兴仁县合营煤矿浅析“三违”的危害与对策.docx
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1、 兴仁县合营煤矿浅析“三违”的危害与对策 兴仁县合营煤矿浅析“三违”的危害与对策 NO:学习材料(5) 所谓“三违”是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的简称。煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故,大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。“三违”现象已成为严峻威逼职工生命安全和国家财产,影响企业形象和制约企业进展的“顽症”。 煤矿“三违”产生的主要缘由:一是基层领导、班组长没有坚固树立“安全第一,生产其次”的思想。当生产、效益与安全发生冲突时,往往就是安全让路,进展违章指挥;二是安全意识不强。贪图一时便利,抱着幸运心理,明知是违章作业,仍旧蛮干;三是安全培训不到位。新工人的安全教育上
2、,不是持之以恒,班前班后学习安全不过硬,师徒传帮带走形式,认为干煤炭只要体力,不要文化学问;四是现场安全监视治理不到位。有的“两长一员(区长、班长、安全员)”碍于情面和各种关系,不敢大胆开展安全监管工作,导致有章不循;对“三违”行为有的治理人员视而不见,习以为常。 针对“三违”现象,煤矿现行治理方式一般是严管重罚。对“三违”人员处理轻了,似乎麻醉药,只管用一阵子,收不到长期的效果;惩罚重了简单激起逆反心情,引发队伍不稳定。 一、“三违”现象概述 在煤矿企业的生产过程中,“三违”现象不仅损害自己、而且损害别人,甚至被别人所损害。严峻影响着安全生产的顺当进展。究其缘由,人们经常将其概括为“图省事、
3、闯大胆、碰幸运”。实践证明,“三违”是一种过错:首先,它要患病制度、章程的制裁,甚至受到法律的严惩;其次,要受到良心亦即“本我”的责备;第三,可能要消失事故,使身体患病苦痛,甚至可能要丢掉生命。 二、“三违”现象大致上可分为6种。 (1)鲁蛮型“三违”有的职工认为井下作业没什么大不了的事,因此,抱着无所谓的态度,凭阅历操作盲目作业。 (2)无知型“三违”有的职工由于文化素养和技术素养较低,对学习应知应会技术和施工措施不重视,以至一知半解,违章了还不知道错在哪里。 (3)习惯型“三违”有的干部工作责任心不强,对一些“三违”现象,只要没出事就睁一只眼闭一只眼,久而久之助长了职工中的习惯性违章行为。
4、 (4)任务型“三违”有的员工,摆不正安全与效率的关系,片面追求进尺、进度,怕麻烦、图省事、赶任务,投机取巧,随便简化操作规程无视安全防范措施。 (5)治理型“三违”有的基层治理人员,重生产任务轻隐患整改,重制度制定轻现场落实,甚至在明知不具备安全生产条件的状况下,仍指挥职工强行作业。 (6)工序型“三违”有的单位不按工程质量要求施工,工程质量差,给后续施工带来诸多不便,留下了安全隐患。 三、“三违”心理分析 煤矿企业要想实现本质安全目标,杜绝违章,首先要明白什么是违章:违章就是违反安全治理制度、规定及章程,违反安全技术措施及所从事工作的标准。违章包括:作业违章,指挥违章,失职违章。作业违章是
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