面试评分表模板.pdf
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1、面试评分表面试评分表要素要素举止仪表自信心普通话(测试题)性格经验背景面试动机对职位的认识和欲望自我认知能力应变能力(附题)沟通表达能力(题同上)主动性等级指标上到下(等级指标上到下(ABCDABCD)个人外貌形体一般,穿着修饰整齐不得体,口语一般。个人外貌形体良好,穿着修饰整体得体,口语文雅礼貌。个人外貌形体良好,穿着修饰整体得体,口语文雅礼貌,对主试讲话真诚关注。拥有积极乐观心态,心态成熟。自信、谦和,拥有积极乐观心态,心态成熟、性格与岗位要求相匹配有过班以上干部经历有过班级活动主持经验有过院以上活动主持经验为了名声为了自我提高,自我实现。为了自我提高,自我实现,有工作规划。对主持人有一定
2、了解,面试态度一般。对主持人有一定了解,面试态度认真。对主持人有一定了解,面试经过精心准备,面试态度认真。明确自己的优缺点,并且知道如何发挥优势,弥补劣势明确优缺点,擅长发挥优势,并根据自己的工作调节优势和劣势,使得二者达到最大效用反应速度一般,言语表达尚可,能够对问题作出一般性的分析、回答。反应速度迅速,能够对问题作出迅速、简洁、准确的回答。反应速度迅速,能够对问题作出迅速、简洁、准确的回答,能够妥善解决突发事件并镇静处理。理解他人意思,口齿清晰、流畅,言语表达前后连续一贯,主题语言简洁明了。表达内容有条理,逻辑层次表达清楚,用词准确恰当、有分寸。有积极主动沟通的意识和技巧并具有说服力。工作
3、中主动性较差,有问题时喜欢找借口。工作中主动性一般,有问题时能找解决问题的方法。工作中主动性高,有问题时能积极战偶解决问题的方法.分值分值作中主动性高,有问题时能积极战偶解决问题的方法.。工作方法灵活多样性。口语测试:口语测试:人人都说时光可以冲淡一切,淡的如烟,如云,可我疑惑思乡是否也可以因为时光而慢慢冲淡呢?如果可以为什么古今中外,千百年来还有无数的游子因思乡而写下无数的感人诗文呢?李白的:举头望明月,低头思故乡.王安石的:春风又绿江南岸,明月何时照我还.杜甬的:露从今夜白,月是故乡明.表达、主动性及应变能力测试题表达、主动性及应变能力测试题一、讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。
4、你是怎样设法完成这些工作的?二、生活工作中你会主动承担吗?三、假如晚会中突然停电你怎么安抚现场观众?四、突然把嘉宾名字读音叫错被尖锐支出你怎么反应?五、有演员未准时到场你怎么办?六、话筒没声音响不响作为主持人该做些什么?七、紧急情况作为同时主持晚会的主持人之一你会刻意等别的主持人处理吗?面试评分表面试评分表一、面试评分表1、面试评分表的构成面试评分表的构成(见表 2-1)主要包括以下几个方面的项目:(1)姓名、考号、性别、年龄;(2)报考的类别与职位;(3)面试考查的重点内容及考核要素;(4)面试评价的标准与等级;(5)评语栏(包括录用建议或录用决策);(6)面试评委签字栏;(7)面试时间等。
5、表 2-1 面试成绩评分表考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容 A 分数 B 分数 C 分数仪表端庄整洁 5 一般 3 不整 1表达能力态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及录用建议主持人(签字)日期:年月日 22、面试评分表的格式主要有以下几种:(1)问卷式评分表。运用问卷形式,将所要评价的项目列举出来,由主考官根据应试者在面试中的行为表现对其进行评定。(2)等级标准评价表。确定面试评价的基本要求是,将每一要素划分为若干标准等级,主考官根据应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况,选择一个符合应试者客观实际情况的等级予以评分。(3)提问题项综合评价表。按提问顺序记分,每一评价要
6、素对应若干题项,最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三部分构成:面试提问单;提问记分表;综合计分评价表。3、面试评分表的设计面试评分表是面试考官手中的重要工具,是面试标准化、结构化的重要手段,它集中体现面试测评标准。面谈中,考官一边提问,一边倾听回答,观察考生表现,同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照,在评分表上记录要点,给考生打分。评分表如同笔试的考生试卷,是面试中的重要文件,具有法律效用,应存档备查。表2-7 和表 2-8 是两个结构化面试评分表的例子,是中央国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形式。表中包括了考生基本信息、测评要素及其权重、观
7、察要点(即测评指标)、评分刻度、考官记录及评语等项内容,高度集中,一目了然,便于考官使用。两种评分表都采用了面试总分的百分制,但表 2-7 的特点是要素评分时采用 10 分制,其好处是符合一般模糊评价给分的心理习惯,便于考官作出判断,如考生表现优良则给 810 分,表现中等则给 47 分,表现差则给 03 分;在最后合成总分时,只要将各要素的 10 分制得分乘以其权重系数即可,表底部给出了总分合成公式:总分 T=1、7A+1、7B+1、4C+1、4D+1、3E+F+0、7G+0、8H。表中分数为一名考官给一名考生评分的实际例子,将各要素分数代入公式,即得到该考官对该考生的面试总评分为 79、5
8、 分。当然,在多名考官评价同一考生的结构化面试中,一般没有必要计算个别考官的总评分。这种方法的另一个优点是,便于了解考生在不同要素方面的优劣情况,如同有了考生的面试评分表的格式一个剖析图。表 2-8 的特点是将各要素权重的不同直接体现为各要素满分值的不同,例如,综合分析要素的满分是17,说明其权重即为 17%,考官给出各要素的分数后,直接相加,即得一名考官对该考生的面试总评分。这种评分方法的缺点:一是不同要素分制不同,满分不同,考生在不同要素上的个体差异无法直观地比较;二是不符合考官模糊评分的心理习惯,可能导致较大的误差。20212021 年国家公务员结构化面试评分表年国家公务员结构化面试评分
9、表时间:2021-12-14 14:56 来源:国家公务员考试网 作者:本站原创 点击:次收藏到:2021 年国家公务员考试公共科目笔试的成绩及最低合格分数线可于 2021 年 1 月上旬查询,至此国家公务员考试将进入面试阶段。为了让广大考生提前了解面试,国家公务员网()特意准备国家公务员结构化面试评分表,仅供考生参考。一、每位考生的面试时间为 20 分钟,回答问题的时间在 15 分钟左右(给考生 3 分钟准备时间在内)。二、面试前,考官要对试题和评分标准进行研讨,提问时尽量口语化,避免生硬念题三、每道试题附有评分参考,考官以此为参考,预测可能出现的多种答法,进一步细化和统一评分标准。四、语言
10、表达能力和举止仪表要素不单独设题,考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定考生最后成绩。六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。结构化面试评分表(普通类结构化面试评分表(普通类/专业知识类专业知识类)注意:本表各要素得分不得涂改,涂改后本表无效,须重新填写。序号测评要素测评要素权重权重姓名性别综合分析能力201、能否对问题或现象作深入剖析?现象的产生根源有无认识?3、能否针对问题或现象提出相清年龄应变能力20或 问 题情 绪 是否定?2、思维反应是 否 敏捷?是 否 周全?稳学历人际交往能
11、力15动与人合作意识?2、与人能否有效进行沟通?关系的处理是报考职位计划组织协调能力201、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素?2、能否根据现实需要和长远效专业知识举止、仪表合计20识掌握程度?2、应急措施是否得当?药是否准10扮是否得体?2、言行举止是否符合一般的礼节?余的动作?语言表达151、口齿是否晰,语言是否1、面对压力1、有无主1、专业知1、穿着打流畅?2、对问题或观察要点观察要点2、用词是否得当、意思表达是否准确?3、考虑问题3、对人际3、对症下3、有无多3、内容是否有条理和逻应对策?对策是否可行?见解?4、解决办法是 否 有效行?可否违背原则或者影响果作出计划、决策?理配置人
12、财物等资源?确?辑性?4、有无独到工作?3、能否合评评分分标标准准好好中中差差081004070003152007140006152007140006152007140006152007140006152007140006081004070003要素得分要素得分考官评语考官评语考官签名:是否需要下一轮面试?是否序号姓名性别年龄文化程度求职动机面试要素应变能 计划、组织 人际交往的 自我情绪 与拟任职 举止仪综合分析 言语表达力与协调意识与技巧控制位的匹配表性权重17171414依据部门目对 事 物 能理解他人从 宏 观 方意思,口面 总 体 考齿清晰、虑;对事物流畅;内能 从 微 观容 有 条
13、方 面 考 虑理、富有观察要其 各 个 组逻辑性;点成部分;能他人能理注 意 整 体解并具有和 部 分 间一定的说的 关 系 及服力;用有压力状况下:思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;人际合作主 在 较 强 刺兴 趣 与 岗动;理解组 激情境中,位 情 况 匹织中权属关 表 情 和 言配;成就动穿 着 打系(包括权 语自然;受机(认知需扮得限、服从、到 有 意 挑要、自我提体;言纪 律 等 意战 甚 至 有高、自我实行 举 止识);人际间意 羞 辱 的现、服务他符 合 一的适应;有 场合,能保人的
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