2023年手把手教你搞定电话面试.doc
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1、手把手教你搞定电话面试!电话面试是大多数公司招聘流程中的一环,但很多公司的电话面试效果不好。连HR有时都会怀疑,电话面试真的有必要吗?通过了简历筛选,直接邀请过来面试不就行了吗?每个候选人都电话面试是否太浪费时间?对于公司的招聘专员来说,每个候选人都进行电话面试无疑需要花费大量时间和精力,但是对于应聘者和公司的其他面试官(如:业务部门经理或者招聘经理)却是大大节省了时间。由于假如这道筛选有效,既节省了应聘者来公司直接面试的费用和时间,减少了应聘者的求职成本;也节省了公司内部各级经理面试所花费的时间和精力,有助于提高公司效率。这是一个双赢的选择。所以,电话面试是有必要的。由于电话面试多半由公司人
2、力资源助理或者初级招聘专员实行,假如电话面试效果不好,是不是应当考虑培训初级HR同事的电话面试技能?那么现在就结合我自己的一些感受,提出一些小小的建议,希望可以帮助到初入招聘这一行的HR同仁们,能成功搞定电话面试,从电话面试开始,逐步成长为招聘专家。电话面试其重要功能我认为有两个:一是筛掉明显不符合招聘规定的人;二是推销公司。如何筛掉明显不符合招聘规定的人?通过简历筛选已经筛掉了一部分不合格的人选,但是电话面试给我们的空间仍然很大。一方面你要准备一份结构化的电话面试提纲。提纲涉及几大部分:一是介绍公司和自己;二是准备一两道专业能力题目考察应聘者的专业能力,这个可以向用人部门领导请教,如招聘市场
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