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1、医院治理制度 篇一:民营医院职工治理制度 XXXX医院员工治理制度 为确保医院工作质量和正常工作秩序,强化医院治理,健全内部监视约束机制,在员工中结实树立“以病人为中心,以质量为核心”的效劳主旨,以经济杜杆为手段,从严治院,充分调动全院员工的积极性和制造性,全心全意为人民效劳。按照医院工作制度和各级各类人员岗位职责、中华人民共和国劳动合同法,结合我院实际,特制定本制度: 一、工作制度 上班后各科室人员应迅速就位,各司其职,不准聚拢聊天或打聊天,不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(B超室人员除外)、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑自假设、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、
2、打游戏机、打瞌睡、做私事,不得在工作时间会客,更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。 二、考勤制度 1、所有员工上下班实行打卡考勤制度,不得替代打卡,违者当事人双方各罚款50元。因工作缘故漏打,需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。 2、病事假两天以内(包括两天)扣发假内工资,37天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30,旷工两天扣发当月工资的50,两天以上者给与辞退。3、迟到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元,10分钟以上每次罚款10元,超过半小时按旷工半天计算。 4、因工作需要加班者,在不阻碍科室正常工作的安排下可以补休,到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。
3、 注:凡加班者必须由相关科室负责人签字认可,否那么无效。 三、诊疗制度及制度效劳标准 (一)、诊疗制度 1、要树立法治观念,加强法律认识。 2、严格按照医疗技术标准进展操作,严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原那么。 3、工作中觉察征询题及时向上级汇报,逐级上报,及时处理。 4、各科室负责人要以身作那么,带头执行医院的各项规章制度。 5、建立健全医疗文书治理制度。病历、处方书写要标准,完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反响患者的意见。 6、加强医疗平安认识及医护法律法规的学习。 (二)、制度效劳标准 1、全程导诊制:为患者进展正确引导,协助患者进展挂号、交费、检
4、查、取药等,指导患者办理各种诊疗手续,提高就诊效率,降低患者的时间和精神本钱。 2、首征询负责制:患者向医院任意工作人员征询时,都要耐心解答。本人不能答复的要替患者询征询,直至患者得到满意答复。 3、诊疗保密制:医护人员要严格保守患者的诊疗机密,实行一医一患一室的就诊方式。尊重患者的隐私。 4、知情选择制:患者享有充分的知情权、选择权,医务人员要向患者进展详细的解释,征得同意后方可进展特别操作。 5、诊后随访制:定期对患者进展回访,理解康复情况,对其进展康复指导。提高治愈率及康复速度。 四、请销假制度 员工有病有事需休班者,必须严格执行请销假制度。请病、事假半天,由本人填写假条,经科室负责人签
5、字批准后,方可离开。请病、事假一天以上,须经科室负责人及院长签字批准后,方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打、带口信请假。(特别情况除外) 五、会议制度 1、院例会 每周一次,定于每周五下午,各科室负责人参加。总结上周工作,同时布置下周工作。 2、全院职工会 每月一次,定于每月第一周的周一下午,全院职工参加。总结上月工作,同时布置下月工作。 六、提成制度 全年每月经济根本任务为23万元(毛收入,其中含中西科12000元),完成根底任务数,发给员工根本工资,超额完成部分按毛收入的2:8比例提成(医院得80%;全院员工得20%),参与分配待年终进展核算,人员以算进不算出的方法,即12月
6、份在工作岗位者,可以参与分配提成,年初参与上班,但年终未在单位上班者,自然得不到提成,所有参与人员以实际上班天数计算提成(效益工资),提成以次年10月前计算发放。所有医务人员试用期满后,按各科室的收入情况进展提成。 七、科室负责人奖惩制度 所有科室负责人每季度进展考核、考核不合格者,随时调整,考评成绩突出者,年终给予一定的奖励。 八、休假制度 1、日常休假 所有医务人员每人每月在出勤满24天的前提下,可以正常休假两天。14天至23天者,可享受休假一天;14天以下者,不享受休假天。 2、法定节假日休假 按照国家所规定的节日休假11天。详细休法:(清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十
7、月一3天、元旦1天、春节3天)。春节留守值班人员每人发放人民币200元,节后补休3天。每人每个假日均应在本月内轮番休完,不得攒在一起休。没法轮休的人员,按本人日工资金额乘天数补给工资。其它法定假日,如医院工作需要加班者,每天发放加班费50元。3、其它休假 (1)婚、丧假:婚假3天;丧假(夫妻双方父母亡故、夫妻中的对方亡故、子女亡故)三天。另按照路程远近适当给予路程假。在规定的天数内享受根本工资。;不享受效益工资。 (2)产假:员工产假为30天,休假期间发给500元的生活补助费,不享受根本工资和效益工资。 (3)哺乳假:女员工哺乳期间内上班,每天有一小时哺乳时间(至婴儿一周岁),视同出勤,可与主
8、管领导商量将哺乳时间定为固定地推迟上班或提早下班。 九、聘用、解聘、辞职制度 员工试用期满,经考核合格的,予以聘用,不合格者,予以辞退。如需辞职,必须提早一个月申请,经批准后方可离开。否那么一切责任自负。 十、收费优惠制度 本院职工及后勤人员家属在本院治疗时,可享受一定的优惠待遇,治疗费优惠50%,药费优惠10%,中草药优惠20%。 凡属本院职工亲属来我院就诊,手术费、治疗费优惠20%,药费优惠10%,中草药优惠20%。但必须由蔡院长签字后方能生效,其别人员签字一律无效。 十一、奖惩制度 医院制定奖惩制度的目的: 为了严明纪律、奖励先进、处分落后、调发开工的积极性、篇二:医院规章制度汇编 规章
9、制度汇编 目 录 第一章 院级委员会工作制度 . 25 医疗质量治理委员会工作制度 . 25 学术委员会工作制度 . 26 人力资源委员会工作制度 . 26 药事治理委员会工作制度 . 26 临床用血治理委员会工作制度 . 26 接着医学委员会工作制度 . 26 住院医师标准化培训委员会工作制度 . 27 医学伦理学工作制度 . 27 护理质量治理委员会工作制度 . 27 医院感染治理委员会会议制度 . 28 病案治理委员会工作制度 . 28 医院平安保卫委员会工作制度 . 28 教学工作治理委员会制度 . 28 院报编辑委员会工作制度 . 28 爱国卫生委员会制度 . 29 医院设备配置论证
10、和治理委员会工作制度 . 29 生育委员会工作制度 . 29 第二章 行政治理 . 29 会议制度 . 29 职能科室办公守那么 . 31 院总值班制度 . 32 关于加强医院总值班工作的治理规定 . 32 周末、节假日值班制度 . 32 院领导深化科室制度 . 33 会务治理规定 . 33 请示制度 . 33 医院治理人员请销假制度 . 34 社会监视制度 . 34 院外监视员会议制度 . 34 信访工作制度 . 34 效劳社区单位代表座谈会制度 . 35 院长接待日制度 . 35 卫生制度 . 35 医院办公室工作制度 . 35 大事记记载制度 . 36 文件传阅制度及流程 . 36 接待
11、工作暂行规定 . 36 外事工作制度 . 38 医院会议室、接待室治理规定 . 38 医院办公室值班工作细那么 . 38 印章使用治理规定 . 39治理规定 . 40 总机室工作制度 . 40 医院车辆使用治理和考核方法 . 41 公务用车派车使用治理规定 . 41 车队驾驶员治理规定 . 42 医院车队运转治理方法 . 44 车辆的油料消耗治理规定 . 44 车辆维修保养治理规定 . 44 车队听值班制度 . 45 医院车队运转治理方法补充规定 . 45 收发室工作制度 . 45 归档文件材料治理及考核规定 . 45 档案工作治理制度 . 46 档案搜集整理归档制度 . 46 档案保管制度
12、. 47 档案保密制度 . 47 机密文件治理制度 . 48 档案查阅、借阅利用制度 . 48 档案统计制度 . 48 档案库房治理制度 . 49 档案鉴定销毁制度 . 49 档案治理方法 . 50 文书档案治理制度 . 54 科研档案治理制度 . 54 设备档案治理制度 . 55 审计档案治理制度 . 55 会计档案治理制度 . 55 基建档案治理制度 . 55 第三章 党群工作治理 . 56 会议制度 . 56 纪律检查委员会工作制度 . 58 全方位思想政治工作责任制 . 58 “三会一课”制度 . 60 政治学习制度 . 61 党员汇报制度 . 61 民主评议党员制度 . 62 党风党
13、纪检查制度 . 62 加强医德医风建立的措施 . 63 医德医风建立的院内外考核评价制度 . 63 关于纠正行业不正之风的措施 . 64 医德医风奖惩方法 . 64 党政领导干部廉洁勤政的规定 . 65 关于加强领导班子廉洁自律的措施 . 65 关于改良领导作风的假设干规定 . 66关于加强和完善群众监视的措施 . 67 党群部门和职能科室工作人员守那么 . 67 党委办公室工作制度 . 68 中华人民共和国医务人员医德标准 . 68 医德医风奖惩方法 . 68 关于医德医风实行一票否决的规定 . 69 医务人员医德考评施行方法 . 70 医务人员违法违规行为公示制度 . 72 医德医风月查制度 . 73 医务人员医德档案填写要求 . 74 感谢信和来函的处理工作 . 74 胸牌办理流程及本卷须知 . 75 关于加强党费使用和治理的规定 . 76 关于执行新党费收缴标准的通知 . 76 “爱心医疗救助工程”活动院内流程 .
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