如何做好薪酬激励——时代光华课程答案.pdf
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1、如何做好薪酬激励 课后测试 测试成绩:100.0 分。恭喜您顺利通过考试!单选题 1.以下对薪酬的表述中,错误的是:A 对内要有公平性 B 对外要有竞争性 C 真正的激励元素是薪酬总额 D 薪酬总额相同,支付方式不同,效果也不同 正确答案:C 2.下列选项中,薪酬激励的表现依据不包括:A 岗位评价 B 人际考核 C 绩效考核 D 资历评价 正确答案:B 3.员工使用价值的计算方法是:A 在评估体系中输入所需条件 B 以公司内部作为一个市场来衡量 C 根据以往的工作经验评估 D 通过岗位评价确定 正确答案:D 4.以下对岗位评价的表述中,错误的是:A 以个人价值为核心进行评估 B 通过岗位评价完
2、成 C 适合一般的制造业 D 属于薪酬等级价值观 正确答案:A 5.设计三三制薪酬模式时,有三大工程缺一不可,其中不包括:A 了解某一地区一般的薪资水准 B 做好人力成本分析 C 岗位评价和人员评估 D 掌握该地区的人才流动情况 正确答案:D 判断题 6.程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。此种说法:正确 错误 正确答案:错误 7.为了公平,同级别主管的薪酬应该相同。此种说法:正确 错误 正确答案:错误 8.岗位评价和人员价值评估形式相同,可相互代替。此种说法:正确 错误 正确答案:错误 9.员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立,不存在因果关系。此种说法:正确 错误 正确答案:错误 10.如果新员工绩效不达标,就应该降低其薪酬,以作处罚。此种说法:正确 错误 正确答案:错误
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