况不明,不顾客观条件提过高目标,还层层加码,逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事,热衷于做外表文章,把口号当成果,把准备做的说成已经做了,把布置的说成落实的。 4、蜻蜓点水,走马观花。有的下基、层习惯于“被调研,走的路途、看的点、见的人、听的话都是
8、事先支配的。有的调研走马观花,下去就是为了出镜头、露露脸,身下心不下、隔靴搔痒,坐在车上转、隔着玻璃看,只看“门面 “窗口,不看“后院和“角落,群众说是“调查研隔层纸,政策执行隔座山。有的调研先入为主、主观臆想,听自己想听的,只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民,一日调研、三日观光。 5、不切实际,不求实效。有的想问题、作决策、抓工作认真领悟中心精神,不了解基层实际,不探讨状况、不解决问题。有的追求轰动效应,哗众取宠,挖空心思编造“新思路、杜撰“新阅历,热衷于造声势、出风头,把支配领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事,最终工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了,但不该提的干
9、部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比,把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值,进行所谓的“量化考核。有的热衷于抓“典型、做“盆景,点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效,不下功夫解决存在的冲突和问题,难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报或年终总结看上去不秀丽的事不做,仪式一场接着一场,总结一份接着一份,评奖一个接着一个,最终都是“客里空。 6、落实不力,工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话,会开了、文件发了,事情就没有人再管了,几年过去了实际状况没有什么转变,会议和文件就是工作成效和 成果。有的不能“一张蓝图
10、绘到底,前任栽桃后任栽杏,思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗,基层难落实、难见效。有的“打潜伏 遮掩“不落实,甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍,不催不办、不推不动,办起事来也拖拖拉拉。 形式主义方面表现 一、用华众取宠代替实事求是; 二、用投机取巧代替实干苦干; 三、用粗枝大叶代替一丝不苟; 四、用走马观花代替深化实际; 五、用僚草应服代替严谨作风; 六、用高喊口号代替实际工作; 七、用三心二意代替一心一意; 八、用虚张声势代替大张旗鼓; 九、用欺上瞒下代替求真务实; 十、用外表文章代替表里如一。形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位思想。 1、弄虚作假,不求实效。
11、形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作外表文章,以赢得上级确定和领导满足。有的单位开展大型活动,既不认真领悟上级指示精神,也不深化实际调查探讨驾驭实情,为寻求“轰动效应,在准备工作不充分匆忙忙忙召开会议、下发文件、层层煽动、全面铺开,重形式、轻实效;有的抓工作,满意于开会布臵了,领导强调了,要求也提了,至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问,只做上篇文章、忽视下篇文章;有的哗众取宠,欺上瞒下。 2、好大喜功,欺上瞒下。有的在领导面前,不报实情、不讲真话,报喜藏忧,讲成果夸夸其谈,长篇大论,讲问题轻描淡写,避重就轻;有的一味取悦领导,把领导的爱好做为行事的准则,更有甚者 4 当本单位发生事
12、故案件时,首先考虑的是对个人升迁的影响,不是肃穆查处,举一反三,吸取教训,而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思,想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些,把主观因素讲少一些,以减轻或推卸责任。 3、脱离实际,照搬照套。有的把上级的指示当教条,不吃透主要精神,不留意结合本单位实际贯彻执行,而是照本宣科,机械地照搬照套。有的抓工作,片面认为“想到就是“做到、“能写就是“会做,支配措施很周密,却不留意深化实际抓落实。凡此种种,外表热热闹闹、大张旗鼓,实际效果却不明显。 第四篇:形式主义的表现 1、形式主义最突出的表现就是作外表文章,以赢得上级确定和领导满足。在准备工作不充分,匆忙忙忙下发文件、重形式
13、、轻实效,不认真领悟上级指示精神,也不深化实际调查探讨驾驭实情,工作难以推动,停止不前,抓工作,满意于电话布置了,领导强调了,要求也提了,至于自己负责的项目是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问,只做上篇文章、忽视下篇文章,对工作随便性、轻浮看法,2、脱离实际,照搬照套。存在把上级领导的指示当教条,不吃透主要精神,不留意结合本地实际,而是照本宣科,机械地照搬照套,形成“领导说啥,我咋办,根本不去考虑价格管理工作的“不缺位、“不越位的红线,碍于压力出台不合理的收费项目,一旦出现问题,则是“上面这样说,我才这么办,推诿,扯皮现象,屡见不鲜。有的抓工作,片面认为“想到就是“做到、“能写就是“会做,支
14、配措施很周密,却不留意深化实际抓落实。凡此种种,外表热热闹闹、大张旗鼓,实际效果收获甚微。 4、作风浮漂,工作轻浮。局日常不少工作抓不紧、抓不实,拧不紧螺丝扣。习惯于通过所谓开“小会、发文件、来推开工作。大部分价格监督管理工作深化实际不具体,持续监管困难,雷声大雨点小,不得罪人,不敢得罪人,造成了局内外表一团和气,而在有些工作中则困难重重。如在有些具体反映的民生问题的处理过程中,分管领导不管亊,主要领导 装“糊涂,最终都是不了了之,导致有些收费管理的肃穆性没有得到。 1、特别是只留意交待工作,不留意交心,缺乏面对面沟通,关注不多、了解不多,听到的看法建议也少,有的领导甚至不留意接纳下属的看法。
15、还有的领导不能正确对待指责,不擅长指责、不敢指责,个别同志身上还存在老好人主义思想。对股室工作没有严格要求,对分管股室人员工作中存在的缺乏,碍于情面没有刚好指出,以致工作纪律涣散,影响工作进展。 3、存在缺乏表率精神。有的班子成员带头抓落实不够,有的同志责随便识不够,担当精神不强,面临困难任务、困难局面,有时抓工作不够深化,执行力不够强。个别班子成员在执行局班子确定方面原则性不够强,存在会上和会后不一样的现象。有的领导干部凭阅历办亊,缺乏创新观念。不能很好地深化基层了解实际状况,缺乏与基层打交道的才智和志气,缺乏为民服务的实力和妥当解决基层突出问题的实力。 4、存在“官本位思想。一些干部服务意
16、识不强、水平不高,对群众办亊冷硬横推、敷衍搪塞,有的办亊程序多、手续繁琐,群众不便利。而我们对一些慵懒散慢的干部缺乏有效管理,对一些有苗头性倾向性问题的干部刚好提示不够。 三享乐主义方面 1、干亊的精气神缺乏。一些干部精神状态不佳,办亊拖拉疲沓,缺少一种不达目的誓不罢休的雄心,工作按部就班、被动守摊、因循守旧,跟班有余、领跑缺乏,攻坚克难的志气缺乏,开拓进取的意识不强。苦干实干的韧劲缺乏。班子“率和“带不够,班子成员以身作则不够,干部工作作风不踏实、不扎实、不落实的现象比较普遍,有的工作虎头蛇尾,重形式、走过场,满意于应付交账,甚至工作来了一阵风,接近考核抓一把,上级检查抓一会,热乎劲一过就松
17、了下来。 2、缺乏敢于担当的精神。有的同志担当意识、担当实力还远远不够,与我们所肩负的责任有很大差距。有时间考虑困难多、考虑客观多,缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退的现象,对冲突不敢触及、怕担责任,对问题不敢指责。 3、艰苦奋斗优良传统坚守不够。在价值取向上,把个人利益放在高于一切的位置,亊情多做一点觉得吃亏,待遇稍差一点满腹牢骚。有些同志吃苦在前、享受在后的意识有所淡化,怕艰苦、怕吃苦的思想有所抬头,下乡怕脏、工作怕累、雨天怕淋、刮风怕沙,健身时间想多跑几米,工作时老想少走几步,计较个人待遇、贪图安逸享受的心理不断滋生。生活上想与条件好的同步,工作中却强调客观困难。 四奢侈之风方面 1
18、、奢侈奢侈的思想日益滋长。公务交往中总觉得节省是小气、铺张是气派,在接待时,为了显示诚意和“大气,支配吃 饭要去上档次的饭店,支配住宿要住高档宾馆,存在超标准接待、铺张奢侈现象。主观上认为间或的超标不属于大问题,有时甚至认为是工作需要。 2、生活方式庸俗化。“关系学还很有市场,讲人情、划圈子、靠关系,吃吃喝喝,陷入庸俗化。坚持原则不够。在处理人际关系和组织原则上,一些同志纪律观念不强,讲关系不讲原则,组织小团体,面对亲戚、挚友、同事的请托,存在打招呼、乱讲情的现象。习惯忙于应酬。拿“接待为工作进展、接待也项目找出路当借口,把应酬看作工作生活的重要内容。 2、工作布致的多,检查的少,重形式、轻实
19、效。抓工作满意于开会布置了,要求也提了,至于工作是否高标准、高质量的完成则不闻不问,有些工作只停留在会议传达上级文件精神,以文件精神开展工作、落实具体工作不够。比方厂务公开工作,虽然制定了厂务公开制度,也设立了公开栏,但党务、政务、财务等方面公开内容不全面,不刚好,开工资没有工资条、社保缴费没有收据、职代会上民主评议干部结果没刚好公示等问题,对此职工群众有看法。 3、调研做外表、走过场。下基层调研,往往是按支配表走,接地气不够,调研简洁听汇报、看材料、搞座谈,用接触基层干部代替接触基层群众,用基层干部看法代替一般群众看法;一般半天时间能走好几个单位,蜻蜓点水,走马 观花;调研收集上来一些问题和
20、看法,没有制定方案赐予落实和马上解决。 二官僚主义方面存在的问题及表现 1、群众意识不强。深化基层、深化群众调查探讨、接地气、通下情、听取基层的呼声不够,了解关切群众疾苦不够。不能全面驾驭了解群众想什么、急什么、盼什么、要什么,没有和职工群众真正打成一片,一心一意为群众排忧解难的服务意识不强。比方良种场没有农机具停放场和粮食晒场问题等,职工群众反映过多次,但都由于上级没政策和资金、场地等缘由,至今未解决。 三享乐主义方面存在的问题及表现 1、贪图安逸,不思进取。在工作中,缺乏开拓进取的意识。存在着怕苦怕累,躲避责任,得过且过的现象。工作满意于过得去,缺乏敢为人先,勇站排头的激情,不求有功,但求
21、无过的心理时有存在。比方有些干部干工作有不做后三名,不求前三名的思想。忧患意识淡薄,还没有充分相识到在种业整合、做大做强垦丰种业的背景下,领导班子更应当拿出艰苦奋斗、勇于开拓、不断创新的决心,带着科研种业艰苦创业、再创佳绩的必要性和紧迫性。 3、纪律意识淡薄,自我约束不够。主要表如今:以单位上班远、班车不刚好为借口,上下班迟到早退;上班时间干与工作的无关的事,存在上班打玩耍、玩手机、逛淘宝等现象。 2、在公务接待中,存在超标准接待的现象。虽然今年上半年款待费比年初预定标准有所下降,但陪餐的人过多、餐费超标准、不在指定的地点用餐等现象时有发生。 3、在个别领域存在着奢侈现象。有家大业大,奢侈点不
22、以为然的思想。比方办公耗材、用电、用水方面都存在着不同程度的奢侈现象。 2、班子及干部队伍建设薄弱,民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面,存在说的多、做的少,知行不一的问题。干部队伍长期没有进行轮岗沟通,整体工作实力和水平缺乏,干部队伍缺乏活力;缺乏完善的干部培训支配和实施方案,督查和绩效考核工作力度不大。 1有各项规章制度,但执行不力。自开展党的群众路途教化实践活动以来,通过征求看法、座谈了解,反映出司法局存在制度执行不力问题。干部职工不按规定请销假、不严守上下班时间、上班时间外出办私事等现象时有发生。制度执行不力或遵守制度不一
23、惯,不仅影响政令畅通、法纪彰显,还严峻影响制度的权威,造成资源奢侈和效率低下,确定程度降低部门和部门领导班子的公信力,损害了部门形象。3亲热联系群众不够,深化群众之中向群众学习不够,对群众的诉求未能刚好解决。一是与群众交往少,驾驭的状况 不精确、不全面;二是有时履行职能不到位,在法制宣扬、法律服务特别是法律救济方面还不能满意群众的需求;三是解决群众反映问题的方法不多、措施不力,有时遇见问题,找客观缘由的多,找主观缘由的少,找别人问题的多,找自己问题的少,服务群众的实力和水平需进一步加强。 1、群众观念淡薄。有的班子成员自认为出身农家,大多有过基层工作阅历,和群众有感情,对群众的想法特别了解,觉
24、得自己的想法就是群众的想法,所以在工作决策中自觉不自觉存在忽视群众利益现象,站在群众立场想问题不深,铺下身子为群众解决实际困难、问题做得不多,与XX部门职能不相适应。工作中考虑上级评价多,考虑群众需求少;对群众考虑面上状况多,考虑部分群体的特殊困难少;考虑群众物质层面需求多,考虑群众精神需要和内心感受少。有的政策和工作支配,事先调研论证不细,征求群众看法不充分,与群众需要和基层实际结合不紧密,尽管主观愿望是好的,但实际效果不佳,群众满足度不高。 3、工作效能差。部分班子成员同志工作效能不高,存在“推一推、动一动的现象;个别同志碍于情面,对分管单位出现的问题不批不说,任其进展,比方对少数工作人员
25、上班时间串岗脱岗,干一些与工作无关的事情,疏于管理。个别同志站位不高,汇报工作报喜的多,报忧的少,讲成果的多,谈问题的少,被动接受指示多,主动提出建议的少。个别同志 担当意识不强,对于需要担当确定风险的事项,缺乏主动分忧精神,确定要等到领导定调拍板或集体探讨,才去进行实际操作。个别同志全局意识不强,强调分管的多,对其他工作参与不多,不能和其他班子成员搞好协作。个别同志工作中还有好高骛远、急功近利的状况,有不讲大局、不顾长远的倾向,宠爱围着领导转,投领导所好,不怕群众不满足,就怕领导不留意。 2、勇于担当精神缺乏。班子成员缺少担当精神,责任心、事业心不强,回避冲突和问题,怕担责任、怕得罪人,缺少
26、为群众排忧解难的实力。班子成员忙于各自分管工作多,对全局性工作和不分管的工作关注少,主动进行横向工作沟通少。有的同志随着职务提升,官气多了、干劲少了,动口多了、动手少了,被动应付多了、主动作为少了 第五篇:形式主义的表现 形式主义是指做任何事只片面地留意形式而不管实际的工作作风,也就是做任何事情只留意过程而不在意结果。形式主义的要害是,知行不 一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。其主要表现: 学风不正,学用脱节。 文山会海,空话套话。 弄虚作假,欺上瞒下。 蜻蜓点水,走马观花。 不切实际,不求实效。 落实不力,工作疲沓。 在我们的实际工作中主要表如今:一是会议满天飞,干一天的
27、事,开三天的会,会越多越长,显得越重视,以会议解决问题,不留意深化实际调查探讨;二是支配满天飞,把支配当做工作,支配列完,工作总结也随之而来,工作重规划、轻实施、轻微小环节; 三是措施满天飞,什么工作措施,服务措施,文明用语,承诺等等,把措施等同于落实,措施订了一大堆,问题照旧。四是数字满天飞,把数字等同于成果,而且数字想大就大,想小就小.五是在大是大非面前,不敢担当,外表上看上去很原则,事实上不敢碰硬,不敢面对错误的东西,不敢触及思想灵魂,当老好人。六是同事之间真正开展指责与自我指责不够,互相表扬的、恭维的多,指责的少。七是对学习重视程度不够,浅阅读多,主动学习不够、深化学习不够。八是制度缺
28、乏,制度滞后,制度执行不力,有制度不执行,影响工作有效、高效运转。 为什么会产生形式主义?上级的官僚主义,必定会导致下面的形式主义。我们不妨看看官僚主义的定义:官僚主义,是指脱离实际,脱离群众,不关切群众利益,只知发号施令而不进行调查探讨的工作作风和领导作风。由此可见,形式主义是生于官僚主义而且是应付官僚主义的最简洁的手段。官僚主义一日不消退,形式主义又怎能被歼灭呢? 众人皆之的“寒号鸟悲剧故事一次又一次的告诫我们“喊破嗓子不如甩开膀子。形式主义由来已久,且其弊端自不待言,然而时至今日屡禁不止,原委是何之故? 思想观缺位是产生形式主义的根源。思想是行动的先行,要在坚持党的群众路途方向上,行为民
29、服务之事,不搞形式主义,就必定要加强自身党性修养,深化领悟党的群众路途的涵义,不断学习党的先进理论,并逐步贯彻在自身工作生活中去,不单单在工作中不搞形式主义,更要经常深化基层,走进群众,听取群众心声,了解群众疾苦,解决群众困难,坚决筑牢思想防线。 政绩观错位是滋生形式主义的温床。政绩是衡量宽阔党员干部工作实效的重要标记。党员干部重视政绩,这本身无可非议。但是一些热衷于名利的党员干部,却搞“形象工程,工作不留意“做事而留意“作秀,不是要真正“造福一方,而是为“造势一时.凡此种种都是错误的政绩观在作怪,致使弄虚作假,虚报浮夸,搞“数字政绩、“虚假政绩,蒙蔽群众、欺瞒上级的现象滋生扩大。 体制机制不到位是扩大形式主义的缺陷。在缺乏公开、公正、公允的体制机制环境中,对形式主义的督查管理形成了空位,反而会促使人们更加留意对形式的追求。一方面,由于缺乏制度的有效约束,为了防止过失,人们会更加提高个体对事物相识的主动性和主动性,由于形式是内容的外包装,这时人们对形式的留意也就有了一种客观必要。另一方面,不透亮的制度也加剧了信息不对称现象,这也催生了对形式的需求和供应。
限制150内