员工劳动纪律规章制度劳动纪律和规章制度(7篇).docx
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1、 员工劳动纪律规章制度劳动纪律和规章制度(7篇)关于员工劳动纪律规章制度(推举)一 部门:_ 编号:_ 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 身份证号: 甲乙双方依据20xx年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有 关法律、法规和规定,根据自愿、公平、协商全都的原则,签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自 年 月至 年 月 日止,共 年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身不受侵害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方依据乙方工作岗位的实际状况,向乙方供应必要的办公用品与设
2、施条件。 3.甲方将依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训,包括参与各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1.甲方依据工作需要,聘请乙方担当甲方_以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部治理制度予以规定。 2.甲方依据工作需要及乙方的专业特点、业务力量和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。 3.甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位,保证乙方的月均工作酬劳不低于_元人民币,并向乙方供应各种保险,包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后,遇甲方工作需要,需要调整乙方的工作岗位,则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商全都确定。 4.职工有
3、权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期,详细标准见公司考勤治理规定。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的治理与人事调度。 2.乙方实行坐班制,正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤治理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格根据本劳动合同,全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商全都,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。 3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等状况,劳动合同连续有效,劳动合同由承继
4、其权利和义务的用人单位连续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商全都,可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职治理方法。 3.乙方有以下情形之一的,甲方可以随时可以解除聘用合同。 (1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失; (2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; (3)未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严峻影响,或经甲方提出,乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事责
5、任的。 4.有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同: (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的”; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 4)甲方频临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的。 5.有以下情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)劳动者死
6、亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的; (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件消失时,劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1. 乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同时,必需按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳。 2. 若由于甲方岗位需要,甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用,对其进展专项培训的,可以与劳动者订立针对此
7、次培训的效劳协议,并商定效劳期限。若乙方违反商定,应按商定向甲方支付违约金。参见员工学习培训治理方法。 3. 在乙方履行合同期间,乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐秘泄漏于与甲方从事一样或相像业务或其他有竞争关系的新雇主,否则乙方应赔偿甲方的经济损失。 第八条其他事项 1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议),按20xx年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。 2.若遇实习或者试用,依据公司详细的实习协议或试用协议而定,若实习或试用者通过,则依据董事长签署的转
8、正决议,签署本劳动合同,劳动期限从实习或试用算起。 3.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的,双方可以签署补充协议予以调整。 4.本合同经甲、乙双方签字后生效,一式二(2)份,甲乙双方各执一份。 甲方: 乙方: 法定代表人(签字) 签字 盖章: 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 关于员工劳动纪律规章制度(推举)二 法律依据 劳动法第25条规定,劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。劳动合同法第39条第(二)项同样规定,劳动者严峻违反企业规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第
9、十九条规定:“用人单位依据劳动法第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 在实践中,的确也有很多企业喜爱运用这一条款解除与员工的劳动合同;但同时,企业在这一条款上败诉的也最多。究其缘由是企业对该条款的理解存在误区或者任性适用该条款,又或许是对该条款的应用存在程序上的问题。那么,企业假如想利用这一条款辞退员工,就必需留意以下几个方面: 1、首先要有规章制度,实务中,有些用人单位根本没有相关规章制度或以员工违反规章制度的行为没有规定在规章制度中,如此任性,败诉确定是必定的。 2、要审查规章制度的内容
10、是否符合法律规定。 (1)是规章制度内容要合法,不得违反法律的强制性规定; (2)是规章制度的内容要合理,是否显失公正; 3、要审查规章制度是否经过民主程序。 4、要明确规章制度是否依法公示。 5、要审查在规章制度里是否对严峻违纪做出界定。 6、要获得员工严峻违纪的证据。 7、员工严峻违纪的证据必需在送达解除通知前固定。 8、要避开规章制度自身相互冲突。 9、要避开规章制度与集体合同、劳动合同冲突。 企业操作流程 step1:发觉员工严峻违反企业的规章制度; step2:保存相关违纪证据; step3:推断是否属于“严峻”的情形; step4:将解除劳动合同理由通知工会并征求意见; step5
11、:企业向该员工发出解除劳动合同书; step6:办理工作交接手续。 疑难案例 常常有企业hr提出询问,单位内会有三期女员工仗着自己怀孕或者哺乳期的身份,常常迟到、早退、不请假自行打算不上班,企业是否可以单方解除劳动合同?如何操作? 律师答疑 这是实践中hr常常困惑的一个问题。其实,为了充分爱护用人单位的合法权益、维护正常生产经营治理秩序,劳动合同法对严峻违反用人单位规章制度的劳动者不赐予特别爱护,给予用人单位单方解除劳动合同的肯定权利。 假如该女工迟到早退、旷工的行为严峻违反了用人单位的规章制度。那么,企业是否可以依劳动合同法第三十九条的规定与其解除劳动合同呢?劳动合同法第三十九条规定,只有在
12、员工严峻违纪的状况下,企业才能单方与劳动者解除劳动合同。 本案例中,企业要想单方解除劳动合同,必需证明女员工常常迟到、早退的行为构成了严峻违纪。详细来讲,首先,企业的规章制度中应当对迟到早退、旷工的行为构成违纪有明确的规定,并应当明确常常的迟到早退、旷工累计多少次构成严峻违纪;其次,企业的规章制度经民主制定并合法公示,并且该员工知晓。只有满意上述条件企业才能单方解除与该女员工劳动合同。 关于员工劳动纪律规章制度(推举)三 劳动合同编号:_ _有限公司 劳动合同书 甲方:_(以下称“甲方”) 通讯地址:_ 法定代表人或托付代理人:_ 乙方:_(以下称“乙方”) 身份证号码: 家庭住址:_ 户籍地
13、址:_ 联系方式:_(固定电话)_(移动电话) 紧急联系人:_ 联系电话:_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、公平、协商全都的原则,全都同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据,公司员工劳动合同书,合同范本公司员工劳动合同书。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。 a.固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月,合同期满后,双方同意连续履行的,合同自动顺延_年;到达无固定期限合同条件的,自动
14、转为无固定期限合同;双方如需重新商定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。 b. 无固定期限,自_年_月_日起至合同第三十五条商定的终止情形消失时即行终止。 c.以完成肯定的工作任务为期限:自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其次条 若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。 其次章 试用期 第三条甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月,试用期工资为:_。若到岗之日与试用期商定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。 第四条 录用条件为: 1. 学历文化:_。 2. 身体状况:_。 3. 工作技能:_。 4. 团队
15、精神:_。 5. 其 他:_。 关于员工劳动纪律规章制度(推举)四 甲方:_ 乙方:_ 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过公平协商,彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间,应依据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责: 甲方公司总部; 甲方在全资公司或参股的合资公司; 甲方在内地省份机构及境外机构; 应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。 六、甲方
16、依据工作需要,要求乙方加班时,除不行抗拒之事外,乙方应予协作,有关加班事宜,依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳,乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产者和劳动榜样等5种。甲方对乙方之惩办,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法,依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因
17、业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明:_乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于_年_月_日起生效。 十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特殊声明,本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵,同意以市劳动局为第一仲裁机关 甲方:_ 乙方:_ _年_月_日 关于员工劳动纪律规章制
18、度(推举)五 甲方: 法定代表人: 地址: 乙方姓名:身份证号码: 联系电话:(固定)(移动) 常住地址: 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 联系人:与乙方的关系: 联系电话:(固定)(移动) 常住住址: 为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典和国家有关劳动法律、法规、行政规章,以及甲方依法指定的各项规章制度的规定,甲乙双方遵循公平自愿的原则,经公平协商,全都同意签订本聘用劳动合同,共同遵守本合同所列条款,并确认合同为解决争议时的依据。 一、民法典的类型与期限: 第一条甲乙双方选择合同的类型为: a.固定期限,从年月日起至年月日止,限期
19、个月。 b.无固定期限,从年月日起至本合同第四十一条商定的终止情形消失时即行终止。 二、试用期和使用期盼遇: 其次条甲乙双方商定试用期为个月,从年月日起至年月日止,甲方可依据乙方试用期表现提前转正。 第三条乙方试用期月工资为元,其中:根本工资元;岗位工资元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。试用期期满,经甲方考核符合录用条件后,甲方依据乙方所担当的工作岗位(职务),按甲方的薪酬治理等制度,确定乙方的工资待遇。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要,担当部岗位(工种)工作,其工作职责、工作任务、责任目标等,按所在甲方岗位的岗位的岗位职责和考核内容及甲方的有关规定执行。乙方应按
20、甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的工作质量标准。 第五条乙方工作应到达公司广告部经营治理实施细则中关于乙方所担当岗位的考核规定之标准。 第六条依据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)和工作的地点。但消失以下状况之一,乙方不得提出异议: 1.甲方因生产经营需要,临时安排乙方从事其他岗位工作(或工作地点)的,乙方应予与承受,工作期限由双方协商确定; 2.乙方因工作技能、工作态度、工作业绩、身体状况等缘由,达不到所在岗位的岗位职责和考核内容的需要,不能胜任工作,甲方调整乙方工作岗位的; 3.依据甲方制定的有关规章制度,经甲方考核,乙方绩效不合格的; 4.发生本条任
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