关于经理人职业生涯规划设计实务.docx
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1、 关于经理人职业生涯规划设计实务 依据定义,职业生涯规划首先要对个人特点进展分析,再对所在组织环境和社会环境进展分析,然后依据分析结果制定一个人的事业奋斗目标,选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动规划,并对每一步骤的时间、挨次和方向作出合理的安排。 职业生涯规划与治理的内容 一般来说,职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容: 企业组织中的绝大多数职员,其中包括受过良好教育的职员,都有从自己现在和将来的工作中得到成长、进展和获得满足的剧烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,他们不断地追求抱负的职业,依据个人的特点、企业进展的需要和社会进展的需要,制定自己
2、的职业规划,我们把它称为:个人职业生涯规划。 个人职业生涯规划是个人对自己一生职业进展道路的设想和规划,它包括选择什么职业,以及在什么地区和什么单位从事这种职业,还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说,个人盼望从职业生涯的经受中不断得到成长和进展,职业生涯规划经理人职业生涯规划设计实务。个人通过职业生涯规划,可以使自己的一生职业有个方向,从而努力地围绕这个方向,充分地发挥自己的潜能,使自己走向胜利。 在广阔职员盼望得到不断成长、进展的剧烈要求推动下,企业人力资源治理与开发部门为了了解职员个人的特点,了解他们成长和进展的方向及兴趣,不断地增加他们的满足感,并使他们能与企业组织的进展和
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- 关于 经理人 职业生涯规划 设计 实务
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