集体协商与集体合同作业.pdf
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1、1/7 第 1 大题:(得 27 分 )一、判断题 1.(应得 3 分,实得 3 分 )集体谈判从国家承认到国家规范,也就是集体谈判的制度化阶段,是劳动关系从集体劳动关系时期过渡到国家劳动关系时期的一个具体表现。是 否 正确答案 是 2.(应得 3 分,实得 3 分 )谈判单位是指特定谈判的主体范围。它包括谈判的雇主、工会和政府,以及在集体谈判中工会所代表的全部工会会员和非工会会员。是 否 正确答案 否 3.(应得 3 分,实得 3 分 )“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。是 否 正确答案 是 4.(应得 3 分,实得 0 分 )集体谈判权是指劳动者为保障自己的利益,通过
2、工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签订集体合同的权利。是 否 正确答案 是 5.(应得 3 分,实得 3 分 )集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利,即“劳动三权”,包括劳动者的团结权、集体谈判权和罢工权。2/7 是 否 正确答案 否 6.(应得 3 分,实得 3 分 )集体谈判是指劳动者集体为保障自己的利益,通过劳动者与其雇主双方,按照一定的规则就劳动条件和工资福利待遇等进行协商谈判后签订集体合同。是 否 正确答案 否 7.(应得 3 分,实得 3 分 )整合式谈判指谈判是一种利益分配,结果是其中一方受益,另外一方承担损失。是 否 正确答案 否 8.(应得 3
3、 分,实得 3 分 )美国的工会可以分为产业工会、行业工会和服务业工会,以及地方性工会和全国性工会。是 否 正确答案 是 9.(应得 3 分,实得 3 分 )根据德国基本法的规定,在具体的集体谈判时,要体现有利的原则,即有利于雇主,这是在任何情况下都不能违反的。是 否 正确答案 否 10.(应得 3 分,实得 3 分 )3/7 1946 年颁布的日本国宪法对劳动法律的形成确定了三项原则,即所有国民都有劳动的权利,劳动标准由劳资双方谈判解决,劳动者有集会结社的权利。是 否 正确答案 是 第 2 大题:(得 30 分 )二、简答题 1.(应得 10 分,实得 10 分 )劳动条件的确定方式有哪些?
4、答:劳动条件可以通过以下三种方式确定:1、劳动者和雇主之间通过签订个别劳动合同来确定。2、工会或劳动者集体的代表与雇主协会之间通过集体谈判方式达成。3、通过国家劳动立法或司法判例形成。参考答案:(1)劳动者和雇主之间通过签订个别劳动合同来确定。(2)工会或劳动者集体的代表与雇主协会之间通过集体谈判方式达成。(3)通过国家劳动立法或司法判例形成。2.(应得 10 分,实得 10 分 )集体谈判的功能有哪些?答:集体谈判的功能主要有:一、集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式 二、集体谈判是促进产业和谐的重要手段 4/7 三、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。参考答案:
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