《2020年辽宁省《基础知识》模拟卷(第533套)6234.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2020年辽宁省《基础知识》模拟卷(第533套)6234.pdf(17页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、第1页 2020年辽宁省基础知识模拟卷 考试须知:1、考试时间:180 分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在规定的位置填写您的答案。4、由于不同的科目的题型不同,文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生,这是正常情况。5、答案与解析在最后。姓名:_ 考号:_ 一、单选题(共 30 题)1.AP与MP的交点为()的最大值。A.总产量TP B.平均产量AP C.边际产量MP D.劳动的边际产品收益MRP 2.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比
2、例 3.下列不属于柯尔伯格道德发展六个阶段的内容是()。A.维护生命取向 B.惩罚和服从取向 第2页 C.普遍道德原则取向 D.社会契约取向 4.()编制了世界上第一个正式的心理测验。A.高尔顿 B.比内 C.卡特尔 D.奥蒂斯 5.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做()。A.边际产品价值 B.边际产品 C.边际产品收益 D.边际产品出售 6.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说:()和悲观性劳动力假说。A.附加性劳动力假说 B.一级劳动力参与假说 C.二级劳动力参与假说 D.三级劳动力参与假说 7.受被试动机影响较小的测验是()。A.成就测验 B.智力测验 C.投
3、射测验 D.能力倾向测验 8.下列关于心理异常错误的说法是()。A.异常心理可以部分的改善 B.异常心理无法被矫正 第3页 C.精神障碍者的心理活动并不是完全异常的 D.正常心理活动和异常心理活动可以互相转换 9.不属于健全的科学决策程序的是()。A.确定决策目标 B.完成确定目标 C.探索可行方案 D.选优决策 10.强烈的、爆发式的、持续时间较短的情绪状态叫()。A.心境 B.激情 C.应激 D.应激状态 11.经典精神分析的发展观点认为,()不属于心理发展阶段的划分标准。A.口欲期在01岁左右 B.潜伏期在512岁左右 C.生殖器期在12岁以后 D.肛欲期在13岁左右 12.需求缺乏弹性
4、表示为()。A.Ed2 B.Ed2 C.Ed1 D.Ed1 13.()劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。A.劳动要素 第4页 B.狭义的 C.劳动关系 D.劳动机制 14.任何态度转变都是在沟通信息与接受者原有态度存在差异的情况下发生的。研究表明,对于威信高的传递者,这种差异较大时,引发的态度转变量()。A.最稳定 B.较小 C.最难预测 D.最大 15.老年期退行性变化出现最早的心理过程是()。A.感知觉 B.注意 C.记忆 D.思维 16.一般要求在成对的受过训练的评分者之间,平均一致性达到()以上,才认为评分是客观的。A.070 B.080 C
5、.090 D.100 17.所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过()到最终顾客的全部市场营销结构。A.中间商,企业 B.专卖者,消费者 C.消费者,中间商 D.企业,中间商 第5页 18.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称()。A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性 19.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.爱德华?桑代克 D.赫兹伯格 20.()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A.首因效应 B.光环效应
6、 C.投射效应 D.刻板印象 21.遗忘的进程是()。A.先快后慢 B.先慢后快 C.倒U型曲线 D.U型曲线 22.在编制是非题时,“是”“否”题大致相等或答“否”题略多,是控制()的有效方法。A.求“快”与求“精确”B.肯定定势 第6页 C.喜好较长选项 D.喜好特殊位置 23.视觉悬崖是研究婴儿()的装置。A.形状知觉 B.颜色知觉 C.动作发展 D.深度知觉 24.职业教育不包括()。A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.特殊职业技术教育 25.劳动法的首要原则是()。A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳
7、动者的休息休假权 26.恐惧是现实危险引起的情绪体验,恐惧情绪越强烈,亲合倾向()。A.越强 B.越弱 C.越稳定 D.越难预测 27.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律形式 第7页 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件 28.外周神经系统从解剖上分包括()。A.交感神经和副交感神经 B.躯体神经系统和自主神经系统 C.12对脑神经和31对脊神经 D.脊神经和自主神经系统 29.心理咨询的总体任务是为达到()的目的。A.提高个人心理素质,使人健康无障碍地生活下去 B.提高个人道德素质,使人健康无障碍地生活下去 C.提高个人心
8、理素质,使人健康、愉快、有意义地生活下去 D.提高个人道德素质,使人健康、愉快、有意义地生活下去 30.自然科学诞生后,人们对变态心理学的新见解有()。A.把心理异常现象和大脑的功能联系起来 B.变态心理学比精神病学更为活跃 C.变态心理学更为独立了 D.更倾向于用唯心的思维对待心理异常的问题 二、多选题(共 20 题)31.弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中所提出的权变因素包括()。A.质量要求与承诺要求 B.领导者的信息与下属的信息 C.问题结构 D.目标致性 E.激励发展 第8页 32.劳动法的基本原则包括()。A.物质帮助权原则 B.适用性原则 C.劳动关系民主化原则 D.灵活性原
9、则 E.保障劳动者劳动权的原则 33.下列说法属于认识领悟疗法的理论范围的是()。A.引导个体认识到心理发育停滞在某一阶段上 B.引导求助者认识滞留的心理和行为与现在阶段不相容 C.“认识”一词就是“认知”的意思 D.认识一领悟疗法又称中国精神分析疗法 34.人力资源管理是为了实现既定的目标,采用()等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。A.计划、组织 B.领导、监督 C.激励 D.控制 E.协调 35.企业外部调研的方法主要包括()。A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取电话信息 E.专题性调研 36.劳动关系民主化原则体现在(
10、)。第9页 A.劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利 B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权 C.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见 E.在劳动关系领域的其他方面,工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权 37.劳动法体系的构成包括()。A.劳动关系法 B.劳动标准法 C.劳动保障法 D.劳动监督检查法 E.劳动合同法 38.消费者购买决策也受到个人特性的影响,特别受其()的影响。A.年龄 B.职业 C.经济状况 D.生活方式 E.个性及自我观念 39.年失业率取决于()。A.失业周数 B.失业人
11、数 C.平均失业持续期 D.就业人数 E.失业人数占社会劳动力人数的比例 40.影响社会收益率变动的因素包括()。A.投资成本与收益的大小及其变动关系 第10页 B.宏观经济水平及国家的财政政策 C.人力资本投资类型 D.国家的货币政策和分配政策 E.人力资本投资收益变化规律 41.在现代市场经济中。市场运作的主体是()。A.企业 B.供给者 C.个人 D.需求者 E.政府 42.收入平等化的主要政策措施有()。A.实行个人收入所得税制度 B.对遗产、赠与、财产高消费征税 C.发展社会保障事业 D.对失业者,特别是其中的贫困者提供就业机会与就业培训 E.发展教育事业和改善居民住房条件 43.除
12、了描述性语言外,内容效度的确定也可采用一些统计分析方法,如()。A.计算两个评分者的一致性 B.复本相关 C.专家推测 D.再测法 44.按照消费者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为()。A.倡议者 B.影响者 C.决策者 第11页 D.购买者 E.使用者 45.选择风险型决策的前提包括()。A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算不同方案在不同自然状态下的损益值 E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态 46.企业的总体战略包括()。A.进入战略 B.发展战略 C.稳定战略 D.撤退战略 E.购并战略 47.劳动法律
13、渊源的类别包括()。A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 E.地方性劳动法规 48.有些测验必须涉及一些社会敏感性问题,菲力普提出的可供参考的策略包括()。A.命题时假定受测者具有某种行为 B.命题时假定规范不一致 C.涉及社会禁忌或个人隐私的题目不使用 D.指出该行为是常见的,虽然是违规的 第12页 49.劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方。A.居民户 B.企业 C.劳动者 D.公司 E.政府 50.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。A.经济人假设 B.社会人假设 C.管理人假设 D.复杂人假设 E.自我实现人假设 三、判
14、断题(共 10 题)四、简答题(共 2 题)第13页 单选题答案:1:B 2:C 3:A 4:B 5:B 6:A 7:C 8:B 9:B 10:B 11:C 12:D 13:B 14:D 15:A 16:C 17:D 18:B 19:C 20:D 21:A 22:B 23:D 24:D 25:A 26:A 27:D 28:C 29:C 30:A 多选题答案:31:A,B,C,D,E 32:A,C,E 33:A,B,D 34:A,B,C,D,E 35:A,B,E 36:A,B,C,D,E 37:A,B,C,D 38:A,B,C,D,E 39:C,E 40:A,B,C,D 41:A,C 42:A,
15、B,C,D,E 43:A,B,D 44:A,B,C,D,E 45:A,B,C,D,E 46:A,B,C,D 47:A,B,C,D,E 48:A,B,D 49:A,B 50:A,B,D,E 判断题答案:简答题答案:相关解析:1:根据图 1-4 表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系,可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时,劳动投入对产出的影 响。在区域 I,平均产量 AP 直在增加,并且边际产量 MP 大于平均产量 AP。所以,劳动投入至少要增加到 AP 与 MP 的交点才能使平均产量最大。2:劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳 动力在一定范围内的人口
16、的比率 3:柯尔伯格道德发展六个阶段的内容包括惩罚和服从取向、功利取向、“好孩子”取向、“好公民”取向、社会契约取向和普遍道德原则取向。4:由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售,则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值(VMP)。因为完全竞争的市场,产品价格不变,劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。5:所谓经济周期,是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水平上升或下降时期,总劳动力参与率亦发生波动。但是这种 波动的变化方向却有差异,尤其是在经济衰退时期。在有的经济衰退时期,总劳动力参与率上升,而在另一些
17、经济衰退时期,总劳动力参与率下降。针 第14页 对这种状况,研究者们提出两种劳动参与假说:附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。6:受测者参加测验的动机不同,会影响其回答问题的态度、注意力持久性以及反应速度等,从而影响测验成绩。在测量成绩、智力和能力倾向等变量时,只有被测动机强烈,才能尽可能争取好成绩。7:异常心理可以被矫正。8:决策程序科学化有两重含义:其一,决策程序是一个科学系统,其每一步骤都有科学含义,相互间是有机联系的;其二,为使每一步骤达到科学化,还应有一整套科学技术作保证。健全的科学决策程序,具体可分为确定决策目标、探索可行方案、选优决策三个阶段。B 项明显不属于。9:生殖期在 12
18、 岁以后,生殖器期为 35 岁。10:根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:1需求无弹性,即 Ed=0 工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2需求有无限弹性,即 Ed 一 oo 工资率不变,或者更准确地说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。3单位需求弹性,即 Ed=l,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为 45。并向右下倾斜的曲线.4需求富有弹性,11:劳动力市场有广义和狭义两种理解:广义的劳
19、动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会 经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力 市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。12:销售渠道的概念:销售渠道是指产品由企业(生产者)向最终顾客(消费者)移动过程中所经过的各个环节,或企业通过中间商(转卖者)到最终顾客的全部市场营销结构。13:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。14:
20、第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华桑代克,他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。15:光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性;投射效应是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自已相似的特性,这种把自已的特点归因到他人身上的倾向称为投射;首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响;刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。16:遗忘规律是先快后慢。17:人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要,对劳第15页 动力或预备劳动力开发智力,培
21、养职业兴趣,使其掌握从事特 定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育 18:根据宪法相关规定,保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。19:依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。20:从解剖上看,外周神经系统包括 12 对脑神经和 31 对脊神经。相关解析:21:12 个权变因素是:1)质量要求:这一决策的技术质量有多重要?2)承诺要求:下属对这一决策的承诺有多重要?3)领导者的信息:你是否拥有充分的信息以做出高质量的决策?4)问题结构:问题是否结构清楚?5)承诺的可能性:如果是你自
22、己做决策,你的下属肯定会对该决策做 出承诺吗?6)目标一致性:解决此问题后而达成的组织目标是否被下属所认可?7)下属的冲突:下属之间对于优选的决策是否会发生冲突?8)下属的信息:下属是否拥有充分的信息以做出高质量的决 22:劳动法的基本原则包括:保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则、物质帮助权原则。23:认知领悟疗法实际上是充分利用求助者的认识能力,引导求助者认识自己在个体心理发育某一阶段所发生的某些停滞,并认识到这类心理发育停滞造成的心理和行为特点,进而引导求助者认识这些滞留的心理和行为与现在的年龄阶段是如何的不相客,最后通过领悟自身心理和行为的不合理性,达到自觉矫正的目的。24:人力
23、资源管理是为了实现既定的目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。25:现代企业外部环境的调研主要是为了了解外部环境的过去和现实状况。:企业外部环境调研的方法主要包括:获取口头信息;获取书面信息;专题性调研。26:劳动关系民主化原则的具体内容分别是:第一,劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利,有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。第二,劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。第三,劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。劳动条件不能由劳动关系当事人单
24、方决定,一般劳动条件的决定,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,由工会或职工代表与用人单位通过集体协商、订立集体合同的形式决定。第四,政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻 第16页 27:劳动法律体系的构成包括:劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。28:消费者购买决策也受到个人特性的影响,特别受其年龄、职业、经济状况、生活方式、个性以及自我观念的影响。29:本题考查的是年失业率。年失业率=该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例*(平均失业持续期(周)/52 周)。30:影响社会收益率变动的因素有以下三类:投资成本与收益的大小及其 变动
25、关系。宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策。当发 生通货膨胀时,名义的社会收益会大于实际收益;失业率上升影响国民收入 总体产出;税收水平变动会导致私人收益、分配与社会收益分配的比例变化。人力资本投资类型不同,其收益率是不一致的,如基础教育的社会收益率 大于高等教育和专业培训收益率;基础科研的社会收益率往往大于企业人力 资本投资收益率。31:在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标,并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。32:收入
26、平等化政策,越来越受到经济政策制定者和 经济学家的重视。收入平等化的主要政策措施有:第一,实行个人收入所得 税制度,并且在实施中采取累进税率制。在个人收入中,劳动收入税率较 低,非劳动收入税率较高。第二,对遗产、赠予、财产(即土地、房产等不 动产)、高消费征税。第三,发展社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面 的支出。这是财政的“转移支付”部分。第四,对失业者,特别是其中的贫 困者,提供就业机会与就业培训。第五,发展教育事业,这有利于 33:人们在购买决策过程中可能扮演不同的角色,起不同的作用。按其在决策过程中的作用不同,角色可
27、分为以下五种:1)倡议者,即首先提出或有意购买某一产品和服务的人。2)影响者,即其看法和建议对最终决策具有一定影响的人。3)决策者,即对是否买、如何买、何处买等方面的购买决策做出完全或部分最后决定的人。4)购买者,即执行购买决策的人。5)使用者,即实际消费或使用产品和服务的人。34:本题考查的是选择风险决策知识点。风险型决策是一种随机决策。一般要具备五个条件:有一个明确的决策目标,如最大利润、最低成本、最短投资回收期;存在两个以上可供选择的方案;存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态;可测算不同方案在不同自然状态下的损益值;可测算出种种自然状态发生的客观概率。35:第17页 企业的总体战略有进入战略、发展战略、稳定战略和撤退战略。E 选项购并战略属于进入战略中的一种,所以不选。36:劳动法律渊源的类别:宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释。37:在劳动力市场上,居民户是生产要素的供给者,企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。38:在西方的管理理论中,存在四种人性假设,也有四种不同的管理方式。(l)“经济人”假设及其管理(2)“社会人”假设及其管理(3)“自我实现人”假设及其管理 (4)“复杂人”假设及其管理 相关解析:相关解析:
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