企业人力资源管理师招聘与配置.pdf
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1、助理企业人力资源管理师(招聘与配置助理企业人力资源管理师(招聘与配置)一、一、选择题选择题(一)(一)单选题单选题(每题均有四个备选项每题均有四个备选项,只有一个选项是正确的只有一个选项是正确的)1()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称.A人员招聘B人力资源规划C招募D配置2下列属于内部招募的优点的是()A费用高B可能造成矛盾C来源广D激励性强3()是我国企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物,它对传统体制下“终身制的劳动人事制度产生了巨大冲击。A竞聘上岗 B绩效管理C薪酬福利D择优录用4招聘工作的()是整个活动的核心,是关键的一环.A招募阶段B感情效应C实
2、施D评估阶段5校园招聘的优点是()A学生的可塑性强B激励性强C适应快D选拔准确性高6所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。A隐瞒广告B不公开广告C遮蔽广告D秘密广告7准备在北京地区 90 名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()A报纸B小册子C网上招聘D零售业专业杂志8选择报纸刊登广告的好处是()A为公司做了广泛宣传B竞争对手了解到本公司信息C传播速度快D查询方便9下列描述不正确的是()A招聘申请表设计得好,可降低成本B设计申请表,要考虑政策要求C同一单位招聘申请表项目是相同的D同一单位招聘申请表项目不一定相同10()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按
3、照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A权数招聘申请表B指标招聘申请表C加权测评表D加权招聘申请表(二)多选题(每题均有五个备选项,有两个或两个以上选项是正确的(二)多选题(每题均有五个备选项,有两个或两个以上选项是正确的)1内部招募来源有()A内部提拔B工作调换C工作轮换D重新聘用D校园招聘2人员招聘信息包括()A空缺岗位B工作描述C任职资格D重新聘用E工作提纲3招聘广告的设计原则()A引起读者的注意C任职资格E工作提纲4撰写招聘广告应该注意()A内容精细、全面C有较强的系统性E简洁5招聘申请表的特点是()A节省时间C提供后续选择的参考E有助于深入了解
4、应聘者6公司简介的作用()A传达公司的价值观C使应聘者感到可以信赖E吸引行业内精英7属于编写公司简介原则的是()A感召性C详细性E可信性8企业人员选拔的意义()A保证组织得到高额回报C为员工提供公平竞争的机会E有效激励员工9背景调查的内容包括()A应聘者的教育状况C应聘者的个人品质E应聘者的个人兴趣10假文凭的识别方法有()A观察法C邮寄法E网上查询B工作描述D测评方法B内容真实D合法B准确了解D格式不统一B让应聘者明确期望D让应聘者对未来工作有心理准备B真实性D全面性B降低员工的辞退率与辞职率D保证合理配置B应聘者的工作经历D应聘者的工作能力B提问法D核实法二、二、简答题简答题1、某国有企业
5、的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人,他很希望改变这种局面。问题:你能否为人力资源部经理出出主意?2、外部招募有哪些具体的来源?三、三、改错题改错题1、公司简介是企业为了使社会公众了解自己的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织、历史以及未来发展,专门设计编制的图文并茂的公关文件。在企业招聘中,它可以成为使应聘者全面了解企业及其应聘岗位的不可或缺的重要资料.在企业招聘活动中,公司和应
6、聘者之前是相互选择的关系。因此,公司为了吸引更多的人才,应该向应聘人员乃至社会公众树立良好的形象,要对公司的优点做的介绍,不提公司的弱点.为了扩大影响力,应该使公司简介集中使用一种形式,比如语言文字。编写公司简介注意语言的平实,尽量用文字语言来描述,为避免主题的转移,尽量少地使用图像。公司简介要经过华丽的包装才有吸引力。对一起公司所取得的成绩进行介绍时,无需展示相关证书.公司简介也要注意中心明确,重点突出。(1)(2)(3)(4)(5)2、人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段将直接关
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