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1、 医生医风医德考核个人总结参考范文总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等状况加以回忆和分析的一种书面材料,它有助于我们查找工作和事物进展的规律,从而把握并运用这些规律,让我们好好写一份总结吧。下面是我为大家整理的“医生医风医德考核个人总结参考范文”,以供大家参考借鉴! 医生医风医德考核个人总结参考范文【一】 20xx年马上过去,总结过去是为了以更高的热忱投入到新的工作中去。在沉重的临床工作中除了顺当平稳完本钱职技巧工作以外,重视医德医风的培育,晋升自身道德水准,以关怀效劳为荣,重要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手,踏踏实实步步为营。 “除人类之病痛,助安康之完善”是我们
2、医疗行业的终极目的,正是由于有了这盏明灯我们的尽力才持之以恒,正是有了这份许诺社会对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈紧急,但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救逝世扶伤,全心全意为病人效劳。以人为本,病人首先是作为人存在的,文明礼貌、优质效劳是最根底的恳求,敬重病人的人格和权力,像对待朋友一样为患者保守医疗机密,博得病人的好感和信任,同时遵纪守法,廉明行医,婉拒红包、礼物。 医生和护士原来就是同一个战壕里的战友,唇齿相依、唇亡齿寒,构建协调的医护关系式全部医疗运动安全有效进展的根本。全国各地的病人纷至沓来,五湖四海的持续教育人员络绎不绝,在临床工作中顾全大局,团结协作,一切由临床动身,一
3、切为了病人医生护士同心协力。在专业治疗方面尽可能多参加医生查房,同时对于新轮转的同事竭尽所能帮助他们熟习环境标准流程,医生护士的关系协调了,医患关系自然就坚固了。 优质的效劳不仅仅是态度,更必要过硬专业素养作为刚毅的后盾。过去的一年里我保持本科课程学习晋升自身素养,在临床工作中因病施治、标准医疗效劳行动,尽力学习外语,并应用医院图书室资源定时查阅中、外文专业杂志,学习数据库检索学问,从而懂得到本专业新动态开阔了视野,专业技巧程度有了必定进步。 医生医风医德考核个人总结参考范文【二】 作为一名心内科医生,我仔细履行了自己的工作职责,踏实工作、遵守敬业,努力提高业务水平,现述职如下: 一、执业道德
4、: 作为一名医务人员,本人遵守行医准则,坚决正确的政治方向,坚持四项根本原则,坚持共产党的领导,忠于社会主义医疗事业。牢记为人民效劳的信念,在临床工作中热忱效劳患者。遵守医院规章制度,遵保卫生局下发的各项行医标准,坚决抵抗医疗行业中的不正之风,不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情,不做损害医院的行为。我始终坚持“以病人利益为中心”的原则,急病人之所急,想病人之所想,对待患者一视同仁,为患者多考虑,节省医疗费用,不开大处方、不开多余检查单,合理掌握医疗费用,合理用药,让患者得到最好的效劳,为患者谋福利。 二、业务水平: 在临床工作中仔细虚心向上级医师请教,同时结合书本学问来稳固自己所学
5、。在平常的工作中,仔细治理床位病人,准时观看,准时调整用药等,学会在实践中提高自己。连续不断加强业务理论学习,并坚持学习各种医学理论讨论的最新成果,不断吸取新的养分,促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作,从而使自己能够娴熟把握多种常见病、多发病的诊断和处理技术和方法。工作中对每一位病人都能够做到急躁、细致、全面的诊治,制定个体化的治疗方案,并且赐予他们心理支持,树立战胜疾病的信念,鼓舞他们和疾病作斗争,尽最大努力使病人安全有效地承受诊治,让病人在最短时间、花最小代价、最大程度的减轻或摆脱苦痛。对病人提出的问题能够做出合理而通俗易懂的解释,对病人提出的合理要求尽量支持。
6、在诊疗过程中,我还常常向病人传播科学的安康理念和安康学问,让他们懂得日常根本的安康保养,最大限度的防患于未然。 在今后工作中,我会进一步加强理论学习,并坚持理论联系实际并为实际效劳的原则,连续努力学习,连续努力工作,以期能够制造更加优异的工作成绩。 医生医风医德考核个人总结参考范文【三】 20xx年,在医院领导的正确领导下,同事的帮忙下,我围绕医院中心工作,结合科室的工作要求,工作上积极主动,求真务实,严格执行各项工作制度,以医德行为标准为准则,不断提高了自身业务技术水平和工作力量,现将我一年来医德工作总结如下: 一、思想政治方面 按医院要求仔细学习了党的精神、最美乡村医生先进事迹、医疗事故防
7、范和处理处方书写标准护士治理条例等内容,通过学习让我在思想上、行动上得到了进一步提高和改良,同时让我更加坚决了树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观的意识。 二、医德医风工作方面 具有剧烈的事业心和责任感,对待每一位前来检查的病人,能做到“急病人之所急,想病人之所想”。工作中能吃苦耐劳,始终保持积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。对不符合检验质量的标本,要求病人重新留取,并和病人说明缘由,取得病人的认可和理解。医院工作的需要,安排我参加护理组排班,工作上仔细根据“三查十对”来执行护理操作,现已能够娴熟把握常规护理操作技术。严格遵守医院治理规定,做到按时上、下班,不迟到、不早退、不串岗。无承
8、受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象,无医疗过失事故发生。 三、业务工作和学习方面 积极参与医院和科室组织的各种业务学习,通过学习,加强了自身素养的提高。在学习和工作任务比拟繁重的状况下,能积极主动的完成医院安排的各种工作,能很好的端正自己的学习态度,从不叫苦叫累。 在业务工作中,仔细履行科里的各项规章制度,一切检验操作都严格遵守操作规程。对待工作仔细负责,时刻以慎重的工作态度处理好每一个待检标本,仔细处理好工作中遇到的疑难问题。对检测结果与临床诊断不太相符的结果,第一时间向领导班子反映,坚持做到复查,确保发出检验报告的精确性,并准时与临床医生联系,供应有利的诊断依据。 面对新形势、新机遇、
9、新挑战,能够糊涂地熟悉到只有不断强化理论学习才是生存之道,因此在工作之余努力参与了业余本科的学历教育。同时采纳网络学习、阅读临床检验相关书籍等,学习最新学问、新进展,争取20xx年一次通过检验技师的职称考试。 在新的一年,我将加强实践和理论学习相结合,进一步坚决自己的抱负和信念,虚心向同事学习,向实践学习,取人之长补已之短,争取在新的一年里为医院的进展奉献力气。 医生医风医德考核个人总结参考范文【四】 以创立群众满足医院为契机落实科学的推动医院全面进展。20xx年在市委、市政府的正确领导下,加强执政力量建立,以创立群众满足医院为契机,树立和落实科学的,推动了我院物质文明、精神文明、政治文明的协
10、调进展。回忆一年,主要做了以下几个方面的工作: 一、工作重心创立满足医院 今年年初,省卫生厅提出了开展创立群众满足医院的活动,我院以此作为今年工作的重心,抓紧、抓好、抓实、抓出成效,以百倍的努力,交一份千分的答卷。 1、领导重视,健全机构。为切实搞好创立活动,我院成立了以院长为组长的创立活动领导小组,其他领导及职能科室主任为成员,由一位分管业务的副院长主要负责创立工作,特地设立了创立办公室,抽调了6位同志到创立办,主要抓创立工作。组建了8个督查组,每个院领导负责1个组,形成了3级网络:个人、科室、院级创立网络。今年4月份开展创立活动以来,先后23次召开院长办公会议讨论创立活开工作,找出差距,制
11、订措施,落实责任,改良工作。 2、层层发动,全员参加。省卫生厅创立活动通知下发后,我院马上拟定了实施方案,同时分期分批进展宣传发动,4月5日召开了全院中层干部发动大会,4月19日-4月21日分5个片利用晚上的时间召开职工发动大会,确保了100%的教育发动率,12月6、7日再次发动。同时层层签定责任状,科员与科主任签定责任状,科主任与院长签定责任状,做到千斤重担人人挑,人人有指标,个个有责任。 3、广泛宣传,营造气氛。创立群众满足医院”的巨幅宣传栏,把创立活动置于群众的监视之下,创立办还定期编印督查简报,同时还利用院讯等形式进展广泛宣传,为创立活动营造了一个良好的气氛。学习发动后,各科室纷纷递交
12、了决心书,坚决地表达了创立群众满足医院、做诚信医生、树立医务人员新形象的决心,护理部向全院护士发出了“塑造护士形象、打造护士形象品牌”的建议书,院团委组织青年团员举办了“优化效劳环境、打造诚信医院、争创满足医院”的竞赛。 创立群众满足医院活动取得了“医疗质量明显提高、医疗效劳明显改善、医德医风明显好转、医疗费用明显掌握”的效果,到达了群众满足、医院进展的双赢目标。1月-11月与去年同期相比,住院病人增加了16.18%,门诊病人增加了4%,固定资产增加了1108万元。 二、效劳理念表达以人为本 我院把群众满足作为第一标准,把病人的呼声当作第一信号,把病人的需要当作第一选择,把病人的利益当作第一考
13、虑,扎实开展创立群众满足医院活动,将以人为本、以病人为中心、以质量为核心的效劳宗旨渗透到医疗效劳及医院治理的各个环节中。 1、把病人满足作为第一标准。优质效劳是赢得市尝促进进展的重要条件。为坚固树立以病人为中心的意识,我院开展了“十比十看”以及“3多、4好、28个一”的活动。 2、导医小姐、爱心志愿者为病人供应热忱周到的效劳。今年我院选派了20多位各方面条件较好的青年护士到锦绣山庄进展接待礼仪、效劳礼仪专业培训,然后再上岗做导医工作,青年志愿者轮番参与爱心志愿效劳活动。他们积极主动帮忙病人解决就诊中的困难,热忱周到的效劳让病友感受到了关怀与爱护。 3、完善了院长代表接待日制度。在门诊部一楼大厅
14、设立了院长代表接待处,听取社会各界群众、病人及家属对医院的意见、建议,协调各部门的关系,现场处理紧急状况,准时为病人排忧解难。 4、病房全部安装了有线电视。投资30多万元,添置了200多台彩电,住院病人均可收看有线电视。 三、技术水平突出打造品牌 高质量、高水平的医疗效劳是病人、家属、社会评价医院满足度的一项重要指标。我院始终把强化医疗质量治理、提高专业技术水平、打造技术品牌作为创立群众满足医院的一个重点来抓。 1、进一步落实了五项核心制度。首诊负责制、三级医师查房制度、术前争论制度、死亡病例争论制度、三查七对制度等制度标准,定期督查,找出问题,制定措施,加以改良。 2、靠强联大,提高技术水平
15、。为进一步提高医疗技术水平,经多方努力,我院与亚州知名的医院上海中山医院建立了技术协作关系,并于4月18日进行了协作医院挂牌仪式。协作医院挂牌后中山医院先后派出了15名专家到我院会诊、手术、讲学。同时通过远程会诊系统会诊病人32人次,病人在宜春就能承受上海中山医院的医学专家会诊并享受全国一流医院的诊疗效劳。中山医院的远程教育系统还随时为我院各专业人员供应最新的医疗科技学问。 3、特色专科,打造技术品牌。随着移动式心血管介入C臂系统、关节镜、超声刀等一批高科技医疗设备的应用,心内科开展了冠状动脉造影及支架置入术、快速心率失常射频消融术等介入新技术,微创外科利用腹腔镜、超声刀,在仔细既往胆囊切除、
16、胆总管切开取石、妇产科领域等技术的根底上,已胜利运用到重症胰腺炎的治疗、大肠肿瘤的切除、肝脓肿的引流、胃穿孔修补、肾囊肿去顶术等方面,这些技术已经形成了品牌,产生了特色效应。 4、以科技兴院为动力,增加医院进展的后劲。我院实施科技兴院战略,加大人才培育的力度,取得了明显的成绩,今年有18项科研成果获市科技进步奖,占全市获奖工程的51%,列入省卫生厅重点规划课题2项,幸志强、范惠珍两位同志获省卫生厅学术技术带头人称号,幸志强同志被授予江西省优秀青年学者称号。 四、文化建立展现医院特色 文化建立在医院的现代化治理中发挥着越来越重要的作用,文化建立的核心是运用信念、道德等无形力气,提倡以人为本、以德
17、为先,树立医院的最正确形象。我院的文化建立表达了医院特色。 1、进一步塑造医院新形象。我院提出了“正规诊疗、优质效劳、求实创新、永攀顶峰”的新形象,以此标准我们的言行,兴奋我们的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,真正表达白衣天使的崇高风貌。 2、设计制作了院旗、院徽。步入医院花园,首先映入眼帘的是迎风飘扬的国旗、红十字会旗、院旗。10月1日,我院进行了庄重的升旗仪式。院旗、院徽的主体图案为一颗红心中嵌入两个“人”字,其含义为:以人为本,以病人为中心,时刻把病人放在心中,奉献一片爱心。 3、语言标识布满文明、温馨、亲情,提升了医院的文化品位。如电梯内楼层分布图下方有“以我热心关怀细心换你舒心放心安心
18、”、“生命至上、质量为本、关爱安康、呵护生命”,医务人员专梯内楼层分布图下方有“比海洋、比天空更为宽广的是奉献之心”,便利病人措施宣传版下有“珍惜每一次效劳时机,播撒每一份真情”,这些语言标示充分表达了医院的文化建立特色。 五、筹办农运弘扬宜春精神 举世瞩目的第五届全国农运会于20xx年10月18日至24日在我市盛大进行。宜春古城因农运倍显精彩,宜春人民因农运而倍感荣光。回忆筹办农运的难忘岁月,我院大力弘扬“坚忍不拔、不畏困难、事在人为、负重奋进、众志成城、敢创一流”的宜春精神,扎实做好农运会的各项工作,396名同志受到市委、市政府的通报表扬,潘学武同志被市委市政府授予优异成绩奖,周芳能、陈宝
19、华同志被市委市政府授予先进工称号。 1、路段治理成效显著。严格根据城市治理的有关规定,路段巡查不留死角,教育劝导不厌其烦,严管重罚不留情面,敢于碰硬。教育劝导3900人次,惩罚违章280余人次,纠章(人力三轮车、板车进街)900余人次,订正摩托车、自行车在人行道上行驶600余人次,去除牛皮癣、小广告6200多块,撤除临街凸出招牌96处、雨蓬62余块、晒衣架85个,防盗网改造34处,催促撤除临街空调外机67处,4家有亮化任务的单位按时全部完工。所管辖责任路段市容市貌有了很大的变化,完成了路段的各项治理任务,得到了宋晨光书记、杨宪萍市长等领导的确定和表扬,先后3次被市委、市政府授予责任路段治理先进
20、单位,3次评为片区考核优胜单位,6次评为周红旗路段单位,潘学武同志2次被评为先进路段长。 2、花大力气整治院内环境。开展了“科室是我家、美化环境靠大家”的活动。各科室走廊都摆放了很多鲜花及绿色盆景,给人美的享受。投资150余万元,撤除旧工作用房3600平方米,生活用房1500平方米,装修工作用房3000平方米,道路硬化2840平方米,临街房屋立面美化改造5600平方米,新增绿化面积约2600平方米。投资46万元用于亮化工程。制定了文明楼院治理规定,根本消退了“十乱”现象,到达了“十无”目标。省建立厅、省绿化委授予我院“园林化单位”称号,市委、市政府授予迎农运、创“三城”立面美化改造工作先进单位
21、。 3、举全院之力做好农运会的医疗保健工作。 (1)制定了医疗保健工作预案。建立了完善的医疗保健工作体系,成立了领导小组、医疗保健专家组、突发大事医疗应急队、现场(大型活动及竞赛训练场馆)救治组、驻地(指定接待宾馆)医疗保健组、药械保障组。各组职责明确、责任到位。同时,设立了农运会医疗保健专用病房。对农运会医疗保健人员、药品、器械的预备充分,我院提出了“宁可备而不用,不行用而无备”的原则,安排保健任务25次,选派医生65人,护士70人,保障了71家宾招、10个竞赛场馆的医疗保健工作的需要。 (2)效劳热忱周到。依据农运会的要求,准时推出了优质效劳的措施,设立了农运会参会人员接待处,为参会人员供
22、应一站式效劳。有效地保障了农运会彩排、开幕式、闭幕式及重大赛事的医疗安全。热忱周到的效劳赢得了参会人员的好评,收到了群先会代表的3封热忱洋溢的感谢信。 六、医疗费用充分关爱弱势 群众利益无小事,医疗费用偏高是群众反映的一个热点问题,要创立群众满足医院必需解决这一问题。我院实行了一系列的措施使病人的医疗费得到了有效掌握,同时,特殊留意关爱弱势群体,对其医疗费用赐予适当减免。 1、为病人减轻负担。取消了一、二、三级护理费,降低一般病房床位费。掌握各科室药品比例,超过比例的要扣绩效工资,坚持使用价廉有效的药品,科学合理诊治,减轻病人负担。 2、关爱弱势群体。对特困人群、低保人群、70岁以上老年人、在
23、乡复员军人的自费患者,医疗费实行“三免四减半”。三免:门诊患者免交一般门诊挂号费、注射手续费、换药手续费;四减半:住院患者的“三大常规”检查费、胸片检查费、一般床位费、护理费各减免50%。今年以来已为39名患者减免医疗费31238.4万元。 七、卫生行风重在纠建并举 行风建立是医院科学进展的永恒课题,医德医风的好坏是群众评价医院满足度的一把尺、一杆秤。今年行风建立表达了纠建并举的特点,将订正医药购销和医疗效劳中的不正之风与建立健全行风建立的规章制度相结合。 1、强化教育,构筑拒腐防变的思想道德防线。强化教育是增加自警自律意识的重要课程。今年我院开了5次会,上了3堂课,来强化医德医风教育。5次会
24、即:院领导会、中心学习组会、中层干部会、副高以上专家座谈会、全院职工会,学习省卫生厅关于印发在医务活动中收受“红包”或“回扣”行为的处理规定的通知,收看中心电视台焦点访谈播出的聚焦医德医风的录像;3堂课即:一是邀请了市领导为医务人员讲授预防职务犯罪的法律课,从法律的角度分析收受红包回扣可能触犯的法律条文,从而教育广阔医务人员要廉洁行医;二是邀请市纪委领导作医德医风教育专题报告;三是潘学武院长结合工作实际,为中层干部、党员上了一堂正确对待和运用权力,做廉政勤政的榜样,教育大家要自重、自盛自警、自律,做廉洁行医的榜样。 2、扎实开展卫生行风专项治理月活动。为进一步强化行业作风建立,切实订正医疗效劳
25、的不正之风,我院将12月作为卫生行风专项治理月,分4个片召开了全院职工发动大会,对比行风中存在的问题进展自查自纠,在宜春电视台、宜春日报公开我院的效劳承诺:六必需、六做到、六不准。 3、聘请了行风监视员。为准时收集社会对我院行业作风的意见,我院聘请了12名盛市人大代表作为社会监视员,反应的意见对我院强化行业作风建立起了很大的作用。同时每月进展一次门诊及住院病人的满足度调查,以及召开病区工休会,听取患者及社会各界的意见,不断改良医院的工作,提升效劳水平。 4、对药品回扣进展了自查自纠。为坚决订正医药购销中的不正之风,今年3月至5月,我院以科室为单位,对药品回扣进展了自查自纠,取得了明显的成效,自
26、查后药品比例下降了9个百分点。 5、强化劳动纪律。劳动纪律是医德医风好坏的一个重要表达。今年我院加大了劳动纪律督查力度,每周由院领导带队进展督查,迟到、早退、脱岗者,第一次罚款50元,其次次罚款100元,第三次罚款200元,第四次罚款400元。 八、深化改革激活治理机制 治理出效益,在医疗市场剧烈的竞争中,只有通过卓有成效的治理,才有可能比竞争对手高出一筹,占有一席之地。深化改革是激活治理的有效机制。今年我院进一步深化了人事、安排、后勤改革,取得了较好的成效。 1、激活了选人用人机制。仔细了前几年人事改革的胜利阅历,深化人事制度改革。第一,减员增效。对男满50周岁、女满45周岁的工人,及男满5
27、5周岁、女满50周岁的聘用干部实行院内退休,4月份有17人院内退休。其次,竞争上岗。对新增或空缺的岗位,实行竞争上岗,有40位同志报名参与竞聘,其中5位同志通过竞争上岗到达新的工作岗位。 2、完善了安排制度改革。建立了完善的德、能、勤、绩考核方法,绩效工资安排与医疗质量、医德医风、工作量、药品比例等挂钩。每季度进展一次院长综合工作治理考核,药品比例超标的科室要扣绩效工资。 3、稳固后勤改革的成效。着力于建立优质、高效、低耗的现代后勤治理模式。后勤总公司所属24人工资、奖金均由公司自负。今年初,总公司扩大了经营范围,将医院食堂收回,由公司经营,公司投入20万元对食堂进展重新装修,食堂的面貌焕然一
28、新,经营面积由原来2层增加至3层。 尽管我院20xx年各项工作取得了较好的成绩,但与党和人民的要求仍有不少差距。面对新的形势和新的任务,面临严峻的挑战和考验。今后,加强执政力量建立,努力造就一支人民满足的德技双馨的医疗技术队伍,尽职尽责为保障人民的安康效劳。 医生医风医德考核个人总结参考范文【五】 本人在2023年度中严格遵守医德标准,努力提高自身职业道德素养,改善医疗效劳质量,全心全意为人民安康效劳。在工作中,以病人为中心,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛,同时敬重病人的人格和权利,对待病人能做到一视同仁,为病人保守医密,不泄露病人的隐私和隐秘。与同事互学互尊,团结协作。廉洁奉公,遵纪
29、守法,不以医谋私。在业务方面严谨求实,奋勉进取,钻研医术,不断更新学问,提高技术水平。 我自6月份参与工作至今已经5个多月了,在医院、科室领导的关怀及同事们的帮忙下,较好地完成了各项工作任务,使自己较快地熟识了新的工作环境,在工作态度、专业技术水公平方面均取得较大的进步,主要有以下几个方面: 一、端正工作态度,热忱为患者效劳。 作为一名医生,为患者效劳,既是责任,也是义务。参与工作以后,我努力提高自己的思想素养和业务道德水平,摆正仆人翁的心态,急病人所急,想病人所想,竭尽全能地为患者效劳;急躁对待每一位患者,不管自己多累,都不厌其烦地做好解释和沟通,争取将两好一满足工作落实到实处。 二、仔细负
30、责地做好医疗工作,提高专业技术水平。 1、坚持业务学习不放松。参与工作后我仍旧坚持每天学习,每天把握一种疾病;同时不忘学习本专业讨论的新成果,不断吸取新的养分,熬炼科研思维; 2、坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,工作过程中严格根据医疗操作常规进展,避开医疗事故及过失的发生;在工作中不断丰富自己的临床阅历,时刻保持虚心慎重,遇到不懂的问题勇于向上级医师请教,努力提高自己综合分析问题和解决问题力量;严密观看病情,准时精确记录病情,对患者的处理得当;作为一名新医生,戒骄戒躁,精神饱满,不断学习。 三、严格要求自己,积极为医院的进展建言出力。 作为医院的一员,“院兴我荣,院衰我耻”,建言出力谋求医院
31、更大的进展是义不荣辞的责任。在做好本职工作的根底上,积极为科室的进展出谋划策,盼望明年的工作量能够再上新高。 总结2023年,在医院领导和同事们的帮忙下,我的各项工作完成地较为圆满,但是我不能有丝毫的松懈,由于以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距,在今后工作中,我要连续努力,克制缺乏,制造更加优异的工作成绩。 医生医风医德考核个人总结参考范文【六】 2023年度,在集团公司和院党政的正确领导下,医德医风工作圆满完成了全年工作任务,年初,我院依据集团公司吴董事长在医卫系统加强医德医风建立的指示精神,坚固树立救死扶伤、爱心奉献理念。切实解决老百姓反映剧烈的看病难、看兵
32、贵问题。医德医风工作又取得了喜人成绩,现将我院的医德医风状况介绍如下。 一、连续狠抓医德医风教育工作 思想是行动的指南,有什么样的思想就有什么样的行动。大力建立医院文化,形成了医院全体职工的共同价值观,如医院精神是救死扶伤、爱心奉献,医院效劳理念是患者至上、诚信第一,医院道德理念是敬业诚信、博爱奉献,同时也加强了廉洁文化建立,这样从企业文化上标准了医务人员的道德行为;同时各科利用交班会和政治学习会重温学习卫生部下发的八不准和省卫生厅下发的十不准以及医院各类人员医德标准;医德医风办对新安排人员和实习生也进展系统的医德医风教育,这样使我院的医德医风教育达100%。 二、深入患者中间调查讨论,切实解
33、决患者急需解决的问题。 调查讨论是我党一贯的优良传统,没有调查就没有发言权,医德医风和医疗效劳的好坏只有病人最有发言权。为此医德医风办每月组织专人深入病区、门诊患者中进展效劳满足度调查,对我院在医疗、后勤效劳、医德医风方面的状况征询患者的意见和建议,并同各科召开的工休座谈会上患者反映的问题,以及意见本上反映的问题一起归类汇总,拟出解决问题的意见或建议,上党政联席会议予以解决。 这样为患者解决了很多实际问题。如为便利家住四周的婴幼儿临时输液开设了液疗中心,为带饭患者的热饭各科整修了微波炉;为便利患者恢复熬炼修整了后花园,购置了健身器材;为便利患者就诊重新设置了导诊图标、科室牌;有的患者反映夏天病
34、房有苍蝇蚊子,为此整修了全院的纱窗;有的科室反映冷水供给时间短,为此延长了供水时间;有的患者反映常用药品供给有时消失断档,为此药事委员会召开专题会议,加强了药品的规划选购出库的连接工作,保证了常用药品供给等等。经过广阔职工的共同努力,使我院的三个满足度均达95%以上,拉近了医患关系,得到了患者的好评。今年110月份全院共收到锦旗12面、感谢信12封。 三、狠抓当今社会关注的热点红包问题。 _年我院在大同市领先出台了退红包奖惩制度,_年又对奖惩制度进展了修订,对退红包的医护人员年终进展表彰嘉奖,对索要和收受红包的赐予红包金额五倍的罚款并待岗三个月的惩罚,总之,我们一方面引导和鼓舞绝大多数医护人员
35、保持高尚的医德医风,另一方面对个别违反职业道德的医务人员实行严峻的高压政策。由于加强了职工的思想教育和完整配套的奖罚制度,使退红包在我院蔚然成风,今年110月份全院通过组织共退红包76人106次,金额为30900元,其中退红包最多的科室是心血管内科共23人(次)计7600元,其次是呼吸内科共23人(次)计4900元;退红包最多的个人是心内科主任剧中华同志,共退7次计3400元,其次是骨科主任李平善同志,共退5次计2700元。 四、严禁乱收费、乱计费、开搭车药和药品做临床。 进入10年以来,在县委、县政府的正确领导下,我们坚持以人为本、以病人为中心的效劳宗旨,以创立省级文明单位为契机,深入开展了
36、医院治理年和创立诚信医院活动。详细工作汇报如下: 一、高标准、严要求,努力创立文明单位。 今年初,我院将面临省级文明单位复审和验收,为保持这一殊荣,我们根据省级文明单位的标准和要求高起点,高标准、高质量开展了创立工作。并与医院治理年活动有机结合在精神文明建立、医德医风、医护质量、优质效劳以及医院科学化治理等诸多方面进展了有益的探究和偿试,取得了明显的效果,14月份,门诊和住院人次同比保持了18%的增长率。医护质量亦有明显改善,医疗纠纷大幅削减,病人满足度在问卷调查中亦呈上升趋势。各项指标均到达或超过即定目标,并被市卫生局评为诚信医院和市卫生先进单位。 二、强化科学化治理,坚持从严治院。 为把1
37、0年工作做好,我们在年初即制订和出台了_年工作要点,要点内容包括指导思想、总体目标、工作重点以及保障措施。并把各项指标量化、细化。医务科和护理部出台了如何提高和改善医疗质量和护理质量的工作规划,出台并实施了院长行政查房制度。每周一次的院长行政查房从科室治理、医护质量、后勤保障、劳动纪律、环境卫生、医德医风、收费标准、病历书写等方面全面检查,听取意见,现场答疑,即时解决。实施以来,效果显著,弥补了很多治理漏洞,促进了医护质量和科室行政治理的提高。为使医药纠风工作落到实处,我们进展了双十双排序的先期筹备和试点工作,在合理用药和降低医药费用上起到了积极促进的效果。 三、深厚学术气氛,提高全员整体素养
38、。 2023年是我院的学习学术年,为提高全院医务人员的业务技术水平,我们重新修订了岗前培训和再职教育方案和规划,医务科、护理部、院办室依据各类业务技术人员的不同状况,有的放矢、针对性的制定了教学大钢和培训教材,做到了周有规划、月有考核,而且考核、考评结果与工资奖金挂钩。我们进一步完善和标准了首诊负责制、院前急救流程、急危症会诊制度以及病历争论、病案分析、病历标准性书写等规章制度,并加大了检查监视力度,做到了有章可循,有制可守,奖惩到位,职责清楚。 医生医风医德考核个人总结参考范文【七】 一年来,本人仔细学习上级医德医风建立相关文件、会议精神,使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建立的重要性和必要
39、性,坚固对树立全心全意为人民效劳的思想,一切以病人为中心,一切为病人效劳。为现代化建立事业奉献自己的力气和才智。医德医风建立是精神文明建立的重要组成局部,是建立有中国特色社会主义必不行少的精神支柱,医务人员是人民安康卫士,又是党和政府联系群众的窗口,医德医风好与坏,与广阔人民群众亲密相关,是关系到党和政府威信的大事。 本人在行医过程中,始终牢记为人民效劳是关键,其核心内容是敬重、关怀病人,营造出文明、和谐的就医环境,形成公平、相互敬重、理解的医患关系。作为一名医务人员,敬业精神至关重要,就是要忠于职守,喜爱本职工作,以病人为叫主,全心全意为病人解除苦痛,对工作精益求精,对病人仔细负责,淡泊名利
40、,关爱病人,甘于奉献。( .BsMz.nEt 转载请注明 )。 作为一名医务人员,工作是辛苦的,身上时刻背负着巨大的精神压力,而且还经常受到病人及家属的责难和不理解、不协作,只有我熟悉到自已生命价值,才会体会到平凡中的欢乐。 医生医风医德考核个人总结参考范文【八】 一年来,在院班子和主管院长领导下,在同事们的亲密协作下,我不断加强学习,在工作上积极主动,不断解放思想,更新观念,树立高度的事业心和责任心,围绕科室工作性质及医院中心工作,求真务实,踏实苦干,较好地完成了各项工作任务,取得了一些成绩,现将这一年的总结汇报如下: 一、在政治上仔细学习党的指导思想,深刻理解其精神实质。能够用”三个代表”
41、和党员标准标准自己的言行,不断提高思想道德修养,不断提高政治理论水平。树立正确的世界观、人生观、价值观,发扬党的优良传统。坚固树立为病员效劳,为职工效劳,为领导效劳的思想,给领导当好参谋。 二、能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律,按时上下班,无迟到早退现象。工作中能吃苦耐劳,始终保持积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。作为一名医务人员,敬业精神至关重要,敬业精神就是要忠于职守,喜爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除苦痛。对工作精益求精,对患者仔细负责。淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。 三、不断加强业务理论学习,努力提高自身的业务水平。积极参与本专业的各项活动,加强药学根底理论学问学习。了解和把握药学界的学术新动向,娴熟把握药学根底理论、根本学问和根本操作技能,利用药学专业学问指导实践。 不管时代怎么变化,医学如何进步,救死扶伤,实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准则,也是我们要时刻牢记于心的行为的标杆!在过去的一年中,我本着为病人负责的态度,将一件件困难的事情解决。在马上迎来的20xx年,我会连续发扬我在过去的一年中的精神,做好我自己的工作,急病人之所急,为病人负责,让病人满足,担当起一名医务人员应负的责任。
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