幼儿园园长下半年园务工作计划.docx
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1、幼儿园园长下半年园务工作计划打算本身对工作进度和质量的考核标准,对大家有较强的约束和催促作用。所以打算对工作既有指导作用,又有推动作用,搞好工作打算,是建立正常的工作秩序,提高工作效率的重要手段。以下是我给大家带来的幼儿园园长下半年园务工作打算,盼望可以协助到大家! 幼儿园园长下半年园务工作打算1 一、指导思想 以纲要为指导,以总校目标作为指导方针,以爱为教育的根底,结合本园实际,接着以“我能行,我努力,我真棒!”为精神动力,抓好常规工作的同时,接着建立本园特色,使教育质量上一个新台阶。让我园成为孩子的乐园,家长的放心园,教师的收获园。 二、关键词:坚持反思感恩 三、主要工作 (一)、把责任文
2、化打造成部门文化的根基。 1、以“责任”为主题,以“责任”为根基,倡议教师多读书,组织教师们以某本书为中心,在读书中体会生活,学会工作,从而学会感恩,在感恩中提高工作效率,提高华蜜指数。 2、每周例会才智共享,行政和组长把一些“事实性反应”给教师,使教师做事有的放矢。每周由一位教师把自己收获的一些感受共享给大家(侧重于业务上的学问)。从而把踊跃、上进、安康的思想带给大家。 3、周二保育员例会,在上个学期的收获中,鼓舞保育员在每周例会中和大家共享“我在班级管理中学到了什么?”进一步提升“教”的实力! (二)、在文化背景的引导下,在反思中,坚持我们的收获,努力提高“品质”。 1、教研活动:老师研讨
3、课严格遵照我们“流程”进展,资料积累到位,一学期中每位老师要求自己上一节“好课。” 2、年级组工作:常规性的幼儿活动以年级组为单位绽开,本学期组长协助每位教师可以胜利开展“半日活动展示。”关注组内教师探究资料的积累。 3、后勤队伍建立:本学期接着提高保育员“教”的实力,在以往的竞赛活动中放进去一个“班级常规工作”比方:保育员组织幼儿点心环节等。 (三)、依据本园实际状况,采纳多种途径,提高教学质量。 1、依据孩子开展的五大功能区,把幼儿园所学综合课程进展整合,初步分为语言、音乐、科学、体育等方面,由专人负责设计出适合各年龄段的活动方案,在敬重孩子年龄特点的前提下对孩子各方面的开展赐予一个科学的
4、评估。 2、全心效劳班接着推广,坚持上学期效劳班中两大主题“英语”和“瑜珈”。 (四)、家园共育,充分调动家长的踊跃性是分部工作的主题。 1、每月用书面的形式向家长反应幼儿的开展状况和幼儿教育状况。鼓舞家长可以把孩子在家的状况反应给老师,从而使教育更有针对性。 2、每两个月召开家长会,活动有打算、有目标、有讲稿,有针对性制定指导家长的内容(家长会资料要求;有讲稿、有过程、有总结、有反思。) 3、遇到家长投诉问题刚好向园部汇报,并妥当解决。 坚信幼儿可以做到,坚信老师可以做到,想信自己可以做到,并将此化成一种剧烈的信仰! 学会坚持、学会反思、学会感恩! 幼儿园园长下半年园务工作打算2 一、以老师
5、成长为本,接着做好师徒结对工作,融合新教师和骨干老师的专业力气,打造有执行力,共同成长的老师队伍。 1、新入职老师: 新学期新聘老师4名,全部是有7年以上经历的老师,有两位来自省一级幼儿园,两位有艺术专长。我们须要在8月份让他们尽快熟识我园的管理流程,课程设置特点,熟识同事、幼儿和家长状况,在开学后能够顺当开展工作。在8月份完成全部入职培训,开通各类渠道让他们尽快融入我们幼儿园。各位管理人员和配班教师要做好接待、合同签订、培训、工作交接、沟通沟通工作,给新老师创立一个宽松、友好、温馨的工作环境。在工作岗位支配上,依据新聘老师的实力、特性特点、专长配置相关岗位,供应施展才华的舞台。 2、此时此刻
6、职老师: 结合园部学年考核和个人的自评,对老师专业水平和班级管理状况进展评估、评比,对优秀老师进展岗位工资调整,提高优秀老师的待遇。管理人员要对骨干老师的短板局部进展评析,制定培训学习打算;对优势局部也要进展总结汇总,形成经历学习材料,大家取长补短。 3、管理人员: 做好总结,分析内外部形势和我园的人员年龄和专业 构造以及人员流淌性预料,制定保教、后勤工作的具体工作打算。要可执行性、实效性、有重点的进展工作部署。要肯定幸免教师在穷于应付,以实实在在能协助、指导教师成长为基点,特殊是教研活动,要克制针对性不强的毛病,削减量次,提高水准。 二、以细心、精细为抓手,让幼儿获得高品质的保教效劳。1、新
7、入学幼儿: 做好8月份的亲子班工作,采纳分批分时段的方式, 加强与幼儿和家长的接触和沟通,消退幼儿分别焦虑,让幼儿尽快适应幼儿园的生活。对新生和插班生要做好幼儿喜好、家庭环境、特性特点的摸查,形成初步档案。有针对性采纳措施,做好家园沟通,举办家长讲座和班级家长会,让家长了解班级常规、沟通模式、沟通渠道、老师的专业实力和特性特点,建立家园沟通的根底。各班做好家长手机幼儿园开通工作,让更多家长通过智能手机随时随地能了解孩子在园状况。没有智能手机或不会上网的家长,要做好家园联系栏和通知告知工作,分门别类地做好家长的沟通工作。 2、老生: 各班要做好各自班幼儿特性特点、各项实力的评估。新学期幼儿实力造
8、就的重点打算,特殊是幼儿行为习惯方面为重点,参照上学期各年龄段幼儿的常规以及36岁儿童开展指南,做好班级幼儿实力造就打算,有针对性措施。并要与家长做好沟通,要让家长充安排合幼儿园做好孩子习惯养成造就。在课程支配上严格遵照幼儿园制定的教学打算和班级打算执行,做好过程的记录。各班开通手机幼儿园,增加与家长的沟通渠道,打造沟通刚好的校内平台。三、加强教研的针对性和实效性。这学期重点抓新入职老师和入职2年内的老师。 四、做好环境创设,打造高雅的育人环境。 1、暑假对操场进展了全面的改造,寒假将对教学楼外墙和活动室和睡室进展全面改造,创立一个面貌一新的幼儿园。 2、区域环境建立: 各班要创立自己的特色,
9、以幼儿参加为主,造就幼儿实力为主,展示幼儿才艺为主。 3、人文环境:重高品质沟通,以互相学习和共享的心态交往,以观赏的眼光看自己的同事,促大家共同进步和成长。公允的、专心地对待每个孩子。对家长友好、有自己的原那么,以孩子的长远开展为根底,共同培育幼儿。 五、接着做好后勤效劳: 限制好传染病、做好幼儿饮食管理。效劳好教师、孩子和家长。依据新生和老生状况有针对性做好家长讲座和家园互开工作。组织好年末亲子运动会,在原来的根底上做创新。 三、加强教研的针对性和实效性。这学期重点抓新入职老师和入职2年内的老师。 四、做好环境创设,打造高雅的育人环境。 1、暑假对操场进展了全面的改造,寒假将对教学楼外墙和
10、活动室和睡室进展全面改造,创立一个面貌一新的幼儿园。 2、区域环境建立: 各班要创立自己的特色,以幼儿参加为主,造就幼儿实力为主,展示幼儿才艺为主。 3、人文环境:重高品质沟通,以相互学习和共享的心态交往,以观赏的眼光看自己的同事,促大家共同进步和成长。公允的、专心地对待每个孩子。对家长友好、有自己的原那么,以孩子的长远开展为根底,共同培育幼儿。 五、接着做好后勤效劳: 限制好传染病、做好幼儿饮食管理。效劳好教师、孩子和家长。依据新生和老生状况有针对性做好家长讲座和家园互开工作。组织好年末亲子运动会,在原来的根底上做创新。 幼儿园园长下半年园务工作打算3 以指南为核心,不断深化幼教改革,踊跃推
11、动素养教育和幼教现代化建立,更新教育观念,探究适合本园的园本课程和探究,进一步提高幼儿园内部师资队伍的建立,努力使幼儿园的保教质量再上新台阶。下半年的教研工作打算如下: 一、加强师德建立,全面提高老师素养 1、加强对老师爱岗敬业的教育,老师用自己的一言一行、一举一动去潜移默化幼儿,真正做到老师的言行举止成为幼儿学习的良好典范,以关心、敬重的看法与幼儿交往,全身心地投入幼教工作,有效的将新观念转化为教育行为。 2、建议老师经常翻阅早期教育、福建幼儿教育、学前教育探究等幼儿杂志,加强对园本课程的探究。鼓舞老师经常上网,不断汲取新信息。 二、加强教科研工作,踊跃搞好园本探究 1、教科研是教育的先导,
12、是提高保教质量的关键,也是幼儿园持续开展的根本的保证。扎扎实实抓教科研,在研字上下功夫,实实在在地探究课堂教学微观领域经常面临的问题。 2、进展幼儿园课程改革,带着老师学习和探究开展3S课程的方法与途径。调动老师的踊跃性,主动地参加探究的过程,制定措施、按方案打算进展有效的测试工作,做好各种资料收集,保质保量进展课题实施。 3、明确4K目标和任务踊跃构建表达园本特色并能促进幼儿开展的园本课程,要求老师人人参与教改,踊跃开展课堂教学观摩、研讨活动,时常对自己的备课、上课、听课等教育行为进展反思,期末写一篇有质量的专题总结或教学笔记,并定期沟通教改经历,解决老师日常教学中存在的实际问题。 4、有打
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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