先进企业家座谈会讲话稿范文.docx
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1、先进企业家座谈会讲话稿范文 企业家是引领企业发展的核心力气,更是一个地区发展的珍贵财宝,下面是我细心整理的先进企业家座谈会讲话稿范文,供大家学习和参阅。 座谈会发言稿 我被原- -工商行政管理局录用。先后在- -分局窗口和注册组(区行政服务中心窗口)工作。原工商、质量监督、食品药品监督三个部门合并后,我在- -市场监督管理局行政审批部门窗口工作。我不久前被调到办公室去了。因为我已经工作了三年多,我始终在学习业务学问,参与单位组织的各种活动和我的心,慢慢消逝的青年学生,努力努力成为新力气的缘由,主动适应时代的需求,展示新改变,新天气和新功能的工作,学习,生活,风格等。 工作以来,我深刻地相识到,
2、年轻人的成长须要坐标和方向。借此机会,我愿就我们年轻同志如何做好工作谈几点看法: 首先,改正你的看法。年轻人朝气蓬勃,思想开放,但是他们缺少艰苦的环境,所以我们应当坚固树立目标感和责任感。我们要以一心一意为人民服务为宗旨,认清自己的定位和责任。无论我们在哪个部门或职位,我们都应当有剧烈的事业心和事业心,尽我们最大的努力把每一项工作做好。 其次,要打好基础。学习永无止境。只有通过学习,我们才能不断更新学问,开阔视野,全面提高理论素养、学问水平和业务潜力。随着社会的发展,形势和任务的改变,出现了越来越多的新状况和新问题。没有加强学习,就很难适应工作的须要,努力工作,适应形势和领导的须要。所谓;三人
3、行,必有我师,择其善者而从之,改其恶者而从之;。既要学习党的理论、政策、科学文化学问和业务学问,又要学习领导同志的工作阅历,提高工作效率和工作质量。付出多少,回报多少。工作实力是日积月累的。只有当你娴熟时,你才能变得娴熟。只有当你努力工作,你才能有所作为。 第三,我们年轻人应当有诚信意识。诚恳守信是党和国家对机关和单位工作人员的基本要求,也是我们的基本职责。摘要廉政问题不仅是个人形象问题,而且是影响党的形象和人民群众思想观念的问题。因此,我们应当有意识地建立良好的形象,不是累的名字,不是感动的力气,不是被欲望迷惑,克服侥幸心理,站的考验各方,并达到自尊,self-warning,自我反省,自我
4、激励,明确的对与错,知道得失,并把我们全部的思想和力气用于工作,不断加强修养,完善人格,赢得别人的敬重。 今日,我们这里的每一位青年同志都肩负着历史的重任,这是社会和人民给予我们的责任。我们要把与时俱进的进取精神和求真务实的看法结合起来,结合岗位的实际状况,努力做好每一件事,把答卷交给组织和人民满足。 感谢你! 座谈会发言稿 敬重的各位领导、同事们: 大家下午好!很荣幸今日你们赐予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关切和激励,也是你们对我们的确定和重视,感谢您们! 走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的起先!上班后的
5、每一天都会有新的感悟,新的启发。对于我们这些刚走出高校校门的高校生来说,如何尽快的融入到新的工作环境中,如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中,都是我们须要思索和决的问题。下面我就谈谈我对刚参与工作的体会。 首先,体会最深刻的就是骄傲与华蜜。地委作为全区最高的党政机关,代表着权力与地位,是许多人想实现幻想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种骄傲感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。从报名的那天起先,领导们就以一种随和,耐性,热忱的看法接纳了我们,这更加坚决了我要考上地委办的决
6、心。现在我们每月工资不高,你们不遗余力的帮我们解决了吃住问题,不管是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,以及同事们,都赐予了我们极大的关切与激励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证明。 其次,对工作的不适应性。高校毕业进入新岗位,我们有很多须要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了高校的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟识的同学;全新的岗位上,我们的定位由教化的接受者转变为技能的驾驭者;办公室工作一模一样,味同嚼蜡,忙时加班加点,闲时无事可做。这许很多多的巨大变更都让我们在短时间内难以适应。 再次,是惊慌感。地委办公室是地委的;心脏;和;窗口;,是沟通
7、上下级的;咽喉;、联系左右的;纽带;。地委办作为地委综合办事机构,不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局供应服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济,加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从学问和阅历上他们都优秀于我们,这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室很多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特别地位确定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。但这对于平常大大咧咧的我来说,的确是一个不小的考验。 今日主要从对新员工指导和培训上谈论一些。 1,关键在沟通 介绍-公司状况和公司文化
8、,事业部主要业务方向,熟识工作环境,我一般都带领新同事去食堂吃第一顿饭,如何用饭卡,如何就餐等。许多新员工都北大方正是全球知名的大公司,他们是慕名而来,当然对方正也充溢了期盼。所以我们必需尽快使新同事熟识办公环境,熟识公司的文化,该去找何人解决,或者说明一下座位惊慌的缘由,这个问题很快就能解决,就应当可以避开新员工流失的问题。 2,产品培训 我在数字内容事业部客户服务中心,主要是对数字图书馆、电子书业务供应技术服务,这部分软件版本多,环境困难,所以在新员工指导中,主要就是产品培训工作。 我们的新同事,将来从事的工作也主要是售后服务的工作,要具有解决用户问题的实力,所以新产品培训,于面对用户的培
9、训,还要深化,还要全面。 培训主要分三个方面,一般要1个月时间,才能基本驾驭。第一步是产品的总体介绍,主要培训内容是各个产品的基本功能和它们之间的关系。其次步是基础产品培训,第三步是数字图书馆专用产品培训。 假如听了一次产品培训,只能对产品有个基本的了解。要想具体了解产品的功能,并且要能独立解决处理出现的问题,还须要对产品进行仔细学习探讨。在这个阶段,我主要辅导新同事解决问题的方法,例如讲解产品的faq,遇到问题应当从哪些方面推断,应当从哪个方面解决等等。 数字图书馆产品对操作系统,数据库依靠性较大,对新同事的辅导还包括操作系统和数据库sqlserver的基本操作和故障解除。 座谈会发言稿 大
10、家好。我是联合经研公司总经理,很荣幸能有机会与各位专家就中小客户问题进行沟通。 在中小客户业务这件事情上,从某种意义上来说,目前咱们大多数银行还处于探究甚至是应付的阶段,我想这点大家应当不会反对吧?但即便是做应付,也要有个章法,也有个三六九等的问题,应付也有应付出成果来的嘛!说到这可能我们有些同志就不同意了,说我们行就不是在应付,是真干。可真干就好吗?好难吧?对于中小企业,大家有个共识,就是中小企业资信比较差,开发没有效率,风险大,找不到解决问题的关键点,所以才;雪拥蓝关马不前;,只能停留在宣扬探究甚至有些应付的层面上。但不管是真做还是假做,我们都应当把前期打算工作做好。有些什么工作呢?下面我
11、绽开来说一下。 首先来说数据,咱们各家行可能都有一些数据,但是数据比较分散、比较孤立,这应当是申报的时候留下来的吧?另外,各行通过各种渠道也都搜集了一些数据。但做市场分析的话这些数据够用吗?至少是不好用吧?那什么数据有用呢?目前来说,至少应当想方法找一套完整、系统的数据吧? 有了数据就起先做分析了,大家都很熟识的分析方法,主要是利用资产、销售收入、利润、负债这些指标来进行排名。但是用这种评先进的方法做贷款行不行呢?后来各家行都做了一些改进,我们也参加了其中的部分工作,主要是做财务数据分析,四个实力、12个指标,这么做有肯定启发,但这种方法一是涉及到数据可不行靠的问题,二是即便数据牢靠了也没有用
12、,因为企业太小了,根本没有实力做抵押担保,解决不了信用缺失的问题。 那怎么突破这个瓶颈呢? 其实大家是做了许多有意尝试的。最初贵州工行就提出了从一般的行业分析、企业分析转变到业务突破口的选择和分析上。广东建行在这个事情上是比较擅长思索的。隐型冠军法和产业集群的计算方法就是他们提出来的。深圳民生提的是类银行文件报告,就是要特殊增加金融需求分析和金融服务方案。杭州商行提出过在行业细分的基础上,再在区域和规模层面进行二次细分。上海民生提出过从优势行业的上下游,也就是有业务关系的中小企业进行业务突破。北京民生则从资本关联入手进行中小企业客户选择。今日有咱们北京工行的同志在,北京工行提出过依据企业的成立
13、年限和企业的资本性质来选择企业。这些努力都是好的。 把大家的发觉和探究做个归纳,可以发觉有个共同点,就是大家的努力都指向行业选择,就是力图在不识别、不变更企业单体信用状况的状况下,主要借助行业运行本身的能量和行业龙头的力气来减轻风险识别难、风险限制难、风险解决难和开发不经济等问题造成的压力,使效率和成本双赢。胜利的关键在于批量开发,这样才能收到规模经济、利润覆盖风险的效果。(在这个过程中间,我们留意到银行都在探究削减审批环节,这是有肯定合理成分的,但在企业数量很少的状况下,单纯削减审批环节,风险就会显得比较大)当然长期来说,像风控机制啊、担保机制、社会诚信文化建设啊什么的确定也是须要的,但短期
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