面试问题及评分标准.docx
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1、面试问题及评分标准面试问题1、请你举 1 个具体的例子,说明你是如何设定 1 个目标然后达到它2、请举例说明你在 1 项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。3、请你描述 1 种情形,在这种情形中你必须去寻找相关的信息, 发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。4、请你举 1 个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的5、请你举 1 个例子,说明在完成 1 项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的6、请你举 1 个例子,说明你的 1 个有创意的建议曾经对 1 项计划的成功起到了重要的作用。7、请你举 1 个具体的例子,说明你是怎样对你所
2、处的环境进行 1 个评估,并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果8、请你举 1 个具体的例子,说明你是怎样学习 1 门技术并且怎样将它用于实际工作中9、我们为什么要雇请你呢10、你认为自己最大的弱点是什么?11、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?12、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?13、你在大学期间最喜欢的老师是谁?14、你能为我们超市带来什么?15、最能概括你自己的三个词是什么?16、你为什么来应聘这份工作?17、你对加班有什么看法?18、你对我们超市有什么认识?19、你怎么知道我们招聘这个职位的?20、除了工资,还有什么福利最吸引你?21、你参加过什么业余活动?22
3、、你参加过义务活动吗?23、你心目中的英雄是谁?24、你有什么问题要问我们吗?25、你最近看过的电影或者小说是什么?26、你的业余爱好是什么?27、你怎么看待要向比你年轻的人或女性汇报呢?28、有想过创业吗?29、卖张桌子给我。30、作为被面试者给我打 1 下分31、告诉我三件关于公司的事情。根据以上问题,面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表” 上打分:打分分为3 等:13 分(能力不足,不符合职位要求、缺乏技巧,能力及知识),46 分(;符合职位要求;技巧、能力及知识水平良好),79 分(普通至超乎一般水准,符合职位要求;技巧、能力及知识水平比较出众)。10 分(杰出应聘者,超出职位要求,各方面表现出众)具体项目评分包括说服力毅力评分、组织计划能力评分、 群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后 1 格有 1 项“是否推荐栏”,有 3 个结论供面试官选择:拒绝、待选、接纳。
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- 面试 问题 评分标准
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