服装规定.doc
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1、迁安润达打扮治理轨制受控受控形态01编号轨制公司打扮治理轨制01版本号综合治理部监视部分各部分履行部分总司理办公室考据部分目标第一条公司依照任务岗亭需求为员工供给相干任务服,为增强公司员工任务服的无效管理,规范员工着装行动,树破公司精良内部形象,综合公司的福利政策,特制订本方法。实用范畴第二条实用公司全部员工,包括打扮行政治理、着装规范、收发放治理。职责第三条综合治理部担任打扮定制验收、出台效劳管理轨制。1各部分担任所需任务服数目提报,监视一样平常员工穿着的整齐跟规范,对破坏、丧掉情2况进展改换跟阐明。发放规范第四条调配职员范例人均数目打扮范例营业职员、行政职员条2裤子件,2件,长衬衫2上衣西
2、装营业职员、行政职员短衬衫、裤子各两条夏季工装营业职员、行政职员/领结条1领带个1防寒服营业职员、行政职员1冬装工装车间职员、帽子马甲棉服2冬装工装套2各短袖/长袖车间职员分体服/连体服保安、保洁职员条2件,裤子2短袖衬衣保洁夏装/保安件、裤子2上衣保安、保洁职员条2保洁冬装/保安任务服配发第五条让新员工在试用时期公司不给装备任务服。新聘请职员在试用期内能够着装便装上岗,综合办公室联络供给商依照员工尺寸定试用期完毕后一个礼拜,员工尽快融入到年夜伙儿庭里,做,一周后将任务服发放到新员工手中。任务服治理第六条1年。综合治理部担任统计员工的着装型号、配发时刻、2、任务服运用限期:运用限期为打扮原值、经领人具名并注销成册、存储藏查。、在任务服运用限期内,如呈现衣服破坏、脱色等景象,实时与公司办公室担任人联络,2进展改换。如因团体缘故招致,用度由员工自己自理。、员工因为任务不称职被公司劝退的,不扣除任务服用度。3未满二年但超越一年离任的,任务服用度由公司承当;、员工为公司效劳二年以上离任者,4由员工自己承当。一年年内的含一年员工自行承当的打扮50%打扮用度按本钱折算后费,在离任本月人为中扣除。
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