商街物业公司薪酬制度.docx
《商街物业公司薪酬制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《商街物业公司薪酬制度.docx(4页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 商街物业公司薪酬制度_物业经理人 商街物业公司薪酬制度 薪酬机制 本公司遵循“按劳安排、效率优先、兼顾公正及可持续进展”的原则,定期对内考察公司员工各级薪酬水平,对外收集本行业劳动力市场薪酬状况,力求建立公正、合理、具有竞争力的薪酬体系。 薪酬体系 公司薪酬体系有以下类别: 1、年薪制:实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。 2、等级工资制:实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工,包括治理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。 3、提成工资制:实行提成工资制员工为治理职系中的销售中心主管营销筹划的副主任和销售/营销职系的员工。 4、特
2、区工资制:实行特区工资制员工为公司特聘人员。 工资构造包括以下内容: (1)根本工资:每月600元。 (2)工龄工资:ZZ集团内部的工龄工资为5元/年,ZZ集团外的工龄工资为2元/年。 (3)等级工资:根据岗位评价和聘任职称共同确定,表达岗位内在价值和员工技能因素。 (4)绩效工资:绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付。 (5)年底奖金:年底奖金与年度考核结果、公司年度经营状况挂钩。年底奖金年底计算,下年初支付。 (6)销售提成:销售提成特地针对与销售工作直接相关的人员,详细数额根据销售收入肯定比例来确定。 (7)餐费是公司为每一位在公司食堂就餐的员工发放的一种补贴
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 物业公司 薪酬 制度
限制150内