县人社局行政执法工作总结报告.doc
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1、 县人社局行政执法工作总结报告 县人社局行政执法工作总结报告 近年来,我局在县委、县政府和市局的领导下,连续坚持把依法行政工作放在加强自身建立的重要位置上,发挥党委领导核心作用,把党的领导贯彻到依法行政工作建立各方面。紧紧围绕“民生为本”的工作主线,做到进展民生与人社系统依法行政工作相统一。现将我局近三年来依法行政工作汇报如下: 一、根本状况 (一)完善依法行政制度建立,推动行政决策科学化、民主化、法治化。一是根据浙江省重大行政决策程序规定,严格执行重大事项决策机制,将重大事项提交局党组会或局班子会议进展集体讨论; 涉及专业事项邀请专家共同参加决策,以提高决策的科学性;起草制定人社领域重大政策
2、(或涉及民生政策)时,严格进展合法性审查,审查通过后才予以发文。截止2023年10月底,我局尚无重大行政决策事项。二是加强对标准性文件的制定治理及清理监视工作,全面实行行政标准性文件“三统一”制度,仔细开展标准性文件清理工作。依据全面深化改革、经济社会进展需要和上位法立、改、废状况,准时修改、废止相关行政标准性文件。三是讨论制定了龙游县人力资源和社会保障局行政执法全过程记录制度、龙游县人力资源和社会保障局行政执法公示制度、龙游县人力资源和社会保障局重大行政执法打算法制审核制度等三项制度,为我局行政执法工作供应了制度保障。并在政府网站上主动公开了行政执法主体、执法人员及执法帮助人员、执法依据、执
3、法程序、救济渠道、随机抽查事项清单等信息。 (二)完善依法行政监视机制,强化对行政权力的制约和监视。一是强化全程监视。坚持人社各项工作自觉承受党委监视、人大监视、政协民主监视、司法监视,把监视向事前防范和事中监视延长。二是强化社会舆论监视。建立投诉举报登记制度,畅通举报箱、网络、电话(12345及办公电话)等平台,建立舆情收集、评估和处理机制。三是强化制约监视和问责。加大对干部职工违法违纪行为的查处力度,坚决订正损害群众权益等违反“四风”规定的问题,保障各项惠民政策和资金落到实处,使群众在自身受益的同时,增加监视主体意识,自觉参加监视。四是强化政务公开。严格实行信息公开、财务公开、事务公开,充
4、分利用县门户网站、公开宣传栏、报刊等载体,定期或不定期公开涵盖政策法规、人事人才、社会保障、劳动关系、就业创业等涉及民生利益等内容,切实保障广阔群众对人社事业的知情权和建议权。 二、主要做法 (一)标准劳资纠纷调解制度,促进劳动关系和谐稳定。一是建立健全劳资纠纷调解组织。依据劳资调解工作的实际需要,协作全县“大调解”工作,成立县劳资纠纷调解委员会,主任由局长担当,各乡镇(街道)以劳动保障所为中心成立社会冲突纠纷调解小组。2023年开头,依据省厅推动乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建立的工作需要,整合调解队伍,按要求设立以乡镇(街道)、工业园区为管辖单位的“劳动人事争议调解中心”,实现了统一名称
5、、统一制度、统一台账等要求。目前15个乡镇街道加一个经济开发区均已完成调解室的布置及各项制度、标牌的上墙等工作。二是充分发挥乡镇(街道)基层调解组织作用。根据“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,充分发挥乡镇(街道)与企业联系直接、便捷的优势,形成与总工会、司法、法院等部门有效协作的联合调解机制,使冲突纠纷在基层即得到准时处理,共同化解日益繁重的劳动争议。同时加强与企业调解组织的工作联系,建立常态化沟通渠道,主动深入企业开展预防排查、法律法规政策宣传询问,协调企业开展冲突纠纷预防调解工作,也进一步发挥企业劳动争议调解组织的作用,帮忙企业标准用工治理,防范用工风险。2023年我县乡镇(街道
6、)劳动争议调解组织受理劳动争议案件135起,调解131起,调解率达97%。三是创新仲裁调解机制,以柔性方式化解纠纷。为缩短劳动争议案件处理时间,削减争议双方的诉累,劳动仲裁委主动创新调解机制,实行“预调解”。“预调解”指通过现场询问、电话投诉等方式了解劳动争议后、仲裁立案前提前调解劳动纠纷。针对简洁纠纷直接电话调解,针对简单的纠纷,现场核实,预约协商,争取当面调解时一次性胜利。调解未胜利的,在立案后也会视案件简单状况再次安排1-2次调解。避开因劳动争议案件时间拖长引起双方冲突发酵,引发更严峻的冲突激化等后果。 (二)强化劳动监察执法监视,有效解决欠薪问题。一是成立劳动保障监察派出机构。将劳动和
7、社会保障所定位公益性全额拨款事业单位,在各乡镇(街道)设立劳动保障监察派出机构,建立“一级执法、二级监管、三级网格”的劳动保障监察新体系,并已逐步形成“横向到边、纵向究竟”的网格化监察执法治理模式和全掩盖、全方位、全动态、全过程监视检查的劳动保障监察机制,对辖区内企业的劳动用工、工资支付状况实行动态监管,有效提升基层欠薪防范处置力量。二是建立“两金”制度予以保障。制定实施欠薪应急周转资金治理暂行方法和建立领域民工工资保证金差异化缴纳治理制度,共筹集欠薪应急周转金460万元、工资保证金3020余万元,积极预防和解决因欠薪引发的群体性、突发性大事。三是重点完善建立工程领域治理制度。在全市领先制定建
8、立领域民工工资支付治理实施细则,印发工程建立工程用工标准化治理指导手册,全方位落实建立领域人工费用与其他工程款分账治理、用工实名治理、银行代发工资等相关规定,从源头上预防建立领域欠薪问题。四是开拓农夫工法律救济绿色通道。制定实施欠薪案件调解仲裁“绿色通道”制度和重大集体工资争议案件挂牌督办制度,建立县司法局、劳动仲裁委员会和法院的三方帮助机制,进一步简化手续,缩短农夫工法律救济案件的办结案周期,努力做到案件快审快结。五是健全劳资纠纷群体性大事处置机制。制定突发性群体劳资纠纷大事处置预案、防范处置劳资纠纷群体性大事工作方法等文件,构建责任明确、反响灵敏、运转高效的应急体系,同时建立拒不支付劳动酬
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