人事表格资料大全(完整编辑-).doc
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1、 招聘申请表(编制外)基本信息 职位名称: 所属部门:直接汇报职位: 下属职位:主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、任职资格 教育程度: 工作经验:专业技能: 证件要求:计划内招聘 计划外招聘 计划外招聘理由:需要到岗时间申请人:上级主管审批意见签名:人力资源部审核签名:主管副所长审核签名:所长审核签名:注:每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内)招聘申请表(编制内)填表日期:填表日期: 填表人:填表人: 申请部门:申请部门: 部门经理:部门经理: 序号序号岗位名称岗位名称人数人数到岗时间到岗时间备注备注人力资源部意见:人力资源部意见:应聘人员登记表应聘人员登记表应聘部门及职位:
2、填表时间: 年 月 日 姓 名性别民族婚否出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金照 片户籍地址人事档案存放单位现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专 业外语等级职 称计算机等级个人特长资格证书身份证号码受过何种培训培训机构公司名称职 务起止时间薪 金离职原因主要经历何时、何地,受过何种奖励或处罚姓名与本人 关系年 龄职 业联 系 方 式主要家庭成员最快上岗时间应聘部门 意 见行政管理 中心意见注:1、请认真详实填写各项,字迹工整;2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印 件各一张,及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份;3、存档部门:行政管理中心面试评定表姓 名性 别年 龄应聘职位所
3、属部门面试人评定等级评价要素1(差)2(较差)3(一般)4(较好)5(好)求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价建议录用 可考虑 建议不录用 用 人 部 门 意 见签名:人 事 部 门 意 见签名:所 长 意 见 签名:面试评定表姓 名性 别年 龄应聘职位所属部门面试人评定等级评价要素1(差)2(较差)3(一般)4(较好)5(好)求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价建议录用 可考虑 建议不录用 用 人 部 门 意 见签名:人 事 部 门 意 见签名:所 长 意 见 签名:员员 工工 登登 记记 表
4、表编号: 姓 名性 别民族婚否出生年月政治面貌身高血型籍 贯健康状况特长照片毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话个人履历(详尽说明):相关资格证书:本岗位相关工作成就(主要成果、著作、论文及奖励):家庭成员:姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他主要社会关系:姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间: 分配部门: 职务:*员工入职后试用期为三个月,试用期间工资按 发放。人力资源部签字: 员工确认签字: 新员工个人绩效计划表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间 年 月 日至 年 月 日考核日工作指标指标标准调整标准 权重 完成 日期考核依据业 绩 指
5、标纪律8%协作性7%责任心8%态 度 指 标积极性7%专业知识5%工作技能5%能 力 指执行力4% 创新能力4%沟通能力4%表达能力4%标协调能力4%员工签字: 年 月 日主管领导签字: 年 月 日注:标有号的栏目由主管领导填写。新员工试用期考核表姓名所在部门入职时间试用岗位考核阶段 年 月 日至 年 月 日新 员 工 述 职请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容,主要业绩,以及对自己工作状况的评述。以下内容由考核人填写 考核指标评分标准评分结果权数分数业绩指标卓越 5 分;优秀 4 分;良好 3 分;需改进 2 分;不足 1 分40%专业知识卓越 5 分;优秀 4 分;良好 3 分;需
6、改进 2 分;不足 1 分5%工作技能卓越 5 分;优秀 4 分;良好 3 分;需改进 2 分;不足 1 分5%执行力卓越 5 分;优秀 4 分;良好 3 分;需改进 2 分;不足 1 分4%创新能力卓越 5 分;优秀 4 分;良好 3 分;需改进 2 分;不足 1 分4%考 核 内 容能 力沟通能力卓越 5 分;优秀 4 分;良好 3 分;需改进 2 分;不足 14%分 表达能力卓越 5 分;优秀 4 分;良好 3 分;需改进 2 分;不足 1 分4%协调能力卓越 5 分;优秀 4 分;良好 3 分;需改进 2 分;不足 1 分4%纪律卓越 5 分;优秀 4 分;良好 3 分;需改进 2 分
7、;不足 1 分8%协作性卓越 5 分;优秀 4 分;良好 3 分;需改进 2 分;不足 1 分7%责任心卓越 5 分;优秀 4 分;良好 3 分;需改进 2 分;不足 1 分8%态 度积极性卓越 5 分;优秀 4 分;良好 3 分;需改进 2 分;不足 1 分7%合计: 总体评价:考核人意见: 建议转正 继续试用 建议解聘 其它 考核人签字: 人力资源部意见:签字: 所领导意见:所领导签字: 请假申请单姓名职位部门请假类别:1.年假 2.婚假 3.丧假 4.产假 5.病假 6.事假 7.其它 请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时,总计 天 小时请假原因(病假须附医院证明)职务工作代理人
8、及委托事项本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。委托事项:代理人签字确认:部门经理人力资源部行政总监所长请假申请单姓名职位部门请假类别:1.年假 2.婚假 3.丧假 4.产假 5.病假 6.事假 7.其它 请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时,总计 天 小时请假原因(病假须附医院证明)职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。委托事项:代理人签字确认:部门经理人力资源部行政总监所长员工转正申请表年 月 日 姓 名性别出生年月所属部门职务职称入职时间试用期 时 间从 至照片个人资料本人述职 (加入本单位主要工作业绩)申请人签字:年 月 日上级主管签字: 年 月
9、 日人力资源部 签字: 年 月 日行政总监 签字: 年 月 日所长签字: 年 月 日根据以上意见,同意试用员工 转为本单位正式员工,执行 工资标准。 (注:口享有技能工资 口不享有技能工资) (公章) 年 月 日 存档部门:行管中心人员任免申请单申请人部门申请时间任职者姓名任职前岗位任职后岗位免职者姓名免职前岗位免职后岗位任免原因申请部门签名:人力资源部签名:行政总监签名:所领导签名:培训需求调查表为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写,谢谢您的支持!第一部分关于您的情况 1、姓名: 2、年龄: 3、学历: 4、部门: 5、岗位: 6、本岗位年限:
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