员工休息休假及请假管理办法.docx
《员工休息休假及请假管理办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工休息休假及请假管理办法.docx(23页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 员工休息休假及请假管理办法 员工休息休假及请假治理方法目确实定员工休息休假规定,标准员工请假治理,明晰各级准假权限,维护生产经营秩序。2 适用范围 本治理方法适用于本公司员工休息休假和请假治理。引用文件 本公司考勤治理制度职责 4.1 总经理办公室人力资源治理专员负责本方法制定、修订和废止的起草和组织实施,并监视治理; 4.2 规划统计室负责对本方法的执行; 4.3 各级准假权限人不得越权准假; 4.4 全体员工严格按本治理方法规定休息休假和请假; 4.5 总经理负责本治理方法制定、修订和废止的审核与批准。员工休息休假 5.1 月休和节假日休息规定 5.1.1 各治理部门办公室人员 每月可轮
2、休4天;不扣工资; 逢“五一”国际劳动节休假一天、国庆节休假3天; 办公室人员月休应按月休息,原则上不得跨月合并休息。一般状况下,各办公室每个工作日都应有人上班处理日常事务,不得断人(即一个办公室内的全部人员不得集中在同一天休息),节假日如生产系统不放假,各办公室应按棑人员值班; 5.1.2 生产系统员工的休息休假,依据市场需求、及限产等因素考虑,由生产技术部报总经理批准按棑休息; 5.1.3 逢春节将视公司生产任务和技改工程进展等详细状况,放710天假; 5.2 员工休假规定 5.2.1 事假: 员工如有特别事项需临时离职离工的,办妥请假手续,经准假人核准,可请事假。 5.2.2 病假: 员
3、工因病必需住院治疗或依据医嘱需离岗疗养的,须凭富阳市市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明,办妥请假手续,经准假人核准,可请病假。 5.2.3 工伤假: 员工因工受伤后需送往医院救治或依据医嘱需离岗疗养治疗的,须凭富阳市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明, 办妥请假手续, 经准假权人核准,可请工伤假。 5.2.4 婚假: (1)员工在本公司连续工作满2年及2年以上者,可享有婚假,详细假期规定如下: (2)员工本人结婚可请婚假5天; (3)员工子女结婚员工可请假2天; 其次篇:员工休息休假及请假治理方法 员工休息休假及请假治理方法目确实定员工休息休假规定,标准员工请假治理,明晰各级准假
4、权限,维护生产经营秩序。2 适用范围 本治理方法适用于本公司员工休息休假和请假治理。引用文件 本公司考勤治理制度职责 4.1 总经理办公室人力资源治理专员负责本方法制定、修订和废止的起草和组织实施,并监视治理; 4.2 规划统计室负责对本方法的执行; 4.3 各级准假权限人不得越权准假; 4.4 全体员工严格按本治理方法规定休息休假和请假; 4.5 总经理负责本治理方法制定、修订和废止的审核与批准。员工休息休假 5.1 月休和节假日休息规定 5.1.1 各治理部门办公室人员 每月可轮休4天;不扣工资; 逢“五一”国际劳动节休假一天、国庆节休假3天; 办公室人员月休应按月休息,原则上不得跨月合并
5、休息。一般状况下,各办公室每个工作日都应有人上班处理日常事务,不得断人(即一个办公室内的全部人员不得集中在同一天休息),节假日如生产系统不放假,各办公室应按棑人员值班; 5.1.2 生产系统员工的休息休假,依据市场需求、及限产等因素考虑,由生产技术部报总经理批准按棑休息; 5.1.3 逢春节将视公司生产任务和技改工程进展等详细状况,放710天假; 5.2 员工休假规定 5.2.1 事假: 员工如有特别事项需临时离职离工的,办妥请假手续,经准假人核准,可请事假。 5.2.2 病假: 员工因病必需住院治疗或依据医嘱需离岗疗养的,须凭富阳市市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明,办妥请假手续,经
6、准假人核准,可请病假。 5.2.3 工伤假: 员工因工受伤后需送往医院救治或依据医嘱需离岗疗养治疗的,须凭富阳市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明, 办妥请假手续, 经准假权人核准,可请工伤假。 5.2.4 婚假: (1)员工在本公司连续工作满2年及2年以上者,可享有婚假,详细假期规定如下: (2)员工本人结婚可请婚假5天; (3)员工子女结婚员工可请假2天; (4)员工兄弟姐妹结婚员工可请假1天。 5.2.5 慰唁假: 员工在本公司连续工作满2年及2年以上者, 可享有慰唁假,详细假期规定如下: (1)员工父母、岳父母或公婆、配偶、子女死亡,员工可请慰唁假5天; (2)员工兄弟、姐妹、祖
7、父母、外祖父母死亡,员工可请假3天。 5.2.5 产假: (1)女员工生育持医院证明,请家属来司办妥请假手续,经准假人核准,可请产假个月;属小产的可请假1周; (2)生育员工的配偶可请假2天。 5.3 员工享受以上各类假期的,请假期间不发工资。请假治理 6.1 请假手续 6.1.1 员工请假必需办理书面手续、填写请假条,请假条必需经有准假权人签字核准;因突发大事无法事先履行请假手续的,可先用电活告知直接上司与准假权人,事后准时办理书面补假手续,填写请假条。未填写请假条或请假条未经准假权限人签字核准的、或签字人越权准假的,均一律无效; 6.1.2 员工原获批准的假期已满尚不能按时到职到工的,应准
8、时先用电话联系,回企时马上办理续假 手续,填写并请有准假权人签字批准; 6.1.3 凡未按本治理方法履行请假、补假或续假规定手续的,均以旷工论处。 6.2 准假权限 6.2.1 生产车间员工请假: (1)一天或一天以内由班长核准; (2)一天以上(不含一天)、三天以内(含三天),由车间主任核准; (3)三天以上(不含三天)、五天以内(含五天),由生产技术部经理核准; (4)五天以上(不含五天),由副总经理核准。 6.2.2 机修班、电仪班员工请假: (1)三天以内(含三天),由班长核准; (2)三天以上(不含三天)、五天以内(含五天),由设备动力科核准; (3)五天以上(不含五天),由副总经理
9、核准。 6.2.3 叉车装卸班员工请假: (1)三天以内(含三天),由班长核准; (2)三天以上(不含三天)由、五天以内(含五天),由生产技术部经理核准; (3)五天以上(不含五天),由副总经理核准。 【注:在生产技术部未设专职经理时,均需由副总经理核准。】 6.2.3 治理部门人员请假: (1)三天以内(含三天),由部门主管(部经理、办主任、科长)核准; (2)三天以上(不含三天),由总经理核准。 6.2.4 治理部门下属员工请假: (1)一天或一天以内由班长核准,无班长的由部门专职主办核准; (2)一天以上(不含一天)、三天以内(含三天)由专职主办核准。无专职主办的由部门主管核准; (3)
10、三天以上(不含三天)、五天以内(含五天),由部门主管核准; (4)五天以上(不含五天),由总经理核准。 6.3 中层(副主任、科长以上)及中层以上人员请假,一律由总经理核准。因公出差核准 7.1 三天及三天以内(含三天)由部门主管核准;三天以上(不含三天),由总经理核准.。 7.2 部门员工因公务外出须经本部门主管核准,并开具公出单。 8请假条治理 各班长、各部门主管应将请假条在每月25日27日连同考勤表、公出单、加班单、罚款单一并交到统计室,若请假条、公出单不按时交统计室的,一律作旷工统计。由此而引起的过失,概由员工所在的班长、部门主管负全部责任。 第三篇:烟草员工休息休假治理方法 员工休息
11、休假治理方法 第一条 目的为强化企业内部治理,标准劳动用工,保证生产经营活动正常秩序,特制订本方法。 其次条 适用范围 本方法适用于全市烟草系统全体在岗员工。 第三条 员工假期类型主要有:法定假、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤(职业病)假、病假、事假。 第四条 法定假:依据国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的打算(其次次修订),属于全体公民和局部公民放假的节日均属法定假。法定假依据上级通知和生产经营治理工作需要执行。 第五条 带薪年休假:根据职工带薪年休假条例规定,工龄满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。 (一)全市系统
12、全部员工一律安排休年休假;经职工本人同意,可以担心排职工休年休假;逾期不休年休假的,不发放加班费和相关补贴,不再补休。 (二)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (三)职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假: 1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2.职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; 3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 (四)单位依据生产、工作的详细状况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 (五)年
13、休假在1个内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的,可以跨1个安排。 (六)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第六条 婚假:到达法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假3天。到达法定晚婚龄的初婚员工(男年满25周岁,女年满23周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序申请晚婚假1-20天。 (一)在婚假和晚婚假内如遇法定假日和公休假日,上述时间应计入婚假或晚婚假期内。 (二)员工必
14、需一次性休完婚假或晚婚假。 (三)晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。 (四)再婚员工与初婚员工享受同样的婚假待遇,但不享受晚婚假。 第七条 产假:符合国家规划生育政策的女员工分娩,可享受产假90天;难产的,增加15天;多胞胎生育的,每多一个婴儿,增加15天;符合晚育条件的初产妇(女年满24周岁),可另享受30天晚育假;产假期间申请领取独生子女 荣耀证的,增加30天。女员工怀孕不满四个月流产的,赐予15天至30天的产假;怀孕四个月以上流产的,赐予42天产假;怀孕七个月以上流产的,赐予90天产假。男员工享受10天以内的护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天以内。 (一)在产假和晚
15、育假内如遇法定假日和公休假日,上述时间应计入产假和晚育假期内。 (二)员工必需一次性休完产假和晚育假。 (三)员工产假期间,视同上班待遇。产假完毕后需续假的,按事假处理。 第八条 探亲假:员工工龄满1年,与配偶或父母不在同一居住地居住又不能在公休假日团聚的,可享受探亲假(不能在公休假日内团聚是指不能利用公休假日在配偶、父母处居住一夜和休息半个白天。员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受探望父母的待遇)。已婚职工探望配偶的,每年赐予探亲假一次,假期为30天以内。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为30天以内;已婚职工探望父母,原则上每四年给假一次,假期为20天以内。详细假期依据
16、路途距离、企业生产经营状况等实际状况确定。 (一)享受年休假的员工,必需在年休假期间探亲。如年休假期短于探亲假期间,补足其探亲假的天数。如遇法定假日和公休假日,上述时间应包括在探亲假内。 (二)员工在探亲假期内岗位根本工资、月绩效工资全额发放,但不执行各类生产经营性季度奖、奖。假如员工的年休假包含在探亲假期间,其待遇分段计算,在年休假期内的,按年休假的待遇计算;超出局部,按探亲假待遇计算。 (三)员工在探亲假途中的车船费等,可凭票报销; (四)符合条件但未休当年探亲假的员工,利用春节等法定节假日或其他假日回家探亲的,可凭票报销途中的车船费一次。 第九条 丧假:员工直系亲属(指父母、配偶和子女)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 休息 休假 请假 管理办法
限制150内