中石油(北京)《人力资源开发与管理(含实践)》2019年秋学期在线作业(一)答案.pdf
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1、中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 第一次在线作业 单选题(共 20 道题)展开 收起 1.(2.5 分)人际关系学派的代表人物是 A、彼得.德鲁克 B、彼得圣吉 C、梅约 D、泰罗 我的答案:C 此题得分:2.5 分 2.(2.5 分)提出了“目标管理”A、彼得德鲁克 B、彼得圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗 我的答案:A 此题得分:2.5 分 3.(2.5 分)提出“科学管理”是 A、彼得德鲁克 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 B、彼得圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗 我的答案:D 此题得分:2.5 分 4.(2.5 分)已成为最重要
2、的经济资源是 A、物质资源 B、人力资源 C、资本 D、技术和信息 我的答案:B 此题得分:2.5 分 5.(2.5 分)帕塞尔的管理风格学说不包括 A、专制主义的 B、温情的 C、权变的 D、协商的 我的答案:A 此题得分:2.5 分 6.(2.5 分)组织对人力资源的起点是 A、工作分析 B、人力资源规划 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 C、招聘 D、工作评价 我的答案:B 此题得分:2.5 分 7.(2.5 分)按照国际劳工组织标准,职业分为 A、八类 B、六类 C、四类 D、十类 我的答案:A 此题得分:2.5 分 8.(2.5 分)我国的职业大典中
3、职业分为 A、四层 B、六层 C、三层 D、五层 我的答案:C 此题得分:2.5 分 9.(2.5 分)随着经济的发展,就业人数将逐渐增加的是 A、工业 B、第一产业 C、第二产业 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 D、第三产业 我的答案:D 此题得分:2.5 分 10.(2.5 分)所谓“需要”,是指 A、人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态 B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C、愿望、念头、理想的形式表现出来 D、需要在动机的基础上产生 我的答案:A 此题得分:2.5 分 11.(2.5 分)霍兰德职业人格类型有
4、 A、四种 B、六种 C、八种 D、二种 我的答案:B 此题得分:2.5 分 12.(2.5 分)对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益,这个名词解释首先承认了人力资源已经成了 A、投资对象 B、投资主体 C、投资收益 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 D、投资目的 我的答案:A 此题得分:2.5 分 13.(2.5 分)舒尔茨认为,对人力资源的投资,包括 A、三个方面 B、五个方面 C、四个方面 D、六个方面 我的答案:D 此题得分:2.5 分 14.(2.5 分)劳动关系的核心内容是 A、雇主与市场关系 B、雇主与雇员的权利和义务 C、政府与企业关系
5、 D、雇员与市场关系 我的答案:B 此题得分:2.5 分 15.(2.5 分)人力资源经济运动的核心 A、人力资源开发 B、人力资源战略 C、人力资源配置 D、人力资源投资 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 我的答案:C 此题得分:2.5 分 16.(2.5 分)人力资源配置包括 A、四层 B、六层 C、三层 D、五层 我的答案:C 此题得分:2.5 分 17.(2.5 分)“人力资源规划”是 A、人力资源管理的起点 B、为了建立人力资源管理规范 C、即人力资源需求规划 D、即人力资源供给规划 我的答案:A 此题得分:2.5 分 18.(2.5 分)人力资源规
6、划的工作之一是 A、制定招募补充计划 B、配置人才 C、制定人力资源政策和措施 D、制定薪酬政策 我的答案:A 此题得分:2.5 分 19.(2.5 分)组织结构是为了解决几个问题 中石油(北京)人力资源开发与管理(含实践)秋学期在线作业(一)答案 A、五个 B、四个 C、三个 D、六个 我的答案:A 此题得分:2.5 分 20.(2.5 分)美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷,有 194 个工作因素,其中包括 187 个工作元素或特征的问题和 7 个是有关工资报酬的问题,此问卷叫做 A、工作描述系统 B、功能性职务分析法 C、职位分析问卷法(PAQ)D、16PF 问卷 我
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