出纳员工作绩效考核表.docx
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1、 出纳员工作绩效考核表0226 出纳员工作绩效考核表0226 利谱公司2年季度出纳员工作考核表 部门财务部职务出纳说明:此表适用出纳员的季度工作考核姓名温惠娟一、工作业绩考核(76分)考核项考核内容依据银行的结算制度和公司的考核内容细化1、季度内,现金收付工作,准时率到达98%以上。2、季度内,现金收付工作,出错率为0。1、现金日记帐和银权重(%)自填完成状况9评分考核者1、现金收付报销制度,通过审核原始凭证的合法性、精确性。精确、准时地完成现金收付工作及报销工作,对现金的收付,开具或索取相关票据。部门副经理9准时登录现金日记帐和银行日行日记帐登记及8部门副经理2、日记帐登录记帐,每日进展现金
2、帐款盘存时率达100%。,并填写出纳日报表,每月全2、季度内,现金日面盘存,报送部长,并准时将记帐和银行日记帐登原始凭证传递给会计。记,出错率为0。1、季度内,提取、依据经营需要,按公司的有关送存现金,准时率达规定,准时提取、送存和保管到100%以上。8部门副经理883、现金提存现金,保证经营活动的正常运与保管行。精确、准时地完成清查现2、季度内,现金提金和银行存款工作,保证账账存与保管,出错率为相符、账实相符。0。1、季度内,原始单4、各种原始单据初审对于各类报销单据严格执行公司制度,发觉问题准时反应,并作好解释工作。据初审准时率到达95%以上。5、季度内,原始单据初审出错率为0。9部门副经
3、理96、发票治理依据经营需要,按公司的有关规定,准时购置发票,并做好发票存档。依据开票申请,准时精确开具各种发票,出错率为0。选择自评得分得分4321432直接主管评分8部门副经理二、其他考核内容(24分)考核详细工程(考核内容)专业技能工作状丰富的专业技能,能充分完本钱职工作有相当的专业技能,足以应付本职工作专业技能一般,但对完成职务尚无障碍技能程度稍感缺乏,执行职务常需请教他人工作量饱和,超额完成工作工作量饱和,无闲暇工作时间工作量根本饱和,有局部工作时间闲暇考核评价直接主管评价、建议 利谱公司2年季度出纳员工作考核表 14321432143214321签字:签字:上级主管复评态工作态度务
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